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客服部规章制度
一、人员素质
1、具有良好的职业道德和正确的服务思想，树立把困难留给自己，把方便让给客户的服务宗旨，维护本企业形象，全心全意为客户服务。
2、精通本岗位的业务及相关业务流程。熟练掌握业务知识并做好记录、核实、反馈、回访服务等处理程序和方法。
3、了解企业已开办的各项业务（包括系统功能、使用方法、合作处理流程，会员回访流程，服务标准）。
4、普通话标准、流利，能听懂本地方言。
5、计算机操作熟练。使用五笔输入法，打字速度达80字/分。
6、客服代表在受理客户咨询、投诉时，必须严格执行规范的服务用语，态度和蔼、亲切，热情处理客户的咨询或投诉；
7、客服代表在工作过程中，应严格按照“三要、三不、四个一样”的要求去做。即：
三要：要“请”字当头，“您”字不离口，“再见”结尾。 三不：不使用生硬语言，不说推卸责任的话，不责备、埋怨客户。
四个一样：生人熟人一个样、有无检查一个样、工作忙闲一个样、情绪好坏一个样。
二、班次及上下班时间
工作时间为上午8时至15：30分，下午14：30分至22：00。
因季节变化如需调整工作时间时，由行政人事部另行通知。
三、值班制度
1、值班人员值班在岗，坚守岗位、坐姿端正、精神饱满、集中精力。
2、值班人员要服从指挥调度，认真按各项业务流程、服务规范及操作规范的要求去做。
3、值班时必须使用规范服务用语，从语气、声调、应答上做到：礼貌、亲切、简练、清晰、耐心、周到。
4、树立以“客户”为中心的服务理念，牢记“客户永远是对的”服务原则，做到反应快、应答及时。
5、自觉遵守劳动纪律，履行操作员职责。严禁在工作场所内大声喧哗，未经经理批准不得擅离职守。
6、严格交接班手续，认真遵守交接班制度。
四、交接班制度
做好班前准备，岗位交接要简练、快速，不允许闲谈，并要迅速进入工作状态。
接班人未到岗，交班人不得离台。
仔细阅读公司最新业务资讯、后台系统客服公告，及时了解业务变更及优惠政策，并做好推荐工作。
交接日志要对设备情况、疑难问题、人员调班等情况，记录清楚明了。
五、现场纪律制度
办公区内不得大声喧哗、大笑、嬉戏，不许串岗，不做与工作无关的事。
电脑显示器位于台面右侧，耳机悬挂于机台左侧。
工作台面整洁，记事本统一放置同位。
座椅整齐，离座后桌椅、物品应及时归位。
出入办公区不得超过规定时限，如有特殊情况需请示值班经理。
五、现场管理制度
1、听从管理人员的指挥调度。
2、规范使用服务用语，快速解答客户问题。
3、坐姿端正，台面要整洁卫生，桌面上不得摆放与工作无关的物品。
4、椅子、键盘、电脑不能随意移动。离台时键盘要推入抽屉，不能在设备处乱涂乱画。
5、上班时间不能看书，不能与临台闲聊（业务交流除外）、不能私挂用户电话；手机铃声调为振动。
上班时间不准上与工作无关的q 、玩网络游戏或在线看电影；不能上其他无关网站。
接打电话时不能吃东西，上连班吃饭需离开客服部工作范围。 不得随便使用客服部固定电话长时间拨打私人电话。
六、卫生管理制度
1、办公区内微机、桌椅、文具等物品摆放整齐无尘土；
2、门窗明亮，地面整洁；
3、员工上班着装整洁、卫生，长发要束发，尽量职业化。
4、着装整洁，不皱巴、不缺残、不挽袖，画淡装上岗；
5、个人物品妥善保管，严防丢失。禁止乱拿乱用，及时锁柜，否则后果自负。
6、公共卫生区域打扫由晚班人员负责，个人位置桌面卫生定期由个人负责。
七、换班制度
认真执行换班制度，做到不迟到，不早退，不无故旷工，确保当班时间准点到岗，为保证座席正常接通，且请假需上级领导审批，如遇特殊情况者请尽量与其他休息同事换班。
员工在工作期间因本人或其它需要在工作时间内亲自处理事情可允许换班。
换班必须经双方当事人同意，填写换班登记表后经部门经理签字批准后方可生效。
每人每月换班不得超过3次。不允许连续换班，换班者、还班者不允许连班。
换班双方必须交待清楚，若交代不清造成误班、空班的按旷工处理，并按责任大小考核双方当事人。
换班和还班均不得请假，否则按旷工处理。
节假日当班人员不允许换班或请假。
八、客服部职责
1、对内代表客户利益，对外代表公司形象，履行首问负责制的规范要求。
2、客服工作要加强公司内部协调，对每个问题的解决都要进行跟综并限时处理。
熟悉并掌握各业务知识，及各项业务操作技能和相关业务流程。
熟练客户的各种业务服务需求，对于自己不能处理的及时反馈相关部门或上级领导。
向客户提供准确、迅速、亲切、周到的服务，做好“问声、应声、送声”三声服务。
树立以“客户为中心的服务理念”，牢记服务原则，我们的职责就是让客户满意。
努力学习，不断总结服务工作的实际经验，提高自身的业务素质与业务技能。
对客户服务过程中发现的问题及时反馈，并积极提出改进意见和建议。
遵守有关的规章制度，关心集体。
完成领导交办的事宜。
九、奖惩制度
奖励制度
1. 客服员工在订单处理及浏览网站时，及时对存在失误及错误的地方提出合理化建议的，一次奖励100元；
2. 提出对客服部、公司的建议性意见的，一次奖励20元；
3. 接到客户来信表扬的，一次奖励50元；接到电话、QQ 等形式的表扬及嘉奖的，一次奖励20元；
4. 接到其他部门主管赞许的，一次奖励20元；
5. 发现及时更正他人错误，避免造成损失的，一次奖励50元；
6. 工作主动、认真负责，能够以团队、公司利益为重的，一次奖励20元；
◆ 惩罚制度
1. 办公区域内玩游戏和浏览与工作性质无关的网站，发现一次扣10元；
2. 上班时间内看报纸、杂志、聊天、从事与工作无关的事，发现一次扣10元；
3. 部门员工传递文件资料时，未按规范填写的，发现一次扣5元；
4. 随便将外来人员带入办公区域内，一次扣10元；
5. 其它违反文明办公规范要求的行为，一次扣10元；（如摔鼠标, 砸键盘等发泄等行为）
◆ 员工仪容仪表要求
1. 上班时间穿着不得体，首饰佩戴夸张，一次扣10元；
2. 女员工化浓妆，涂夸张有色指甲油，一次扣10元；
3. 发型蓬乱，染夸张色，梳怪异发型，一次扣20元；
4. 其它违返员工仪容仪表规范要求的行为，一次扣20；
5. 接待来访者时不注意自身礼仪形象，未着工装，破坏公司形象，一次扣50元；
6. 办公区域内大声喧哗、争吵、辱骂、打闹，一次扣50元；
7. 办公区域内奔跑、躺卧、倚靠、蹲、搂抱、搭肩等行为，一次扣
10元；
8. 其它违反日常接待规范的行为，一次扣10元；
◆ 电话接听规范要求
1. 客户服务电话响铃三声未接起，一次扣20元；
2. 用电话聊天或长时间占用电话，一次扣30元；
3. 通过电话、QQ 、MSN 为用户提供服务过程中，未按标准用语实施，出现不当言词及语气，发现一次扣20元；
4. 其它违反电话接听规范要求的行为，一次扣20；（如语气不善、无精打采等情况）
5. 泄露公司机密者扣除当月工资，予以开除并公告；
6. 泄露客户资料者扣除当月工资，予以开除并公告；
◆ 电脑使用规范要求
1、各自电脑不得其它人使用，如发现其它人使用，一次扣30元；
2、电脑不得下载与工作元关的软件，如发现，一次扣除50元
3、如因某个人的电脑做与工作无关的东西倒至传染病毒，一次扣除100元，并予以全公司通报告；
4、故意扣坏电脑者，予以开除通报告；
◆ 签协议书规范要求
1、协议书上乱写乱画，一次扣除20元；
2、协议书上签字不完整，一次扣除20元；
3、协议书签错者，一次扣除30元；
4、协议书未及时交回，造成遗失者，一次扣除10元；
以上初犯者予以警告，客服经理并做记录。
十、 检查实施方案
1. 检查部门：由客服部安排人员进行检查
2. 检查时间：每日/1次
3. 每日检查：每天不定时由客服主管检查员工日常行为规范
4. 检查要求：每日将检查结果反馈至各组负责人处；各组在晨会及周例会上对产生的问题进行深入剖析，对责任人进行批评教育或处罚。
5. 上下班要做好交接记录，如没有做交接记录者予以警告与相应处罚，视情节严重性由客服经理来处罚。