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第一篇：公司规章制度学习心得
自开展了公司规章制度学习活动以来，通过对“职业技能鉴定考评管理办法”、“产品质量安全事故(故障)管理办法”等规章制度的学习，我更加清醒地认识到学习规章制度，遵守规章制度的重要性和紧迫性。下面根据学习情况，结合个人实际谈谈体会。通过学习，提高了我的思想认识，增强了遵纪守法的自觉性。由于平时工作比较繁忙，我们只抱着干好每天的工作，而规章制度学习与己关系不大、可学可不学的想法，对规章制度疏于学习，在学习时也不够深入，对内容也理解不够全面。在这种思想支配下，就会萌生一些自由散漫的思想。通过这次规章制度学习教育，使我深刻地认识到，不学习规章制度、不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应
严格要求自己，把学习规章制度深入到自己的工作中，从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。
在工作中严格按照各项规章制度履行自己的岗位职责。通过这次学习，对照所学的制度，我意识到自己在平时的学习和工作中主要存在以下不足：一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，平时不是很重视。二是每次做完工作，不善于总结工作中存在的问题和经验。三是对工作中不善于自我创新，不进行深入的研究。四是对自己的工作态度方面不能够做到很好的自我调节，导致有时工作态端不端正从而影响到工作。针对自身存在的一些问题，在以后的工作中我将采取如下改进措施：一是平时应加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，不断提高自身的综合素质及各项能力。二是认真履行工作职责，并对工作方式方法做到勤总结勤反省，争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作，从而提高自己的工作效率，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。三是平时应多了解一些有利于工作与公司发展的比较具有新颖的一些好的想法与意见。四是对于自己的工作态度方面，应加强自我调节，在以后的工作坚决杜绝这种事情发生。
第二篇：公司规章制度学习心得
近期，我行大力组织开展“公司规章制度”教育活动，我积极参与其中，我感受颇深，一是深刻感受到了学习的收获，进一步树立了我的合规意识，并为我如何在工作中处理好发展和风险的关系指明了方向;二是深刻感受到了学习的重要性和必要性，通过学习之后才发现我们目前一些违反规章制度的现象还不同程度存在，各项业务操作中仍然存在一些风险隐患，学习公司规章制度，坚持合规操作已非常之迫切。
俗话说：国有国法，家有家规。公司是我们的家，我们要共同爱护好。通过学习，结合工作中的实际情况，我认真思考，要更好地贯彻执行本办法，个人认为需从以下方面努力：
一是树立好一个观念，那就是合规观念。公司规章制度是以负面惩戒来防范、杜绝我们业务经营中的一些风险，正如我们常说批评教育只是手段，目的还是要确保业务经营合法合规，因此，学习好、执行好公司规章制度的一个前提就是我们要有强烈的合规意识，牢固树立企业文化核心理念中“合规创造价值、违规就是风险、安全就是效益”的管理理念和风险理念。
二是坚持两个原则，在工作中要做到合规，执行公司规章制度，就必须坚持从我做起的原则，公司规章制度适用的对象为全行员工，那么它的执行和落实就要全行每一个员工从自身做起，达到以点拉线带面的全局效果;就必须坚持从细节做起的原则，细读公司规章制度，各类违规行为涵盖各个阶层、各项业务、各种环节，特别是诸多看似常见、看似轻微的细节之处，往往是最容易触犯之处。以第九节违反信贷业务规章制度行为及处理来看，擅自篡用他人C3密码进行业务操作的最严可给予开除处分，而我们实际操作中经常有使用他人C3用户进行业务的。因此，我们在执行《员工违反规章制度处理办法》时要树立“勿以恶小而为之”的敬畏之心。
三是建立三种机制，公司规章制度要达到长效，我们就必须建立好学习机制、监督机制和落实机制。首先是要有多种形式、多种渠道、多个层面的学习机制，只有通过学习，我行才能知晓哪些是能做的、合规的，哪些是不能做的、违规的，同时通过典型案件事例来时刻敲响我们的警钟;其次是要有全方面、全流程、全员的监督机制，通过监督来使全行员工都约束规范自己的行为，不仅在行内形成一种监督，也可以通过公安机关、客户等行外人员实现外部监督;再次是要有不折不扣、公平公正的落实机制，对于恶意的违规行为要做到严惩不贷，严格执行办法，对于非恶意、自我认识强、改正到位，未造成重大损失的要秉承以人为本的理念以警示教育为主，同时在处理违规行为中一定要做到可观、公平公正。
第三篇：公司规章制度学习心得
通过对《制度有了 怎么去抓落实》的集中学习，本人经过自我理解和同事们在会上积极的讨论，让我对“制度”有了更深的认识，意识到规章制度是一个公司高效管理的法宝，立规矩定制度不是约束人而是求团队凝聚，制度的规范化会让公司管理更有效，达到了学习的预期目的。下面是我对这次学习活动的体会：
都说三分制度七分执行，无规矩不成方圆。我们在平时工作过程中要明确责任主体不可以拿制度当花瓶，要抱着在平凡岗位上干出不平凡的业绩心态，认真去执行落实公司各项规章制度。
一个公司的管理胜在制度为王，赢在狠抓落实，靠制度打天下，靠落实定江山，用制度管人，按规章办事，让执行落地，靠落实说话。反对一切形式主义、官僚主义，让公司制度更接地气。告别一切责任缺失、拖延内耗，让绩效管理快落地。
在整个学习过程中我认识到，“抓执行”是落实制度的途径。工作中，切忌只喊口号不做事。制度制定以后关键是执行，如果不去执行或执行不到位，那么所有的努力都归于零。“畏法度”是落实制度的保证。“矩不正，不可为方;规不正，不可为圆;无规矩，不方圆。”确保每个团队成员在制度、规矩的约束下做事，才会实现令行禁止。“重细节”是落实制度的关键。不论做什么工作，都要重视小事、关注细节，只有抓住了制度落实中的每一个细节，才能让管理落地，获取竞争优
势。有制度不落实，比没有制度的危害还要大。任何时候，落实能力都是决定商业竞争、公司经营成败的根本。构想再伟大，制度再完美，离开强大的执行力也会成为镜中月、水中花。
在日常管理过程中，影响制度落实的因素很多，比如责任缺失、领导无力、中层缺位、意识淡薄、拖延内耗等等。用制度管人，按规章办事，是许多公司成功的秘诀，但是，仅有科学合理的制度还不够，只有借助强大的执行路，抓好各项落实工作，才能建立竞争优势、创造商业奇迹，正所谓“制度打天下、落实定江山”。
“三分制度，七分执行”，制度是基础，执行是关键。一个公司的兴衰与制度有着密不可分的关系。实现有序管理不仅需要科学完善的制度，更离不开有效得力的执行。正所谓“制度是银，落实是金”，制度有了，关键还要看执行。
千万别拿制度当花瓶，有了制度不执行，比没有制度更糟糕。管理要令行禁止，公司才有生存和发展的希望。各项制度一旦建立起来，就要真真拿它当回事，做到认真执行，使之落实到位，从而发挥制度应有的效力。
执行要到位，责任先到位，确保每项工作执行到人，责任缺失，是制度无法执行与落实到位的重要原因。显然，确保责任追究落实到人，才能让每一项制度的执行有保障，从而提升管理的效力，增加制度的含金量。
员工是公司制度的主要执行者，他们的执行力决定了制度的成效。为此要加强基层员工执行力的培训，打造
落实型员工队伍，提升团队
的胜任力，确保每项制度落到实处。
用纪律强化规矩意识，引导大家养成按照规章制度办事的习惯，不论是做人还是做什么，都要养成遵守纪律、按制度办事的好习惯。增强每个团队成员的规矩意识，不仅是领导有方的需要，也是让制度落地的关键。世上没有如果只有结果，这是最真切、最有效的，确保制度落实到位，必须跟每个人要“结果”。
每位员工十分重视老板一直强调和即将检查的东西，因此制度颁发下去，管理者要做好监督、检查工作。事实上制度检查不仅是落实制度的需要，也是管理者发现问题和修正错误的机会。
总而言之，通过这次集体学习让我对“制度”有了更深的认识，意识到规章制度是一个公司高效管理的法宝，立规矩定制度不是约束人而是求团队凝聚，制度的规范化会让公司管理更有效，达到了学习的预期目的。
第四篇：遵守各项规章制度
遵守各项规章制度
【篇1：遵守公司规章制度的必要性】
俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。
首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。
每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。
我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。
作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。
作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。
作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。
规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是说制度是严肃的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们倡导人性化的管理，因此，规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际情况进行不断的更新与完善，使之更具有推行性，更适应企业发展的需要。
虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢迎每位员工积极为公司的发展建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。
【篇2：以身作则遵守公司规章制度的心得】
以身作则遵守公司规章制度的心得
国有国法、家有家规，更何况一个企业。近段时间，公司开展了以学习了解公司情况，学习各项规章制度和各种业务知识的培训学习。回来后，结合自己的工作岗位，认真对照公司的各项规章制度，从而使我清醒地认识到，学习公司各项规章制度，遵守公司各项规章制度的重要性和必要性。下面根据学习安排结合自己的实际情况，谈点心得体会：
一、通过对公司各项规章制度的学习，增加了对公司的了解，更增加了遵守公司规章制度的自觉性和紧迫性。规章制度是一个企业发展的重要基础，是一个企业发展的保障，没有规章制度就没有企业的发展，就不可能达到预期的目的，正所谓“没有规矩不成方圆”。相反,一个企业没有健全的规章制度，在发展过程中就会杂乱无章，就会无章可循，就会失去方向，从而影响企业的发展，只有人人都学规章制度，人人都按规章制度办事，企业才能得到有序的发展，企业才会越做越强，越做越大。
二、以身作则，做执行公司规章制度的典范。通过本次学习，使我更加清醒地认识到，规章制度执行的好坏，对企业的发展至关重要，这就要求我们每个员工，特别是管理人员更应该以身作则，时时以执行规章制度为荣，处处做执行规章制度的表率。作为一个公司的基层管理者更应该严于律己，以身作则，事事起模范带头作用，这样才能保障整个部门的纯洁性，才能调动整个部门自觉遵守各项规章制度的积极性，把公司的各项规章制度真正落实到实处，使每位员工都能自
觉遵守公司的各项规章制度，一切以规章制度为标准来要求自己，衡量自己。
三、认识自己的不足，改正自己的缺点。通过对照公司各项规章制度的学习，充分认识到自己的不足：一是对公司规章制度学习认识不够；二是对各种岗位职责的内容理解不透彻；三是自我约束，自我创新的能力不强；四是以身作则自我要求的决心不大；五是执行公司规章制度的力度不大，对本部门其他人员学习和遵守公司规章制度要求不高。针对上述存在的问题，在以后的工作中应加以改正，具体措施如下：一是平时对公司各项规章制度要加强学习，充分认识各项规章制度的内涵；二是对各种岗位职责的具体内容要加以理解和剖析，认真履行工作职责；三是增强自我约束的能力，认真分析工作中出现的情况，认真研究工作中出现的问题，增强自我创新，自我解决问题的能力；四是以身作则，做遵守规章制度的模范，严格要求自己，不要事事表功，要处处表率；五是严格要求本部门的其他员工，要加强学习，认真遵守公司的各项规章制度，加大对本部门的管理，严格要求每位员工，按章办事，坚决杜绝工作中出现的各种不良风气。
只有人人都遵守公司的各项规章制度，才能使企业的利益得到最大化，使企业得到最大的发展。
【篇3：严格遵守公司的各项规章制度和有关规定】
严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
根据生产计划和资金情况，编制采购计划；
全面负责生产所用的原料、包装材料的采购工作；
掌握好实际库存和在途物料情况；
合理安排采购顺序，对紧缺物料及需长距离采购的原料应提前安排采购计划及时购进； 对主要原料供应商进行考查；
负责签订购货合同；
严格执行原料包装材料入库检验制度；
随时掌握原料，包装材料市场行情负责；
下属的管理工作。
工作职责：
采购管理制度、采购作业流程、委外加工作业流程的执行与完善；
考察供货商的产品质量、供货能力、企业质量保证能力、企业信誉等方面，在现有供应商基础上不断寻求新的供应商，以确保供应资源的丰富与宽阔的选择范围，负责新增供应商的寻访、调查，并组织相关部门进行评估、审查。2.
按照要求保质保量地组织好原料采购供应工作，并随时掌握合同履行情况，合同中必须注明我公司对产品质量要求的条款，如需更改合同，在请示后，得到批准方可执行；3. 负责收集新材料的应用信息，做好市场分析，随时掌握国家相关产品的标准和政策变化，做好政策分析，为公司决策提供有价值信息；
对供应商进行询价、比价、议价，并上报相关信息（交货周期、日产能、最低订购量、包装要求、品质标准、价格条件等）；
市场行情的调查、动态资讯收集、整理，及时上报，以便及时调整采购策略；
依业务订单适时、适品、适量的采购，并跟催采购进度，确保订购物料按时、按量、保质送达我司仓库，协调销售、生产的有效进行。订单变更与撤消、品质要求变更与供方之间的及时信息传递，确保供方满足我公司之需求。
与供应商采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，确保我司利益；
加强与供应商的沟通与联络，确保货源充足，供货质量稳定，交货时间准确；
做到遵纪守法、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职业道德，做到诚实虚心、尽职尽责、不断学习业务知识，提高业务工作能力的敬业精神；
做好下属的管理工作。
这种职责类的东西，没有标准，要看企业的具体情况，给你一个作为例子
职责一：参与供应商管理体系的建立
工作任务 参与制定供应商的管理制度与评价标准、供应商选择及退出标准
参与组织建立供应商名录，定期对供应商进行评价和审核，对供应商名录进行修订
参与定期维护供应商的合作关系，确保供应商供货的及时、准确 职责二：负责组织开展采购工作
工作任务 负责采购验厂工作
负责组织与供应商进行采购合同的洽谈及合同签订工作
负责组织采购员对供应商供货进度的跟踪工作
负责与供应商就延迟交货及不合格产品退货及赔偿事宜进行洽谈，并将情况报公司相关领导审批
负责协助财务部与供应商的对账及结算工作
职责三：负责搜集相关市场信息，提出采购策略建议
工作任务 负责主动搜集市场信息
负责对市场信息进行汇总和分析 参与提出采购策略建议 4|评论
1〃订购单的下达。 2〃物料交期的控制。
3〃材料市场行情的调查。 4〃查证进料的品质和数量。
5〃进料品质和数量异常的处理。
6〃与供应商有关交期、交量等方面的沟通协调。
还有下面的
1开发合格供应商及与现有合格供应商保持紧密联系
2询价，比价，议价，且适时，适量，适质。适价购进公司所需材料
3供应商日常评鉴及考核管理
4依据用料需求发出订单及交期跟催 5与供应商协商如何处理来料异常 6配合采购经理达成部门目标 7提供快速准确的报价给客户
8提供最新的市场行情并参与采购决策
9提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采购成本 10以最快速度处理品质异常 11每日订货追踪日报表之制定 12跟催当日及明后两日物料状况 13依据sq下达po单
14新供应商开发及新机种物料的询价，议价，比价
采购员岗位职责
岗位名称：采购员
直接上级：采购经理
负责对象：物资的采购、供应（主要指面料）
工作目标：要求将公司的生产所需的保质、保量安全及时的满足
权力与责任：
严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
根据生产计划和资金情况，编制采购计划；
全面负责生产所用的原料、包装材料的采购工作；
掌握好实际库存和在途物料情况； 合理安排采购顺序，对紧缺物料及需长距离采购的原料应提前安排采购计划及时购进；
对主要原料供应商进行考查；
负责签订购货合同；
严格执行原料包装材料入库检验制度；
随时掌握原料，包装材料市场行情负责；
下属的管理工作。
工作职责：
采购管理制度、采购作业流程、委外加工作业流程的执行与完善；
按照要求保质保量地组织好原料采购供应工作，并随时掌握合同履行情况，合同中必须注明我公司对产品质量要求的条款，如需更改合同，在请示后，得到批准方可执行；3.
负责收集新材料的应用信息，做好市场分析，随时掌握国家相关产品的标准和政策变化，做好政策分析，为公司决策提供有价值信息；
对供应商进行询价、比价、议价，并上报相关信息（交货周期、日产能、最低订购量、包装要求、品质标准、价格条件等）； 市场行情的调查、动态资讯收集、整理，及时上报，以便及时调整采购策略；
依业务订单适时、适品、适量的采购，并跟催采购进度，确保订购物料按时、按量、保质送达我司仓库，协调销售、生产的有效进行。订单变更与撤消、品质要求变更与供方之间的及时信息传递，确保供方满足我公司之需求。
与供应商采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，确保我司利益；
加强与供应商的沟通与联络，确保货源充足，供货质量稳定，交货时间准确；
做到遵纪守法、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职业道德，做到诚实虚心、尽职尽责、不断学习业务知识，提高业务工作能力的敬业精神；
做好下属的管理工作。
第五篇：公司规章制度学习心得
公司管理制度是公司为求得最大效益，在生产管理实践活动中制定的各种带有强制性义务，并能保障一定权利的规定或条例。公司规范管理制度是实现公司目标的有力措施和手段，一个有效的、合理的、适合公司发展的管理制度能规范员工行为，提高员工的工作效率和质量，形成一种良好的公司文化。因此，公司的管理制度在公司的发展过程中起着至关重要的作用，是指导员工工作的行为规范。
作为一名刚刚来到公司的新员工，通过这次学习公司的《管理规则》受益良多。首先，提高了自己遵守公司制度的自觉性，强化了自己的规则意识，明白了自己在今后的工作中应当遵守的行为规范。只有了解并遵守公司的管理制度，做好“自我约束”才能保证自己今后的工作不违反公司制度，并且是合理合规的;其次，为自己今后工作的开展提供了依据，依章办事，切实提高自己的工作效率。任何工作的开展必须在遵守公司制度的前提下，只有严格遵守公司的规章制度，才能在实际工作中做到严谨、规范，提高自己的执行力。如果不遵守公司的相关规章制度，不仅会耽误工作的开展，更会扰乱正常的工作秩序，影响企业的经济效益;再次，企业的良性发展需要一个安定、向上、有序的工作环境，而良好秩序的创造，需要大家共同遵守公司的规章制度，只有大家共同依章办事，跟企业共同进步，才能创造经济效益的最大化。企业的发展需要大家劲往一处使，拧成一股绳，需要大家的共同努力，如果大家不按规章制度办事，企业的发展将会是一盘散沙。
公司的《管理规则》涵盖了管理模式、办公管理、治安管理、奖惩、勤政廉政等十一部分，可以编入印章的管理与使用、办公物品的采购与发放、会议管理
制度这几部分进行补充。社会在不断进度，我们的公司制度也需要不断的改进与完善，通过大家的集思广益，公司制度会更加完备，更好的为公司与个人的发展服务。
第六篇：如何遵守各项规章制度
如何遵守各项规章制度
【篇1：以身作则遵守公司规章制度的心得】
以身作则遵守公司规章制度的心得
国有国法、家有家规，更何况一个企业。近段时间，公司开展了以学习了解公司情况，学习各项规章制度和各种业务知识的培训学习。回来后，结合自己的工作岗位，认真对照公司的各项规章制度，从而使我清醒地认识到，学习公司各项规章制度，遵守公司各项规章制度的重要性和必要性。下面根据学习安排结合自己的实际情况，谈点心得体会：
一、通过对公司各项规章制度的学习，增加了对公司的了解，更增加了遵守公司规章制度的自觉性和紧迫性。规章制度是一个企业发展的重要基础，是一个企业发展的保障，没有规章制度就没有企业的发展，就不可能达到预期的目的，正所谓“没有规矩不成方圆”。相反,一个企业没有健全的规章制度，在发展过程中就会杂乱无章，就会无章可循，就会失去方向，从而影响企业的发展，只有人人都学规章制度，人人都按规章制度办事，企业才能得到有序的发展，企业才会越做越强，越做越大。
二、以身作则，做执行公司规章制度的典范。通过本次学习，使我更加清醒地认识到，规章制度执行的好坏，对企业的发展至关重要，这就要求我们每个员工，特别是管理人员更应该以身作则，时时以执行规章制度为荣，处处做执行规章制度的表率。作为一个公司的基层管理者更应该严于律己，以身作则，事事起模范带头作用，这样才能保障整个部门的纯洁性，才能调动整个部门自觉遵守各项规章制度的积极性，把公司的各项规章制度真正落实到实处，使每位员工都能自
觉遵守公司的各项规章制度，一切以规章制度为标准来要求自己，衡量自己。
三、认识自己的不足，改正自己的缺点。通过对照公司各项规章制度的学习，充分认识到自己的不足：一是对公司规章制度学习认识不够；二是对各种岗位职责的内容理解不透彻；三是自我约束，自我创新的能力不强；四是以身作则自我要求的决心不大；五是执行公司规章制度的力度不大，对本部门其他人员学习和遵守公司规章制度要求不高。针对上述存在的问题，在以后的工作中应加以改正，具体措施如下：一是平时对公司各项规章制度要加强学习，充分认识各项规章制度的内涵；二是对各种岗位职责的具体内容要加以理解和剖析，认真履行工作职责；三是增强自我约束的能力，认真分析工作中出现的情况，认真研究工作中出现的问题，增强自我创新，自我解决问题的能力；四是以身作则，做遵守规章制度的模范，严格要求自己，不要事事表功，要处处表率；五是严格要求本部门的其他员工，要加强学习，认真遵守公司的各项规章制度，加大对本部门的管理，严格要求每位员工，按章办事，坚决杜绝工作中出现的各种不良风气。
只有人人都遵守公司的各项规章制度，才能使企业的利益得到最大化，使企业得到最大的发展。
【篇2：遵守公司规章制度的必要性】
俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。
首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。
每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。
我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。
作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。
作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。 作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。
规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是说制度是严肃的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们倡导人性化的管理，因此，规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际情况进行不断的更新与完善，使之更具有推行性，更适应企业发展的需要。
虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢迎每位员工积极为公司的发展建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。
【篇3：模范遵守规章制度】
篇1：模范遵守学校规章制度
模范遵守学校规章制度，在工作中起表率作用
绿园区正阳小学
王淑荣
模范遵守学校规章制度，在工作中起表率作用
在党章中明确指出
中国共产党党员是中国工人阶级的有共享主义觉悟的先锋战士。中国共产党员永远是劳动人
民的普通一员，不能在组织中谋求特权，尤其是我作为一名党员干部更应该带领广大教师以
维护所有学生和家长以及广大人民的利益为出发点，以为学生终身奠基为根本目标，不断发
挥党员的模范作用，向新的目标迈进。
一、加强学习，更
新观念
21世纪是知识创
新的世纪，也是学习的世纪，学习将是永恒的主题，只有不断学习，并用以指导工作，才能
高瞻远瞩，因此我将自身学习提高纳入工作日程，并付绪实施，我与主体教师一起学习“三 个代表”重要思想，学习时事政治以及教育法律法规，参与教研课题研究，深入学年参加备
课、评课，走进课堂与老师一起研究教育教学中的问题，通过学习提高自身素质，更加也履
行工作职责。
二、加强协作，提
质提效
大家在一起的时间
是有限的，也是有缘的，所以我非常珍惜这份时光和感情，在工作中尊重理解下属和同志，
以朋友的这份真诚相续，不猜忌，不搞拉帮结伙，一碗水端平，一视同仁，为同志们树立榜
样，充分调动每位领导和教师的积极性，协调发展各项工作，在大家共同努力下工作很有成
效，增强了凝聚力、战斗力，发挥了党员的模范作用和党组织的战斗堡垒作用。
三、严于律已，守
纪守规
我受组织的委托在
此和全体领导教师共同管理这所学校，我深知自已肩上的重任，也时刻牢记“责任重于泰山”
这句话。作为一校之长，我要求教师做
到的，首先自已要做到，严格要求自已的一言一行，除开会学习之外，不离学校一步，从不
利用工作时间办私事，即使晚上开完会，也要回到学校看看，每天早来晚走，连续多年没有
请过病事假，严格遵守学校的规章制度，带头践行党的宗旨，时刻牢记党员的责任感、使命
感，把每一位教师都视为大家庭中的一员，关心爱护他们，使每一个人都能尽心尽力完成本
职工作，完成组织交给的工作任务。
虽然我每一天都在
努力工作，但仍然还有不足，思想保守，求稳有余，开拓不够，外面的世界接触不多，信息
不畅通，多少还要影响工作的开展。 篇2：模范遵守学校规章制度的相关材料
模范
遵守学校规章制度的相关材料 从小学到大学，我们时时刻刻被教导要严格遵守学校各项规章
制度。所以我从踏入湖北民族学院那天起，就在心里对自己说要严格遵守学校各项规章制度，
做一名全面发展思想素质高的优秀大学生。班主任还对我们发了《湖北民族学院学生基本行
我从未请过假，就算身体不舒服，我也会坚持把课听完。从未旷过课，从未早退，坚持早晚
自习，认真完成老师布置的各科作业，从不抄袭，严肃认真备考，考试从不作弊。每周的星
期四的卫生大扫除，我也是首先带头打扫，拖地倒垃圾，从不会喊苦叫累。从大一起，我就
和学姐一起住，因为学姐学业负担重，因此我每天都会提前打热水，从来没有使用过热得快
等大功率电器。一直坚持到现在，以后也会坚持下去。从来不会随地吐痰，不吸烟酗酒，见
到路上的垃圾会主动把它扔在垃圾箱里。爱护学校公物，轻拿轻放。在大学里，我不断增强
社会责任感，坚持社会主义信念，积极向党组织靠拢，自觉维护公共秩序,文明言语，规范行
为，自觉抵制不良行为，努力完善自己。尊敬师长，友爱同学，以高标准要求自己，争取做
一名综合素质高，品德优秀的大学生。
篇3：以身作则遵守公司规章制度的心得
以身
作则遵守公司规章制度的心得
国有国法、家有家规，更何况一个企业。近段时间，公司开展了以学习了解公司情况，学习
各项规章制度和各种业务知识的培训学习。回来后，结合自己的工作岗位，认真对照公司的
各项规章制度，从而使我清醒地认识到，学习公司各项规章制度，遵守公司各项规章制度的 重要性和必要性。下面根据学习安排结合自己的实际情况，谈点心得体会：
一、通过对公司各
项规章制度的学习，增加了对公司的了解，更增加了遵守公司规章制度的自觉性和紧迫性。
规章制度是一个企业发展的重要基础，是一个企业发展的保障，没有规章制度就没有企业的
发展，就不可能达到预期的目的，正所谓“没有规矩不成方圆”。相反,一个企业没有健全的
规章制度，在发展过程中就会杂乱无章，就会无章可循，就会失去方向，从而影响企业的发
展，只有人人都学规章制度，人人都按规章制度办事，企业才能得到有序的发展，企业才会
越做越强，越做越大。
二、以身作则，做
执行公司规章制度的典范。通过本次学习，使我更加清醒地认识到，规章制度执行的好坏，
对企业的发展至关重要，这就要求我们每个员工，特别是管理人员更应该以身作则，时时以
执行规章制度为荣，处处做执行规章制度的表率。作为一个公司的基层管理者更应该严于律
己，以身作则，事事起模范带头作用，这样才能保障整个部门的纯洁性，才能调动整个部门
自觉遵守各项规章制度的积极性，把公司的各项规章制度真正落实到实处，使每位员工都能
自
觉遵守公司的各项规章制度，一切以规章制度为标准来要求自己，衡量自己。
三、认识自己的不
足，改正自己的缺点。通过对照公司各项规章制度的学习，充分认识到自己的不足：一是对
公司规章制度学习认识不够；二是对各种岗位职责的内容理解不透彻；三是自我约束，自我
创新的能力不强；四是以身作则自我要求的决心不大；五是执行公司规章制度的力度不大， 对本部门其他人员学习和遵守公司规章制度要求不高。针对上述存在的问题，在以后的工作
中应加以改正，具体措施如下：一是平时对公司各项规章制度要加强学习，充分认识各项规
章制度的内涵；二是对各种岗位职责的具体内容要加以理解和剖析，认真履行工作职责；三
是增强自我约束的能力，认真分析工作中出现的情况，认真研究工作中出现的问题，增强自
我创新，自我解决问题的能力；四是以身作则，做遵守规章制度的模范，严格要求自己，不
要事事表功，要处处表率；五是严格要求本部门的其他员工，要加强学习，认真遵守公司的
各项规章制度，加大对本部门的管理，严格要求每位员工，按章办事，坚决杜绝工作中出现
的各种不良风气。
只有人人都遵守公
司的各项规章制度，才能使企业的利益得到最大化，使企业得到最大的发展。
篇4：遵守规章制度,约束自己的行为
敬爱
的老师们、亲爱的同学们：
大家早上好！
今天我国旗下讲话
的题目是：遵守规章制度，约束自己的行为
同学们，你们知道
繁多的工作原则。假如沃尔玛的店员都不遵守规定，觉得那些规定繁杂啰嗦，甚至妨碍个性
自由，那么，“沃尔玛”公司还能以一流服务成为美国的大名鼎鼎的头号连锁店吗？这显然是
不可能。
那么，再用学生的
眼光看看自己。在人生的大舞台上，我们每个人都扮演着自己的角色，忙忙碌碌地做着我们
应做的事。在漫长而又短暂的学生时代中，我们扮演的最重要的角色就是学生，因此我们每 个人都要对自己的角色负责，不管是今天还是明天，惟有认真地对待，才不会留下不可弥补
的遗憾。
那么，如何扮好学
生角色呢？其实，答案很简单，就是认真学习、刻苦钻研，遵守校纪校规，在学校的舞台上
充分展示我们学生的风采。
我们学校非常重视
学生遵规守纪的养成教育，现在同学们适应和遵守校纪校规的能力都比较强，绝大多数同学
都能严格遵守校纪校规。但是也有少数同学不能正确地理解制度规则与自由发展，纪律约束
与个性张扬的关系，不能很好地遵守学校的规章制度。例如：有的同学对校纪校规无所谓，
或者抱着侥幸心理；有的以对抗老师的管理教育来展示所谓的个性，其实这都是非常幼稚的
做法，只能成为成长道路上的障碍。
作为学生，我们应
当明白，没有规矩，不成方圆。学校规章制度建立并执行的目的不是限制自由、约束个性，
而是为了维护正常的教育教学秩序，维护学生生活与学习的权益，并为安全提供保障，提高
同学们守规守法的自觉性，这才是校纪校规的实际意义。所以我们的所作所为必须遵纪守规，
不要盲目作为，认为
学校的规章制度是没有用处的。
我们每一位同学都
是学校的形象代表。希望同学们严格按照学校各项规章制度，争做遵守校纪校规的模范。当
我们用自己的理性和知识真正理解和认同规则之后，那么规则和纪律就不再是一种来自外界
的约束自己的力量，遵规守纪就不再是一种强迫的任务，而既是一个利己的选择，也是一种
道德的义务，这样，我们就可以扮演好自己的学生角色，才能让真正的自由在有纪律的秩序 中尽情发挥，让积极的个性在有规则的环境里得到张扬。
遵守校纪校规，是
我们作为学生应该做到的，做一个文明人，更是我们学生的标准。让我们共同努力，作到真
正的文明守纪。
篇5：遵守各项规章制度责任书
安国
市食品药品监督管理局
遵守各项规章制度
责任书
2009年，河北省委、
省政府在全省开展以“深入实际、破解难题，优化发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”
为主题的干部作风建设年活动，为确保此项活动 有效的开展，真正转变干部工作作风，我作
为本单位负责人，既起到遵守各项规章制度的模范带头作用，还要监督本单位每名干部遵守
制度，不出现违规行为，确保做到：
一、严禁对属于职
责范围内的事项推诿、扯皮，不落实首问首办责任制，不按规定时限或承诺时限办结；
二、严禁对管理或
服务对象态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难；
三、严禁利用职权
或工作便利“吃、拿、卡、要”，违规向管理或服务对象摊派或收取钱物，违规要求接受有偿
服务、购买指定商品；
四、严禁擅自出台
收费、罚款项目，下达收费、罚款指标，违规收费、罚款；
五、严禁违法实施
处罚、检查、行政许可和采取强制措施；
六、严禁违规指令
单位或个人参加各种评比、达标、升级、考核、培训等活动；
七、严禁利用职权
为个人或其他关系人谋取不当利益或强令下 级机关或有关工作人员违规行使职权；
八、严禁用公款大
吃大喝或进行高消费娱乐、健身活动；
九、严禁以各种名
义用公款在国内或出国(境)旅游；
十、严禁工作时间
上网炒股、玩游戏、打牌下棋及其它娱乐活动。
如违反，自愿按《安
国市食品药品监督管理局规章制度》相关规定接受组织处理。
第七篇：公司规章制度学习心得
上周六，在公司领导的安排下，全体员工认真的学习了《上海百赛生物技术有限公司规章制度管理办法》，我也对公司相关制度有了点滴的感受，发表几点个人意见。信念的精神力量及其对全员的感召力无穷。“公司兴，我光荣”简捷而富有哲理的语言概括出公司的企业精神。诚信，是现代化的老板们最为关注的一种品质;创新，也迎合了建立创新型国家的伟大战略;求实、团结，使我们作为实验室生物耗材行业排头兵的个性体现。公司的企业精神是现代意识与公司个性相结合的一种群体意识。它激发了全体员工的积极性，增强了公司的活力，并作为内部员工群体心理定势的主导意识，构成了公司企业文化的基石。它深刻的反映公司的个性特征并发挥它在管理中的影响，起到了促进公司发展的作用，使百赛拥有“家庭式的和睦气氛、兄弟般的人际关系、铁的纪律”。
企业文化其实就是一个公司的制度和习惯。翻看公司的制度，觉得内容全面，也很适合大家的发展，适合自己的才是最好的，工作的最高前提是“人品”，首先要品德第一，赞赏奉献精神，大力推崇这种精神的人走上“管理路线”。以上是我几度学习公司制度之后的新的体会，每次的学习都会有不同的提升，学习完又觉得身上的责任又重了一些。“努力超越，追求卓越”是我工作的座右铭。在今后的工作中，我会更加努力，在遵守公司制度的前提下完成自己的本职工作。
第八篇：个人对中国教育及考试制度的看法及建议
中国的教育必须改革，we need change,change,change!!!
首先，让我们来看一下现代大学生的学习状况和生活状况。现在大学生的学习出发点就不对——学习就是为了考试，与考试有关的就学，与考试无关的就不学；还有的同学干脆就没学，天天沉迷在游戏中，浪费时间，浪费生命；大学生在考场上作弊成风，每次考完试，地上总是撒满了缩印版的小抄——现代科技为广大学子们“造福”啊！
同学们在考试前总想向老师要范围，本身考试是不能透露范围的，但是我对于考试划范围在目前的教育体制下是完全赞同的。（具体原因稍后分析）
年长的人总责备我们是垮掉的一代，然而，这仅仅是我们这一代人的错吗？设想一下，如果社会不给那些婴儿喝三聚氰胺，能把那些婴儿喝残了？而我们这一代人恰恰是被社会给的“三聚氰胺”给喝“残”的。为什么你们只看到表面的现象——现在的学生不努力、堕落等等，而不去深究造成这种现象的真正原因是什么。
在责备我们之前，请你们对着镜子好好的痛骂自己一顿再说。一个人的性格和行为方式都带有他所处的的这个社会的烙印，和他从小到大所处的生活环境是息息相关的。在社会的这种大背景之下，每一个时代的人都带有一定的共性——而这个共性就是这个社会的反映。如果说大学生中只有一个人或两个人堕落，那这也许是他们的原因，但当全国上下一群大学生在堕落的时候，难道我们还可以说这仅仅是大学生们的原因吗？
我们为什么考试不可以作弊，全国从上到下不都在作弊吗？重点大学的教授（清华、浙大的等等）论文不也存在抄袭现象，咱们中国人对国外的软件等东西不也进行盗版吗？嗨，例子举不清了…我就不相信那些整天批评我们考试作弊的老师自己就没作过弊。上梁不正下梁歪啊！！！
现在中国能真正静下心来搞科研的人有几个，大家不都是为了混口饭吃，即使是这样，有一大部分人还吃不饱。中国为什么现在难以培养出来尖端的人才，有句话说的好啊“如果爱因斯坦生在中国，他将不是爱因斯坦”。
针对现代大学生存在的这种状态，一下是我对中国教育改革的设想：
（1） 考查一个学生的知识掌握情况、能力和素质不能仅仅根据一张试卷而下定论。
（2） 考试的方式和制度要改革，当然这要引起一系列的教学方式改革。
考试不要考太多死记硬背的东西，要留有更大的空间让同学们自己去发挥。我如果作为一个老师，我会在试卷中加大这种开放型试题的比重，而且这种试题没有固定的标准答案，无论是正说还是反说，只要是言之有理、可自圆其说，皆可给分。现在存在的许多假说不就是这样的吗？
这种试题的好处就在于它是主观性极强的试题，可以对学生们的批判性思维进行考察。其实，我觉得学习不仅是学习课本知识，更要学会以这种思维、一种思考问题，解决问题的方式。
当然要建立这种思维，需要对学生和老师提出更高的要求。现在的课堂都是以老师为主的课堂，老师在课堂上叽里呱啦一通，学生们还有听没听的，到下课，什么也不记得了。同学们只知道一味的吸收，却不懂学会思考和提出质疑。偶尔在课堂上有些同学提出问题，老师就说“没时间了，下课再问，否则可就讲不完了”，这种上课方式是不对的，老师们只顾着完成任务，而不懂学生们到底懂不懂。
我认为课堂要以学生为主，让同学们尽可能的发言，让同学们与同学们去相互交流，在这种对问题的探讨中去掌握基本概念，而不是仅仅在考试中加以考察的方式迫使学生接受。老师们可以利用一节课的时间将一次课或一章内容都概括的讲完，然后课后留一个综合性比较强的问题留给学生，让学生们组成小组经行解决，在下节课时就围绕这个问题进行全面的讨论，让同学们畅所欲言，相互之间批判各自的观点，而老师就只要起到引导和组织的作用，吧大部分的时间交给学生。
这样子一来，考试的卷子就不用愁了。老师考试完全可以不给重点，只要依据整个学期的的辩论的内容进行考察就行了，可以从类似的综合题或平时讨论的综合体中的某个部分进行提问。只要同学们参与课堂，考试就基本不成问题。期末的最终成绩，平时成绩的比重可以加大到60%左右，老师依据你在课堂上的发言等情况进行给分。
（3） 奖学金的评定方式需要改进
奖学金设立的的名额不用太多，一个班2~3个名额就够了，当然要加大奖学金的分量（有足够的诱惑力）。奖学金的评定根据老师的意见评定，老师们可以根据学生在课堂上的发言情况以及任务的完成情况进行投票。目前这种主要依据考试成绩的评定方式不可取。
（4） 关于课程的改革方面
现在的课程及课时的安排是存在一些问题的。现在为了给学生拓宽知识面，增加课程量，压缩课时。这样子我们对每一门课的了解基本只是停留在概念上，是的我们对专业的知识了解的不是那么多，同学们都反映大学四年没学到东西。因此我的设想是：
知识面的拓宽是必要的，但必须加大对本专业课程的学习。比如，像我们地球物理专业，就要加大专业课的课时，加深对专业课的理解，对地震、数字信号、数学物理方法、数据信息处理等课程加大课时量，以及加大对这类课程的开设量。对于那些测量学、煤田、地化、区域构造等不是我们地球物理本专业的课程，完全可以将课时压缩到现在课时量的1/3，把多出来的课时安排到本专业的课程上。对于这些非本专业的课程考察的方式不应该乙考试为主，可以改为写一份“你对该门课程的认识”的这类小论文。
以上便是我对现代中国教育及考试制度的一些看法和建议。孙中山说过“人分为四等，先知先觉、先知后觉、后知后觉、不知不觉”，说你们这些教育部的人是不知不觉的都是一种抬举啊！！！
中国的教育必须改革！！！We need change!!!
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