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第一篇：公司规章制度
第一章 总 则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和技术水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章 招聘制度
一、招募
公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1、公司内部无合适人选时。
2、需求量大，内部人力不足时。
3、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
二、甄选
员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格后任用。
三、录用手续
1、员工任用由办公室发出录取通知书，凭通知到办公室报到办理手续，并缴验下列证件资料：
(1)、录取通知书。
(2)、居民身份证。
(3)、资历、资格证书、上岗证。
(4)、一寸相片三张。
2、填写《人事资料单》，它将记录你在“韵达快递公司”的成长过程。
3、招聘人会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及相关工作和所属部门的主管上司。
四、试用
为办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
五、正式任用
1、员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。
2、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
3、员工如有以下变更事项应在一个月内呈报办公室。
(1)、联系地址、电话号码及婚姻状况。
(2)、遇紧急事故联系人。
(3)、现时参加的学习课程(学历证明)、现时参加的专业性团体。
第三章 工作规则
一、工作时间
公司实行六天工作制，每天工作八小时，每周工作四十八小时，每天的工作时间如下：星期一至星期六：上午8:00―12:00下午13:30―17：30。因工作需要之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，以实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。
二、超时工作
1、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调班。
2、员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给工资，专案核准者例之。
3、加班工资按下列情况计算：
(1)、工作日加班=加班工时×小时工资率×150%
(2)、休息日加班=加班工时×小时工资率×200%
(3)、法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
(4)、小时工资率=月基本工资÷21.5÷8
三、考勤制度
1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
2、公司实行打卡制度，除总经理核准免予打卡者外，其他人员必须在上下班打卡，办公室以考勤打卡时间为核定考勤的依据。
3、员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷工处理，并予以惩处。
4、员工上班时间内，因公务需外出者，应及时填写《外出申请单》经直属部门经理许可后方可外出，未经规定擅离岗位者，按旷工处理。
5、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等，请假应事先填写请假条，在不得以的情况下应提前向总经理或相关负责人打电话报告，上班后及时补办请假手续。
6、员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天货次日应由部门主管或办公室签名更正。
7、迟到、早退
(1)、员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。
(2)、员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过两次者或连续三个月累计次数不超过三次者(含)不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。
8、旷工
(1)、未经请假或假满未续假，而擅不到岗位者，均以旷工处理。
(2)、旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。
(3)、年度内旷工累计三天(含)以上或连续旷工三天者，根据当事人认错态度的深刻程度，作罚款或辞退处理。
四、工作制服
1、每位员工均获发完整的工作制服。
2、公司制服反映公司的形象，员工在工作期间必须穿着并保持整洁得体。
3、如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。
4、所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司。
五、其他配备
1、为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品工具、文具和交通工具等。
2、员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。
3、除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。
六、工作守则
1、员工应严格遵守公司的各项规章制度、操作规程和岗位责任制。
2、工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。
3、积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。
4、搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。
5、关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策，发现有损公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
6、保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、剩菜等。
7、对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。
8、爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财务，损坏公物需照价赔偿。
9、提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。
七、奖励制度(员工奖励分为表扬、记功、记大功三种，但得酌情并用)
1、公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。
(1)、品德端正，工作努力，能适时完成任务者。
(2)、维护团体荣誉，有具体事迹者。
(3)、热心服务，有具体事迹者。
(4)、有其他功绩，足为其他员工楷模者。
2、公司员工有下列事迹之一者，得予记功。
(1)、对于管理制度或技术等事件，提出具体方案，经执行确具成效者。
(2)、节约物料，或对废料利用具成效者。
(3)、遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。
(4)、举出违规或损害公司利益之案者。
(5)、具有其他较大功绩，足以表扬者。
3、公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。
(1)、遇有意外时间或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。
(2)、维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。
(3)、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
(4)、具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。
八、纪律处分(本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种)
1、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。
(1)、在工作时间谈天、嬉戏或从事与工作无关的事情者。
(2)、工作时间内擅自离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。
(3)、因过失以致发生工作失误情节轻微者。
(4)、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作者。
(5)、无故不参加公司安排的培训课程者。
(6)、浪费公物情节轻微者。
(7)、检查或监督人员未认真履行职责者。
(8)、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工作证者。
(9)、破坏环境卫生者。
2、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。
(1)、对上级指示或有期限之命令，未申报理由而未如期完成或处理不当者。
(2)、因疏忽导致公共财物设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。
(3)、在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。
(4)、未经允许擅自携带外人如工作区参观者。
(5)、携带危险物品入工作区者。
(6)、在禁烟区吸烟者。
(7)、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。
(8)、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。
(9)、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。
(10)、涂改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者。
3、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。
(1)、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。
(2)、泄漏公司业务机密者。
(3)、违反公司规定带出物品者。
(4)、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。
(5)、撕毁公文或公共文件者。
(6)、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。
(7)、拒绝听从管理人员合理指挥监督者。
(8)、违反安全规定措施导致公司蒙受重大不利者。
4、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。
(1)、盗窃同仁或公有财物者。
(2)、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。
(3)、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。
(4)、违反劳动合同或工作规则情节严重者。
(5)、蓄意损害公司或他人财物者，故意泄漏公司机密致使公司蒙受损害者。
(6)、违法犯罪，触犯刑律者。
(7)、无正当理由累计旷工三日者。
(8)、就职期间在外从事同类行业者。
(9)、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。
(10)、在公司内赌博者。
(11)、利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。
(12)、在公司内有伤风败俗行为者。
(13)、值班人员未经管理者擅自不到岗者。
(14)、在禁烟区内吸烟或引火者。
(15)、在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。
(16)、经常违反公司规定屡教不改者。
(17)、依合同约定或工作需要调派工作，无故拒绝接受者。
(18)、因行为不当，公司无法再对其信任者。
(19)、因其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。
九、员工投诉
1、员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属管理者投诉，如仍不满意答复或不愿由直属管理者处理，可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。(所有投诉将保密处理)
2、如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。
十、员工离职
1、员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签订合同者应于一周前踢出书面申请。
2、员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。
3、员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休。
4、员工获准离职或作辞退处理时，依办公室所发《离职通知书》办理移交手续。
5、员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。
6、员工办妥离职手续后，由办公室办理合同终止、退保、结算工资手续。
7、凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。
8、在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司造成损失的，公司有权追究其经济责任。
十一、保密规定
在未得公司书面同意前，员工不得泄漏公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此资料无关的员工。如违反规定立即予以辞退不作任何补偿，并按照有关法律条例予以追究，此项限制在员工离职后任然有效。
第四章 话务员守则
为了公司更进一步发展，加强公司的管理化，树立韵达快运的良好品牌形象，话务员必须遵守以下规定：
一、坚守岗位，认真负责，要有强烈的责任感。
二、按时上班，不迟到，不早退。请假要提前申请，必须经主管负责人签名同意后方可准假;除特殊情况外，任何人不得临时请假。
三、语言文明礼貌，语气温和，坐姿端庄;对客户或网点等来电，应作耐心细致的解答，做到不厌其烦;不得出口伤人或随意挂电话，摔电话;结束通话时要让对方先挂断电话后，才能放下电话。如因人为造成话机损坏的按原价赔偿。
四、认真学习业务知识，熟悉寄递业务和快递服务的要求，不得随意报价。接客户电话时，要听清楚地址，做好记录，及时通知业务员。并及时下单给该区域的业务员，如遇到问题及时联系该区域的区长，做到每个电话个个有落实，绝不允许搁置不办，一拖了之。
五、认真查询，及时答复，急客户所急，对客户托办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍、推诿或任意搁置不办。
六、准确掌握延误件、破损件、遗失件的投诉处理要领;熟知问题件、遗留件、交接件的办理流程。及时处理错发件、疑难件，认真记录，不得马虎，不推诿。
七、全体员工必须认真学习，熟悉公司全面运转方式，以达到工作上精益求精，提高工作效率。
八、自己处理不了的问题，及时请示负责人或部门主管，绝不能延误。
九、不准在办公室大声喧哗，聊天闲谈，搬弄是非，搅乱秩序，妨碍他人工作。
十、不准在办公室打私人电话和上私人网，不得做与工作无关的事情，一经发现按50元/次进行处罚。
十一、上班时间(包括加班时间)不得擅自离开工作岗位，客服人员必须无条件的接听客户电话，如不接听来电，或者故意按断来电，一经发现，将按照50元/次进行处罚。
十二、监督业务员派送件与收件情况，发现状况如实、及时上报。
十三、尽忠职守，保守业务上的秘密。
十四、爱护本公司财物，不得浪费使用。对个人使用的电话 电脑等相关公司设备，如因个人原因出现损坏的，个人承担全部维修费用，如故意损坏的按原价的双倍进行赔偿。
十五、积极参加公司组织的培训。
十六、维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。
十七、服从安排，听从指挥，发扬团结友爱，互帮互助，互相爱护的团队精神。
第五章 附 则
对本手册如有任何疑问，请咨询总经理或办公室，务求公司与大家能有一个共识。公司将根据国家及不断更新的法律法规随时对本手册的条款作必要的修改，并随时通过文件、公告告诉大家所更改的内容。
第二篇：公司管理制度大全新
目 录
第一章 总则 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 - 2 -
第二章 公司*使用管理制度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 - 4 -
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章
第八章
第九章
第十章
办公用品管理规定 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 - 7 - 车辆管理制度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 - 8 - 考勤管理制度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 - 11 - 加班、带薪年休假管理制度 。。。。。。。。。。。。。。。。 - 17 - 出差管理制度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 - 19 - 员工招聘、调动、离职等规定 。。。。。。。。。。。。。。 - 23 - 财务管理制度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 - 24 - 财务报销管理制度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 - 27 -
第一章 总 则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一 、 公司管理制度大纲
1、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立[以人为本，人*化管理"思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极*、创造*和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工学习技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6、公司实行[岗薪制"的分配制度，为员工提供收入和福利保*，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、 员工守则
1、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
2、 维护公司声誉，保护公司利益。
3、 服从领导，关心下属，团结互助。
4、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
5、不断学习，提高水平，精通业务。
6、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第二章 公司*使用管理制度
*是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要凭*和工具，*的管理应做到分散管理、相互制约，为明确使用人与管理人员的责权，特做如下公司*使用与管理条例: 各类*的具体管理条例:
一、*的刻制
刻制按公司业务需要由部门提出申请，公司领导批准后，由行政部统一办理。*刻好后由行政部办理*登记手续，填写备案并留好*样图。
二、*的保管和使用
1。*的保管
通过总经理授权赋予一些部门对其部门(*)*的保管权和使用权，指定专人保管。
2。*的使用
(1)公章、合同章、法人印鉴章:公章、合同章、法人印鉴章由公司行政部负责人保管或指定专人保管。各部门有需盖公章、合同章、法人印鉴章的文件、通知、合同、授权等，须先到行政部填写，经由部门负责人审批后在中签批，行政部*管理员须对所盖章内容进行审查后予以盖章。
(2)财务章:法人私章由公司出纳保管，主要用于银行汇票、现金支票等业务，使用时凭审批的支付申请或取汇款凭*方可盖章。
(3)法人私章:由财务部经理(或负责人)保管，主要用于银行汇票、现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或*上使用，*专用章主要用于*盖章。
(4)其他职能部门章: 其他职能部门章，主要适用于各部门内部使用，已经刻制的职能部门章，需由部门负责人进行保管并严格该章的使用办法。
3。*的废止、更换:
(1)废止或缴销的*应由保管人员提出申请，并呈行政部经理核准后统一废止或缴销。
(2)更换*时应由*保管人员提出申请，并呈行政部经理核准后处理。
4。 *保管人的责权范畴:
对于公司主要*管理，采用的是分散管理相互监督的办法。行政部主要职责是对*的使用进行合理*管理，而*保管人具有使用、监督、保管等多重责任与权力，具体划分如下:
(1)职能部门*保管人对*具有*使用权力，同时负全部使用责任。
(2)公章、合同章、法人印鉴章的保管人无*使用权力，但具有监督及允许使用权力，因此公章的保管人对公章的使用结果负主要
责任，经手人则负部分责任，而对未经由负责人或保管人签批的公章使用经手人负主要责任，保管人负部分责任。
(3)财务章的保管人无*使用权力，但具有监督及允许使用权力，因此财务章的保管人对财务章的使用结果负主要责任，经手人则负部分责任，而对未经由保管人(财务负责人)签批的公章使用经手负主要责任，保管人负部分责任。
(4)法人私章的保管者是财务负责人，即是保管者又是使用者，但其无*使用权力，需依据审批的支付申请或取汇款凭*方可使用，否则负全部责任。
(5)公司严禁公章、合同章、财务章、法人私章、法人印鉴章*带离公司使用，因此保管人如遇需带公章、合同章外出办事使用时，需办理*借出手续。
(6) 如遇个人需开具个人相关*，需由部门负责人以上担保签批后方能使用，但如涉及到个人经济担保与*时，原则上一律不予*，其不良结果由签批人与保管人以情节共同负责。
(7)所有*的使用，必须严格做好申请和使用登记。公司*只适用于与公司相关业务，不得从事有损公司利益之行为。
(8)*使用申请人及管理负责人要严格按照上述规定申请使用*，如出现问题，后果自负。给公司造成重大损失的，公司将依法追究其法律责任。
第三章 办公用品管理规定
为规范日常办公用品的采购、使用和保管，节约不必要的费用开支，降低成本消耗。现本着勤俭节约的原则，就办公用品有关事宜规定如下:
一、采购、名片印制:
1、公司日常所用办公用品，应由行政部负责统一采购。
2、各部门所需办公用品，应填写[办公用品采购申请"经部门负责人审核签字后，送行政部待办。
3、行政部应将[办公用品采购申请"汇总分类。除会展急需用品外，应集中办理采购，不得一事一办。
4、采购人员应认真负责，精挑细酌，力争做到价廉物美，经久耐用。
二、领用:
1、各部门领用办公用品必须填写[领用登记"，到行政部方可领取。
2、除笔墨纸张外，凡属不易消耗物品等重复领用时，一律交旧换新。
三、保管:
1、办公用品应由行政办公室专人进行登记造册，分类放置统一保管。
2、保管员应认真维护和保管好所存物品，以防发生潮、锈、蛀、霉等。
3、保管员应在每月末向行政经理汇报汇报物品消耗情况和台帐记录，并制作盘点表交行政经理。
第四章 车辆管理制度
一、公司车辆由行政部统一管理。各部门公务用车，由各负责人部门先向行政办公室申请，填写[用车通知单"，说明用车事由、地点、时间，行政办公室根据实际工作需要统筹安排用车。
二、车辆使用按先急后一般的原则；先满足紧急公务和接待任务，后安排其他事务的原则。出车回公司，应立即到行政办公室报到。
三、车辆实行统一安排，各部门领导可自驾上、下班，工作期间不允许私自使用。上班时间车辆统一交由行政办公室调配使用。
四、驾驶员出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他*能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。对自己所开车辆的各种*件的有效*应经常检查，出车时确保*件齐全。驾驶人员应及时登记行车记录，如实记录行车日期、时间、路线、里程数、事项及车辆使用状态。驾驶员及派车人通讯必须保持24小时畅通，驾驶员应服从调度、随叫随到。工作时间内所有车辆由行政办公室指定位置停放，未经批准不准擅自出车。
五、车辆在上下班后或节假日必须停放无碍位置，并采取必要的防盗措施。
六、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由行政办公室理部报总经理批准后执行。
七、行政办公室建立车辆的维修及用油台帐记录，每月核算一次，并做到每月核对无误。
八、驾驶员应做到合理用车，节约用油，做好行车记录。
九、行政办公室应对公司所有车辆建立车辆档案，填写车辆登记表，由驾驶员按时办好车辆保险、养路费等各项手续，车辆有关*件及资料由驾驶员妥善保管。
十、违规与事故处理
1、驾驶人员应严格遵守交通法规和车辆安全*作规程及企业公司各项管理规章制度，如出现下列情况，所造成的罚款或经济损失由驾驶人员承担:
(1)无照驾驶；
(2)未经许可将车借予他人使用；
(3)违反交通规则引起的交通肇事；
(4)违反交通规则。
2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。
十一、安全管理
1、驾驶人员出车，须带齐有关*照，加强安全法律法规、安全知识和安全技能学习，禁止酒后驾驶，做到谨慎驾驶，确保安全行车。
2、驾驶人员应严格遵守车辆*作规定，加强车辆的安全检查，确保无故障出车。
3、发生任何事故必须第一时间报告行政办公室。
十一、维修、维护管理
1、公司车辆实行定点维修，一般由驾驶员拟定[维修报告"(附维修清单)，交行政办公室审核、确认，由公司领导审批方可安排维修或保养。
2、车辆卫生清洁费用由公司承担，行政办公室负责车辆卫生的监督和检查。
3、因公出差途中，车辆发生故障需及时维修，须经随车领导批准、电话告知综合管理部后即可安排维修，并将旧部件带回企业公司，凭有效*进行费用核销，凡未经许可，私自维修的费用由责任人自行承担。
十二、油料管理
1、实行统一管理，定点(*石化)加油，分车核算，由行政办公室每月通报里程数、油量使用情况。加油卡由行政办公室负责保管，定时补充各油卡金额。
2、除长途行车和特殊情况，不得自行购买油料。车辆外出途中需购买油料，必须电话请示行政办公室，由用车领导批准后方可购买及办理报销。
十三、车辆违规处理规定
1、凡发生行车事故者必须写出书面报告，根据事故损失，保险企业公司赔付除外的不足部分，按30%在当月效益*中扣除，事故情节严重者，经[总经理办公会"研究确定如何进一步处罚。
2、驾驶员或车辆使用人将车辆私自交由他人驾驶，或擅自出车发生事故由驾驶员或车辆使用人承担所有责任，并罚款100元/次。
3、车辆由其他部门员工驾驶时，驾驶车辆人员必须上车进行好登记，做好行车里程登记和油费数额登记，如发现未登记者，罚款100元/次。
4、所有驾驶人员工作时间，未按指定地点停放，发现一次，处罚当事人50元，在当月*中扣除。
5、凡违反交通法规受到交*部门处罚，由车辆使用人当月处理、承担所有费用。
6、酒后驾车发生事故，驾驶员或车辆使用人承担全部责任。
7、驾驶人员私自将油料外流，一经发现，给予解聘处理。
8、驾驶员无故不出车，给予解聘处理。
9、工作期间公司领导办事，原则上不得自驾车辆。驾车不当或野蛮*作造成机件损坏的，给予200元罚款。
10、每年年审前必须清除所有车辆的违章记录，违章费用由使用人承担。
11、本制度与原制度不一致，依此为准。
12、本制度自2014年1月1日起执行，由行政部负责解释。
第五章 考勤管理制度
一、总则
第一条 为了完善公司的管理制度，明确公司的考勤纪律，保*公司正常运作，维护员工的切身利益，特依据相关的法律、法规，结合本公司的实际情况制定本制度。
第二条 本制度经*协商一致而定，对公司所有员工均有法律约束力。
第三条 公司实行打卡上下班制度，每天两次。执行[先报到打卡后外出办事"的原则。
二、考勤管理办法
第四条 作息时间:每周工作五天，加班可于事后调休。
上午:9:00-12:00
下午:13:00-17:30
第五条 公司对部分特殊岗位执行特殊工作时间，其范围为高级管理人员(总经理、常务副总、副总经理等)、销售人员、驾驶人员、等因工作流动*、**时间较大的工作岗位。
第六条 因故未能正常打卡的员工需填报，经部门主管签字确认后交考勤员处作记录归档。不办理手续者，按迟到或旷工处理。
第七条 迟到、早退、旷工的界定
1、每次迟到、早退超过1小时以上视为旷工半天；每次迟到、早退超过4小时(不含4小时)以上视为旷工一天。
2、未经请假或请假未经批准而擅离岗位的，按旷工处理；
3、各种假期满后未办理续假手续而逾期不归的，按旷工处理；
4、提出辞职未经批准而擅离岗位的；
5、未到正式离职日期而擅离岗位的；
6、法律、法规规定的其他旷工情形。
第八条 迟到、早退、旷工的扣罚标准
1、旷工一次扣除当月全勤奖，旷工第二次按照100元/次扣罚，一个月五次旷工则视为员工自动离职。
2、当月员工无迟到、早退的，发放全勤奖200元。
3、当月累计旷工达五天以上(含五天)，公司均对其作自动离职处理，公司与其解除劳动关系，并取消一切薪资及福利。自动离职的员工因其自动离职行为对公司经营造成影响，并导致经济损失的，公司有权要求其赔偿损失，并保留追究法律责任的权利。
4、一个月内前五次迟到/早退可用年假抵扣，不足半小时按半小时计，超过半小时按1小时计；按1小时计每月最多抵扣五次迟到/早退；第六次扣除当月全勤奖；第七次按照30元/次进行扣罚。迟到/早退累计超过10次的，当月只领取基本*。
三、各种假期的管理规定
第九条 法定节假日
元旦节: 一天
春 节: 三天 清明节: 一天
五一节: 一天 端午节: 一天
中秋节: 一天 *节: 三天
法律法规规定的其他休假节日
第十条 事假
1、员工遇事须于工作日亲自办理的，应提前填写请假单，经相关负责人核实、认可、签字后生效。原则上每次请假不得超过1天。如因特殊情况不能事先请假的，可先用电话等方式请假。事后补办相关手续。如果假期不够，应提前办理续假手续，待返回公司后补办相关手续。
2、请假事由不充分或因工作需要不能准假时，可不予给假或缩短假期、延期请假。
3、审批权限
(1)普通员工请事假2天以下(不含2天)由部门主管批准，3天(含3天)以上的由副总批准。
(2)中层管理干部请事假2天以下(不含2天)由副总批准，2天(含2天)以上的由总经理批准。
(3)高层管理干部请事假均由总经理批准。
(4)事假期间含有公休、法定节假日的，其公休、法定节假日不计事假。
(5)事假计扣
a、计扣当月全勤奖。
b、事假核算方法:
当月应得*(不包含工龄、学历津贴、全勤奖)/21。75天*事
假天数=应扣事假*
c、员工事假可用年假抵扣(年假＝12小时*5天＝60小时)，年假全部抵消后按上述事假核算方法执行。
第十一条 病假
1、员工因病请假，最迟应于次日提交书面申请，经部门主管核准、签字后生效。
2、如遇急症或突然发病而不能上岗者，应当日通知所在部门主管，事后补办相关手续，否则按旷工处理。
3、病假*计扣
(1)病假超过三天(含三天)计扣当月全勤奖。
(2)病假核算方法:
当月应得*(不包含工龄、学历津贴、全勤奖)/21。75天/2*病假天数=应扣病假*
(3)员工病假可用年假抵扣(年假＝12小时*5天＝60小时)，年假全部抵消后按上述病假核算方法执行。
第十二条 婚假
1、员工达到法定结婚年龄的(女20周岁，男22周岁)，并以结婚*为准，可享受3天婚假；
2、晚婚假(女满23周岁，男满25周岁)可享受15天婚假，如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。
3、婚假期间包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假3
天，不能享受晚婚假。
4、婚假须知
a、员工请婚假，须提前半个月递交婚假申请，经总经理核准签字后方可生效。
b、做好假期交接工作；
5、凡在本公司连续工作一年(含一年)以上的员工，在批准的假期内，应得*照发。连续工作未满一年的，婚假期间应得*减半发放；
6、如超出规定时间，预先请假的，超出部分按事假处理，否则按旷工处理。 员工婚假期间如超出规定时间的，可用年假抵消，年假全部抵消后按事假处理。
7、婚假不予报销差旅费。
第十三条 产假
1、产假规定
(1)公司正式女员工符合国家计划生育政策，正常生育的可享受98天产假，其中产前休假15天。
(2)符合生育条件的女员工妊娠4个月内流产的，产假15天。妊娠4个月以上流产者(非医疗需要终止妊娠除外)，产假42天。
(3)男员工享受3天的护产假(带薪)。
(4)产假期间的*由单位所属医保机构生育津贴支付，公司不再支付产假期间的*，但员工工龄不中断，且不能参加全年各项先进的考评。
2、产假须知
(1)休产假，须提供生育*并提前2个月通知部门负责人，便于安排工作。
(2)怀孕期间如因医务部门要求，需在工作时间内进行产检的，原则上冲抵年休假。第1-6个月，可享受1天假期；怀孕第7个月以上，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天产检假期；怀孕9个月以上，可享受3天产检假期。产检前，女员工每次须提前一天以书面形式请假，事后凭检查单销假。
(3)特殊情况需要延休产假须报总经理批准，延长假期间不计发*。
(4)怀孕期间需要休养或其他原因导致无法正常工作的按病假处理。
(5)产假结束后持医院*到行政办公室销假。 第十四条 哺乳假
1、有不满一周岁婴儿的女员工，可在其每天的劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
2、女员工在哺乳期内，不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。
第十六条 为了保护妇女的身心健康，对怀孕女工给予适当照顾。
第十七条 丧假
1、员工直系亲属(父母、子女、配偶)死亡的，可给予4天丧假，员工如到外地办理丧事，可根据实际往返时间，另给路程假。
(2)在批准的假期时间内*照发，超出规定时间，预先请假的按事假处理，否则按旷工处理。 第*条 工伤假
1、凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的、检验报告，依法享受工伤假。
2、伤愈后复发，凭医院*，可继续休工伤假。
3、员工在治疗休养期间的待遇按国家相关条例执行。
四、其它纪律规定
自动离职的员工公司不再缴纳社保费，已缴纳的社保费将从员工的*中扣减。
五、附则
1、本制度由各部门主管及行政部负责组织实施和检查。
2、本制度由公司行政部负责修改和解释。
3、本制度从2014年1月1日起执行。
第六章 加班、带薪年休假管理制度
第一条 为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极*，根据劳动法，制定本制度。
第二条 员工入职工作满一年以上的，可享受带薪年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的*收入。
第三条 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一) 员工请事假累计20天以上且公司按规定不扣*的；
(二) 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以
上的；
(三) 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月
以上的；
(四) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 年休假在1个年度内安排完毕，不跨年度安排。公司 因工作需要不能安排员工休年休假的，给予该员工日*收入的150%支付年休假*报酬。
第六条 员工加班计时从正常下班后18:00开始计算。当日加 班超过1小时(含1小时)的，以累计计数为准，累计4小时(含4小时)的按加班半天计算，累计4小时以上(不含4小时)为加班1天计算。
第七条 员工加班累计以小时计，可用于员工迟到、早退、调休抵消。
第八条 员工年底12月31日前因工作需要公司不能安排年休假或加班调休的，加班或年休假天数按该员工当日*收入的150%予以核发，当年度的所有加班和年休假不再跨年度享受。
第九条 本管理制度自2014年1月1日起执行。
第七章 出差管理制度
为完善公司出差管理制度，提高出差效率，本着高效、节约、出*完成工作任务的原则，结合公司实际情况，制定本制度。
一、办理程序
1、出差人员必须事先填写[出差申请单"，注明出差目的地、出差事由、出差天数及所需资金，经部门负责人签署意见、总经理批准后方可出差。
2、出差人员借款需持批准后的[出差申请单"，填写[借款申请单"，列明用款计划，由部门负责人签字担保后，经财务负责人审核，由总经理审批后方可借款。
3、财务人员根据签有总经理考核意见的[出差申请单"和有效出差单据，按费用报销标准规定，经审核后方可报销差旅费。
4、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的，需经总经理签署意见后方可报销。
5、出差回公司应在一星期内报账，超过一星期报销差费，每一天按30元罚款，若迟报时间超过一个月以上，每一张单据按每月30元累积加罚(*日期)，并追究其部门担保人责任。
6、出差时借款，本着[前账不清、后账不借"的原则，延误工作责任自负，特殊情况由总经理特批，对各部门违反规定给予借款而造成账务混乱的，追究财务经办人及负责人的责任。
二、费用标准
1、住宿费实行限额内凭*报销，不足限额的实报实销，超限额部分自理。
住宿标准(金额单位:元。下同):
2、出差员工除按规定可选乘全部交通工具的人员外，应以节约、方便为原则选乘相应交通工具。出发地与目的地之间，乘坐火车时间在5小时以内，须选择火车。超过5小时，可选乘较低折扣的飞机航班。若员工在不影响工作的前提下，自愿选乘费用较低的交通工具，差额部分(与出发地与目的地间的正常费用标准)的40%将返还给员工本人，以示奖励。
交通工具标准:
3、员工出差期间的伙食、交通、通信等费用，除按规定可实报实销的人员外，其余员工均按相应标准予以补助，节约归己，超支自付。
出差补助:
三、报销办法
(一)住宿费报销办法
1、出差人员的住宿费实行限额凭据报销的办法，按实际住宿的天数计算报销。
2、出差人员由接待单位或住在亲友家的，一律不予报销住宿费。
3、出差人员住宿费报销标准原则上按规定标准执行，有影响公司整体形象的特殊业务情况，在公司领导允许的前提下，可按实报销。
4、住宿费标准一般指每天每间，若为同*二人同时出差，按一个房间标准报支，副总以上人员出差，可单独住宿。
(二)出差补助报销办法
中午12时前离开本市按全天补助；中午12时后离开本市按半天
补助；中午12时前抵达本市按半天补助；中午12时后返抵本市按全天补助。出差补助原则上员工需按等额*进行单独报销。
3、出差人员应按最简便快捷的线路乘坐车船，不得绕行。出差期间经领导批准顺道回家探亲、办事及非工作需要的参观、游览，其绕线多支付的费用均由个人自理。遇有特殊情况的，如春运无法购票的，在请示主管领导同意后方可报销。
(四)其他
1、在出差过程中因业务工作需要使用招待费应先征得公司领导同意，并经领导核准并签署意见后财务部方可审核报销。
2、出差人员应保留完整车(船)票时间、车次、住宿*作为计算费用的依据，对于公司代为订票的，应保留复印件作为审核依据。
3、驾驶员在行车途中的违章罚款一律不准报销。
四、补充规定
1、两人以上出差人员，在请示主管领导允许后，可就随行高一级人员标准执行。
2、出差一般不得报支加班费，但节假日出差酌情予以补休。
3、员工报销差旅费时，应据实提缴收据，经核实，如发现有瞒报、虚报，除将所领款追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。
五、本制度自2014年1月1日起执行，由公司行政部负责解释和修订。
第八章 员工招聘、调动、离职等规定
一、 招聘
1、用人部门根据实际工作需要填报[用工"申请表，向行政部申请并提出招聘岗位的基本要求(如:年龄、*别、学历等)。
2、由行政部根据公司用工需求拟定招聘计划，经审核后报总经理批准。
3、行政部经市[人才市场"、[人力资源市场"、网上招聘等多渠道收集应聘人员相关资料后再进行初步筛选，根据情况组织面试，经初选合格后，经招聘部门负责人审核，报总经理批准。办理试用手续。
4、部门经理助理以上人选由总经理亲自笔试和面试。
5、员工的试用期为一至三个月。试用期满，可聘为公司合同制员工并与公司签订劳动合同，员工入职30天内必须签订劳动合同。
二、转正
1、员工试用期满后，应填写[员工转正申请单"由部门负责人签署意见，由总经理审批，行政部填写员工转正薪资表报总经理签署意见后交财务核发转正后薪资。
2、员工转正后，自转正之日起享受公司缴纳五险一金福利，由行政部按照国家相关社保单位等的要求为员工办理社保及公积金的缴纳。
三、任免:
需公司任免的干部必须由总经理批准，以公司文件为准。
四、员工调动:
1、公司干部和员工在公司范围内调动，由用人部门提出拟调人员申请，行政部求双方负责人意见后，报总经理批准。
2、公司各部门需增加人员，须向行政部提出用工申请，由行政部负责调配或招聘。
3、公司干部和员工持行政部开具的[员工调动通知书"，在原任职部门办理完交接手续后，再到新任部门报到。调离人员到新部门后，以实际聘任岗位和任职时间为准，其相关待遇以月度分段实施。
五、离职
1、试用人员离职应提前三日写出书面辞职报告，由用人部门填报[员工辞职申请表"，经批准后到行政部办理辞退手续。
2、员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同，用人部门不准无故辞退员工，确须辞退时应向行政部说明辞退原因。
3、合同期内员工辞职的，必须提前一个月向公司提出书面辞职报告，由部门负责人签署意见后，办理工作移交手续，报总经理批准。由行政部予以办理辞职手续。
4、员工本人辞职、被公司辞退、开除或提前终止劳动合同等，在离开公司以前，必须交还公司财物(如:文件及相关业务资料等)。员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
5、员工自行提出辞职的，其公司已缴纳部分的社保及公积金按天数由该员工自行承担。
五、本规定自2014年1月1日起执行。
第九章 财务管理制度
为进一步完善财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，
做到分工明确，责任到人，结合公司具体情况，制定本制度。
一、财务管理工作必须严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻[勤俭办企业"的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止浪费和一切不必要的开支，降低生产成本，提高利润。
二、公司设财务部由总经理对公司财务进行管理。
三、出纳员不得兼任会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。
四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，应拒绝办理，并及时向相关领导报告。
六、财务人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接*员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭*、报表、帐目、款项、*、实物及未了事项。
七、公司[法人私章"由财务会计保管，因出差、开会、请假等原因应委托他人临时保管，同时有文字记录备案。但被委托人不得同时保管*和*。在使用[法人私章"过程中必须登记详细的使用用途，同时[法人私章"必须按以下规定用途使用:
①作为银行印鉴分别在指定的各开户银行备案使用，不得混用；
②收款、付款、资金调拨等业务结算*盖章；收据、*盖章； ③办理公司相关金融业务。
八、*专用章由财务部会计保管并监督使用，建立登记制度。
九、各类*管理:
①承兑汇票指定专人负责管理， 管理人员要详细登记台账;
②公司从税务部门购买的*由指定专人保管，必须在规定的范围内使用，*开具要完整、字迹清楚、*齐全。作废时要加盖[作废"字样，并全份保存，不得自行销毁;
③公司所有的现金支票由出纳保管，出纳根据公司的经营需要合理提取现金，尽量避免大额支取。其余支票应由指定人保管，开出转账支票或电汇必须有完备的付款手续方可转账或电汇;
④收款收据是公司收取现金时开出的凭据，公司印制统一的收款收据，连号不重复，收款收据由财务部统一保管。各部门领用时由经办人到财务登记并应登记起讫号码。用完后交财务部验旧领新。在开具收据时作废的要全份保存，不得丢失，企业公司将不定期对*(承兑汇票、*、现金支票、转账单、收据)进行检查，发现问题，及时纠正，如发现重大失误或失职，处以重罚，直至追究法律责任。
十、公司[借条"除经总经理特批外，其余一律按企业公司有关制度执行。
十一、本制度自2014年1月1日起执行。
十二、本制度解释权归财务部。
第十章 财务报销管理制度
为进一步完善财务管理，严格执行财务制度，规范公司财务报销行为，合理控制费用支出，特制定本制度。
一、借款审批及标准
(一)、出差人员借款，必须先填写[借款凭*"，经部门负责人同意后，经财务核准，报总经理批示，方可借款。前次借款出差返回时间超过三天无故未报销者，不得再借款。
(二)、凡公司员工借用公款，在原借款未还清前，不得再借。
(三)、借款出差人员回公司后，七天内应按规定到财务部报账，报账后结清所欠部分金额。七天内不办理报销手续的，财务部门负责监督借款人还清全部借款。否则，财务部门有权在当月*中扣除，不足部分由借款人补齐，并扣罚当月30%效益*。
(四)、其他临时借款，如业务费、备用金等，按相关规定办理。
(五)、允许借款范围:
1、阶段*预付款(按进度付款)。如购办公设备、大宗材料等。
2、采购零星材料，累计达300元以上的。
3、出差人员必须随身携带的差旅费。
4、公司规定部门或人员所需的备用金。由各部门以书面报告形式核定备用金标准交总经理批示后执行。
5、确实需要现金支付的其他支出。
(六)、不允许借款范围:
1、没有特殊情况，代替其他单位和个人垫付的各种款项；
2、未经审批的任何借款。
二、固定资产及低值易耗品采购标准及审批
1、各部门需新购入固定资产和单价在200元以上的低值易耗品，由各部门先作好采购计划，并以书面形式报告，经财务部签字核准，报公司总经理批准后，方可购买。如需向公司借款，按第一条标准执行。
2、各部门添置其他低值易耗品，应本着节约的原则，确实需要添置的情况下才添置。各部门应事先填好购物申请单，报行政部、财务部审核，由行政部统一购买。
三、各项费用报销要求
1、报销单据必须是带税务章的*，否则不予报销。
2、报销单据不管多少均须贴报销封面，报销封面须用中*笔或钢笔填写，同时，不同经济内容的*要分门别类予以报销。
3、报销手续要齐全完备
报销人必须取得相应的合法*，且*背面有经办人签名。 报销的正常程序是:经办人、*人签字，注明事由，部门负责人签字，经财务部门审核，总经理审批后报销。
根据财务管理要求，凡购买实物均须有验收人签字并附入库单，否则不予报销。
4、报销5000元以上需提前一天通知财务部以便备款。
四、审批
1、报销单据金额1000元以下的，部门负责人审批签字，由副总经理审批，财务经办人员办理报帐即可。
2、报销单据金额1000元以上的，部门负责人审批签字，由总经理审批，财务经办人办理报帐。
五、工薪福利支付流程
*支付流程:
1、每月15日财务部负责将本月经公司总经理审批后的*支付标准(含人员变动、额度变动、扣款、社会保险及住房公积金等信息)发放；
2、总经理提供员工年度奖金分配表；
3、财务部根据奖金表及支付标准编制标准格式的*表；
4、按工薪审批程序审批；
5、每月15日由财务部支付上月*；
6、每月末之前员工到财务部领*条并与*卡内资金进行核实。
六、结账报销:
1、资产验收无误后，经办人凭*等资料办理出入库手续，按规定填写报销单；
2、按资金支出规定审批程序审批；
3、 财务部根据审批后的报销单以支票形式付款；
七、其他专项支出报销流程
1、费用范围:其他专项支出包括其他所有专门立项的费用(含咨询顾问、广告及宣传活动费、企业公司员工活动费用、办公室装修及其他专项费用)支出。
2、 费用标准:此类费用一般金额较大，由主管部门经理根据实际需要向总经理提交请示报告(含费用预算及相关收益预测表等)，经总经理签署审核意见后报董事长及其授权人审批。
八、补充说明
如总经理出差在外，则应由总经理签署指定代理人，交财务部备案，指定代理人可在期间内行使相应的审批权力。
九、 附则
本制度解释权归公司财务部，自2014年1月1日起执行。
第三篇：公司规章制度
第一章：总则
第一条、适用范围
本方案适用于_________有限公司（以下简称公司）财富管理中心所有员工。
第二条、目的
制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
第三条、原则
一、薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
二、根据激励、高效的原则，在工资分配中要把员工的收入与为公司创造的效益及工作业绩挂钩。
第二章：工资构成
第四条、财富管理中心员工收入包括以下几个组成部分：
一、固定工资，包括基本工资、工龄工资。
二、试用期员工基本工资为转正之后基本工资的`80%。
三、浮动工资，包括绩效工资、年底奖金、销售提成。
第五条、财富管理中心员工职级、基本工资、绩效工资发放标准及销售任务对照表。
第六条、销售提成计算方法：___________________________。
第七条、绩效工资发放办法。
考核周期：绩效工资按季度考核按季度发放。
第八条、年终奖金发放办法具体参见《______投资管理有限公司年终奖金发放管理办法》。
第九条、工龄工资
一、工龄工资体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在______投资集团，工龄工资的标准为普通员工200元/年，管理岗位员工300元/年。员工入职每满一年，从员工入职满一年的下个月起工龄工资按照相应岗位的工龄工资标准递加。
二、员工入职未满一年者，无工龄工资。
第三章：理财顾问级别调整
第十条、级别调整原则：
一、职级调整均须严格参照上一考核周期销售任务完成情况而定。各级理财顾问晋升应逐级晋升，优秀人员可适用跳级晋升。
二、各级销售人员业绩相关指标达到晋升标准时，仍需满足以下三个条件方可晋升：
1、于每季度截绩日后以书面形式正式向公司提出晋升申请。
2、通过管理层的面谈考核。
3、符合以上条件的理财顾问经核准后，下季度即行晋升。
第十一条、职级调整标准：
一、正常晋升标准
担任理财顾问3个月以上，考核期内累计完成上一职级考核任务的100%。
二、跳级晋升标准
担任理财顾问3个月以上，考核期内累计完成当前职级以上某一职级考核任务的100%，于下季度起，可晋升至该职级。
三、降级规定
1、理财顾问考核期累计未完成所在职级对应的销售任务，于下个季度降级至与上一考核期实际销售任务相应的职级。
2、初级理财顾问连续两个考核期未完成销售任务，经过培训考核之后，仍不能胜任原工作岗位的要求，公司将与之解除劳动关系。
第四章：管理岗位职务奖金
第十二条、职务奖金针对在财富中心任管理职务的岗位，包括总监、副总裁。
第十三条、职务奖金发放标准：______________________。
第十四条、总监职务奖金=______销售提成总和×____%。
第十五条副总裁职务奖金=______销售提成总和×5%。
第五章：福利
第十六条、福利是公司正式在册员工所能享受到的一种福利待遇，包括一般福利、六项统筹。
第十七条、一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。
第十八条、六项统筹包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险及住房公积金。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。
第六章：附则
第十九条、薪资发放日为每月_____日，遇节假日提前。
第二十条、所有业绩的统计核算均以自然月为准。
第二十一条、本制度自_____年____月____日起开始执行，由人力资源部负责解释。
第四篇：公司管理规章制度
1、分公司要在总公司的统一领导下，严格按照国家法律、法规及公司的各项管理制度开展工程业务。
2、总公司给分公司刻制的印章须缴纳用印押金，以督促分公司对印章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各类章，否则总公司处以5000―50000元的严厉处罚或撤消分公司的经营权。
3、分公司承担承包期间发生的全部经营成本，包括：开办费、交易席位费、工程项目工程费开支、所有税费、分公司日常开支和上缴总公司的管理费，以及分公司经营有关而发生的等所有费用。
4、分公司所承接项目工程费发票和税金统一在总公司所在地开具和交纳。
5、分公司在承揽工程项目时，必须自己组织工程队伍，项目经理应由总公司进行资格确认和授权，如临时需要借用总公司人员，必须征得总公司同意，并按公司规定向分公司收取一定的费用。
6、总公司提供公司资质证书、人员上岗证件、执照以及其他的相关资信资料，以便分公司用以办理注册备案及投标过程中使用，借用期限为2个星期，最多1个月。借用公司人员上岗证件收取一定费用。
7、分公司在承揽工程业务时，招投标项目由分公司自行组织编制投标文件，并以总公司的名义参加投标，不得以分公司名义签订工程服务合同，订立合同必须盖公司的合同专用章。招投标工程如需总公司编制投标文件，总公司将收取标书编制费。
8、总公司对分公司的工作质量考核按总公司相关规章制度执行。因出现的工程质量、安全事故，用工经济纠纷赔偿，由分公司承担，如给总公司造成重大影响的，总公司将撤销分公司的经营权。分公司借用总公司人员组成的项目工程部，不论何种原因受到主管部门的通报批评或行政处罚，除按总公司相关规章制度对分公司及项目工程部进行处罚外，分公司还应对相关借用人员个人进行经济补偿。
9、分公司在每月15日前以书面形式向总公司汇报分公司上月的工作情况，包括所工程项目的工作进展情况和财务报表。外地可用传真、电子邮件和总公司网站等形式上报总公司。
10、分公司要遵纪守法，按章纳税，要按照总公司的规定，根据分公司工程费收入按比例及时向总公司上缴管理费，分公司年产值达不到承包目标的，总公司可随时取消分公司经营权。
11、分公司以总公司名义承接业务，所承接项目工程费必须进入总公司财务，凭
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