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第一篇：公司的规章制度
1、目的：
为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制
2、范围：
公司全体员工
3、作息时间：
3・1员工正常上班时间为早08：30―12：00；午14：00―18：00 （特殊情况除外）
3・2根据公司特性，本公司现期运作阶段实行单休制，以后视公司业务情况调整。
3・3因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。
4、考勤内容
4・1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
4・2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
4・3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4・4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。
4・5本公司员工一律上下班到前台记考勤。
4・6本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间记考勤。
4・6・1总经理和副总经理以及经总经理核准免予者。
4・6・2因公出差。
4・6・3因故请假，经核准者。
4・6・4临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
4・7所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主
4・8员工外出办理业务前须向有关本部门负责人说明外出原因及返回公司时
4・9上班时间外出办私事者，一经发现，给予警告一次的'处分。
4・10员工下班未记考勤者，除有正当理由经直属主管于工卡上核准签名外，
4・11职工因公出差，须事先填写公假单，主管以下的人员由部门经理批准；
5、其他假期
5・1按国家规定在公司工作满一年以上的员工可以享受如下假期：
5・1・1婚假：一般三日，晚婚七日。
5・1・2产假：女性员工分娩可享受90天产假，每月发给600元生活费。
5・1・3丧假：亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）离世有三天丧假。
5・1・4公司年假：工作满一年的正式员工每年可享受带薪休假5天，满二年者8天，满三年者10天。
5・1・5探亲假：外地员工每年可享受7天探亲假。
5・2每年病、事假累计超过15天的员工不能享受年假。年假和探亲假应提前15天申请。休假期间只发给底薪，因工作关系不能休假者，公司将给予适当补偿。
6、请假管理
6・1内容：
6・1・1凡因事请假者（不论何理由），必须提前填写请假单，请假一天以下由
6・1・2凡请病假者，需填写请假单。
6・1・3凡公假、调休亦需提前填写请假单。
6・1・4未请假或补写假条无正当理由的视为旷工。
6・1・5人事部将以此请假单作为确认和考核的依据，口头请假或说明无效。
6・2填单说明：
6・2・1当事人要详细填写事由及所需时间。
6・2・2假别包括公假、病假、事假、调休等，由当事人填写，人事部确认。
6・2・3普通员工填写单子后，交部门经理审批，部门经理以上人员交总经理
7、考勤惩罚条款
7・1迟到、早退在10分钟以内者罚款5元，10―30分钟罚款10元。
7・2迟到早退30分钟以上扣除当日工资。
7・4旷工当日无工资，并罚扣100元。
7・5旷工3天视为自动辞退