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第一篇：人员岗位职责及任职条件12
人员岗位职责及任职条件
为明确划分各层人员的质量管理权，提高工作效率，特制定本规定。本规定中的事项，可视质量管理体系文件的变更而修订，可由总经理酌情办理。本规定未尽事宜，按质量管理体系文件的规定执行。本规定经总经理批准后实施，修订也同。本规定发布后，如与其它文件有抵触者，以本规定为准。本规定由办公室发至各有关部门，由各部门负责人对其下属进行讲解，以便得到统一沟通。
总经理岗位职责及任职条件
1.岗位职责
(1)主持公司的经营管理工作，对公司的质量管理和经营全面负责，严格控制公司的各项费用开支。
(2)负责设置公司的内部管理机构，决定各部门的职责、权限和相互关系，决定公司的人事任免.
(3)负责批准和发布质量手册；主持制定质量方针和质量目标，并组织实施，负责主持管理评审，定期评价质量方针和目标的实施效果。
(4)通过培训宣传，在公司营造一种具有顾客意识的环境，努力营造员工积极参与的氛围。
(5)做好安全生产和劳动保护工作，合理安排劳动用工制度，改善劳动条件，提高劳动生产率。
(6)提供企业生产和发展所必需的资源。
2.任职条件：
(1)熟悉本行业和本公司的经营和管理；
(2)从事管理工作10年以上；
(3)有一定的社会关系；
(4)具有一定独立处理重大问题的能力和组织协调能力。
供销部经理
1.岗位职责
(1)制定并努力实现公司下达的销售指标和本部门的质量目标。
(2)负责本部门文件和产生的质量记录的管理。
(3)做好供应商的调查、评定工作；
(4)负责采购工作的具体实施。
(5)做好为用户服务工作。
(6)负责与顾客的沟通的工作。
(7)做好顾客满意程度的测量工作。
(8)负责市场调研工作，收集与产品、企业有关的信息。
(9)做好合同评审工作，确保顾客要求得到识别并满足。
(10) 配合内审、管理评审，对本部门出现的不合格项予以改进。
2.任职条件
(1)熟悉公司的各项管理规定和质量管理体系运作过程。
(2)从事相关工作3年以上，有较强的市场营销/采购经验，了解国内同行业市场行情。
(3)高中以上文化程度。
(4)有良好的沟通能力。
生产部厂长岗位职责和任职条件
1.岗位职责
(1)根据公司的质量目标，制定生产部质量目标。
(2)做好生产安排，编制并下达生产作业计划，确保生产计划兑现。
(3)做好设备、工装、工具的管理工作。
(4)负责仓库的管理工作。
(5)负责安全生产工作。
(6)编制生产用的作业指导书和有关的操作规程。
(7)负责基础设施的管理工作。
(8)负责生产环境的管理工作。
(9)负责本部门文件和资料的管理。
(10) 配合内审、管理评审，对本部门出现的不合格予以改进。
(11) 完成领导临时交办的其他生产任务。
2.任职条件
(1)熟悉公司的生产流程和公司的各项管理制度；
(2)从事生产的管理工作3年以上；
(3)高中以上文化程度。
车间主任岗位职责和任职条件
1.岗位职责
(1)及时安排生产，确保生产任务得以完成。
(2)执行生产会议决议和生产调度，及时解决在生产中遇到的问题。
(3)负责车间员工岗位技能培训工作。
(4)负责车间使用的文件和资料的管理。
(5)负责本车间设备的日常保养和维护工作。
(6)管理车间使用的工具、模具、计量器具。
(7)负责车间现场的管理，确保车间的干净、整洁，通道畅通。
(8)负责作好作业统计和在制品的管理工作。
(9)做好车间的经济核算，减少消耗，降低成本，提高经济效益。
(10) 按照公司的各项管理制度、操作规范，安全、文明、规范地组织生产。
(11) 配合内审、管理评审，对内审、管理评审中的问题点予以改进。
(12) 完成公司领导和生产部临时交办的生产任务。
2.任职条件
(1)熟悉公司的生产过程和各项管理制度、操作规范。
(2)具有一定的组织协调能力。
(3)从事同行业生产工作5年以上。
(4)初中以上文化程度。
管理者代表岗位职责和任职条件
1.岗位职责
(1)对外代表公司联系与协商质量管理体系的相关事宜。
(2)确保质量管理体系正常实施和保持。
(3)向最高管理者报告体系运行情况，提出改进建议。
(4)监督或督促各环节质量体系运行状况，对执行不力者代表最高管理者行使处罚权利。
2.任职条件
(1)熟悉公司产品特点和公司的各项规定和制度。
(2)熟悉质量管理体系要求，从事管理工作5年以上。
(3)高中观众以上文化程度。
化验验员岗位职责和任职条件
1.岗位职责
(1)按按质量检验规范和本厂的质量标准，做好检验工作。
(2)熟悉产品图，技术标准和检查方法，按照有关质量要求严把产品质量关。
(3)及时准确的填写检验记录，并按时上报和传递。
(4)做好检验后产品的标识和隔离工作。
(5)做好自用的计量器具的保养工作，确保使用的计量器具在校准范围内。
2.任职条件
(1)熟悉产品、技术标准和检查方法。
(2)熟悉产品特点和产品质量要求。
(3)有3年以上的工作经验。
(4)初中以上文化程度。
办公室主任岗位职责和任职条件
1.岗位职责
1) 负责公司行政办公体系的建设和改进；公司办公流程、规则、设施、设备及秩序的管理；组织实施与维护全公司的办公自动化；负责传达、贯彻、执行企业的各项指示、决定、决议，按要求做好检查，督办工作；同时，协
调各部门之间的关系；制定总经办的年度工作计划和预算；控制计划执行与预算实施；协助安排公司领导的日程；协助公司领导处理日常接待工作；负责所属人员的日常管理、考核、奖惩、任免建议；
2) 负责公文规则、格式的制定， 与公司文件的报批、发放、归档与查询； 负责组织、记录与公司领导相关的会议；收集其他会议的相关记录；
3) 公司大事记的集成与审定；其他与公司领导相关的历史资料的收集；
4) 负责法律事务、所属商标等知识产权事务的咨询与管理；
5) 协调联络对外工作及政府事务公关工作；经公司领导授权后，代表领导参加有关社会活动；
6) 负责公司对外形象的宣传及建设工作；负责公司档案室的建设及管理工作。
2.任职条件：
知识技能：具备很强的计划与沟通协调能力、公文写作能力，较强控制、领导能力，良好的法律意识和敏感性；熟悉文书、档案管理；具备较强的处理临时性、突发性事件的能力。 工作经历：大中型企业从事行政管理工作5年以上。
所需学历：国家正规院校本科以上学历。
仓库保管员岗位职责和任职条件
1.岗位职责
(1)入库物资必须手续齐全，实物的规格、品种、数量与单据一致，并经检验员检验合格。
(2)定期盘点，认真记帐，报帐，及时填写缺料报告，保证生产所需，避免超储积压。
(3)注意仓库物资的安全，严禁烟火入库，注意防止使仓库物资受潮、磕碰、锈蚀或其他不期望的情况的发生。
(4)做好存储物资的标识和隔离工作，避免错发。
(5)严格执行发料制度，凭有效领料单和按内部结算手续进行发料，办理领退料手续。
2.任职条件
(1)熟悉仓库的各项管理规定。
(2)初中以上文化程度。
(3)熟悉存储物资的特点。
操作工岗位职责和任职条件
1.岗位职责
(1)遵守公司的各项管理制度和规定，完成生产任务。
(2)严格按图纸、按工艺、按标准生产。
(3)正确使用、维护保养设备、工装、工位器具和计量器具。
(4)严格遵守安全操作规范，保持工作场地的整洁，零部件摆放整齐，做到文明生产。
(5)及时、准确、认真地填写生产记录。
(6)做好自检、互检和报检工作，发现的不合格品应及时报检验员处理。
2.任职条件
(1)熟悉产品质量要求和生产操作过程。
(2)能够严格按要求进行生产。
(3)初中以上文化程度。
编制：审批：
第二篇：营销客服岗位职责
职责描述:
1.负责售楼处、案场、会所的客服服务工作;每日检查员工礼仪、服饰;
2.负责安排员工的专业知识培训、指导及员工的考核;
3.检查员工的客服工作流程,确保服务质量;
4.制定员工排班表,做好客户接待、服务工作;
5.处理投诉,根据客户需求和特性,提出合理的解决方案,提升客户满意度;
任职要求:
1.大专以上学历,3年以上工作经验;
2.良好的沟通表达能力、应变能力、逻辑分析能力、抗压能力和团队协作能力;
3.形象气质佳、富有亲和力;
4.有房产项目案场服务经理工作经验优先考虑;
5.有五星级酒店客服经理工作经验优先考虑;
第三篇：销售岗位职责
1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，为公司创造利润
3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务
4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报
6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
8、收集和分析所在行业发展、生产销售、设备管理等信息
9、考察行业客户，协助业务人员发掘服务项目需求
10、完成领导临时交办的其他工作
第四篇：销售岗位职责
1、制订公司网站网络营销计划，制订网络宣传发展目标。
2、建立公司网站与其他相关网站的友好联系，以提升流量。
3、负责与搜索引擎有关的一切工作。
4、负责网络宣传相关工作目标、计划的制订与落实。
5、负责公司网站的日常维护及更新
6、负责公司网站的优化
7、负责相关竞争对手、相关行业的信息收集，按周制作信息通报。
8、分析市场，围绕“中佳勘察全国品牌连锁”制定网络营销方案。
9、收集客户资料，在网站上寻找资源为公司提供业务来源
10、配合其他部门做好中佳勘察的推广工作。
11、负责完成上级领导交办的其他的.事宜。
第五篇：招聘人员岗位职责及任职要求
招聘人员岗位职责及任职要求
一．内务专员 岗位职责：
1、负责对每日置业顾问客户信息录入及时性及完整性进行审核和监督；
2、负责审核每日合同、协议录入情况并进行数据核对；
3、负责统计每日销售数据并形成报表上报相关管控部门；
4、负责核对客户履约情况，统计每月应到账款，并及时上报营销经理，
提醒置业顾问催收应到账款；
5、负责统计置业顾问月度业绩考核、计算佣金提成并报营销经理审核；
6、负责销售合同、客户资料的整理、归档；
7、负责至房管局进行购房资格查询、合同备案、抵押登记、产证办理等事宜的办理；
8、负责联系银行，对客户按揭办理事项进行跟踪，催收按揭款发放；
9、完成领导交待的其他任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上相关工作经验，熟悉销售工作流程和销售服务各项业务。
2、具有一定的组织协调能力，良好的语言表达能力。
3、积极主动、性格开朗、做事利落、吃苦耐劳。
4、工作地点：三亚
二．经纪人 岗位职责：
1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
2、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。
3、收集整理客户资料，保持良好的礼仪规范，认真接待每一位客户；
4、与客户保持良好的关系，做好售后服务；
5、责任心强，积极上进，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力，勇于挑战高薪，能服从
工作安排。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神；
3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪；
4、普通话流利；
5、有相关经验者优先。 5. 工作地点：海南三亚
三．会
计 岗位职责：
1、负责国税、地税的网上申报工作；
2、负责部门日常费用报销事宜；
3、工资表制订发放；
4、及时完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、财务相关工作三年以上的经验
2、大专及以上财务专业毕业
3、持会计从业资格证以上职称
4、熟悉相关财务软件和办公软件的应用
5、工作认真负责，能独立完成公司财务工作；
四．渠道专员 岗位职责：
1、在渠道部经理的领导下，进行客户的拓展、联络、关系维护；
2、负责对外联络，根据渠道计划开展渠道对接工作；
3、公关活动的执行与活动总结。
任职要求：
1、大专或以上学历
2、有较强的敬业精神，优秀的团队合作意识，对地产行业有高度热情，有志于地产发展；
3、对三亚熟悉，有房地产公司工作经验者优先，有房源相关人脉的优先。
4、具有大量高端客户资源，熟悉房地产行业、良好的市场洞察力；
5、性格开朗，具有激情以及良好的口头表达能力，抗压能力。
五．销售助理 岗位职责 ：
1、协助销售案场做好客户接待与维护等销售服务工作；
2、协助经纪公司开展客户开拓工作；
3、协助经纪人组织项目交付工作；
4、协助策划人员开展策划推广工作；
5、协助内务人员开展内务工作。 任职要求：
1、有志于尝试或进入地产营销行业，并热衷于房地产销售工作；
2、大专及以上在校/毕业大学生，房地产、广告策划、市场营销、管理学等相关专业；
3、文字功底扎实，有校内外实践经验者优先；
4、有良好的语言表达能力和人际沟通能力。
第六篇：房地产销售岗位职责
岗位职责：
1、负责公司楼盘的推介，接待客户促进成交；
2、掌握客户需求，发掘及跟进潜在客户，做好对客户的追踪、联系；
3、热情接待，细致讲解，耐心服务，为客户提供满意的服务；
4、负责市场信息的反馈，定期对销售数据及成交客户资料进行分析评估，提交销售总结报告；
5、协助销售主管处理一般日常事务。
任职要求：
1、2年以上楼盘销售工作经验，业绩优秀者优先；
2、熟悉当地房地产市场及相关政策法规，热爱房产纪经行业；
3、有工作激情和进取精神；
4、具有较强的沟通与谈判能力，出色的营销技巧、销售技能与说服能力；
5、刻苦耐劳，积极乐观，诚信务实。
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