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岗位职责和任职要求(大全)

2022-06-03 23:12:43

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第一篇:岗位职责和任职要求

岗位职责:

1、 负责公司商务工作,生产许可证、医疗器械经营许可证的申办资料准备工作;

2、负责招投标、标书制作相关工作;

3、独立完成整个投标文件的编制;

4、公司领导安排的.其他工作。

任职及专业要求:

1、行政管理、工商管理、医学、药学等相关专业全日制本科以上学历;

2、熟悉医疗器械质量管理规范,有生产许可证、医疗器械经营许可证办理的相关工作经验;

3、熟悉医疗行业招投标流程和规则,能独立完成投标工作;

4、具有高度的责任心,工作认真细致,善于工作沟通。

第二篇:人事主管任职要求及岗位职责

职位名称:人事主管

所属部门:人事部

直属上级:人事经理

直接下级:人事助理

一、职位概要:

根据公司需求情况及时制定并实施人事管理,为各部门提供人事支持工作。

二、职位关系

内部关系:各部门

外部关系:社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构

三、主要职责

1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

2、负责绩效考核的具体组织工作,不断完善绩效管理体系,对各部门绩效考核过程进行监督。

3、员工各项社保缴纳的审核;考勤情况的监督及核查;档案管理情况的监督及核查。

4、结合公司的薪酬管理体系,负责工资表的编制。

5、搭建员工与公司的交流平台,加强对员工生活与工作上的关心,不定时的对员工进行相应的面谈。

6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展,进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

7、熟悉本市劳动法规;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项规章制度。

8、在规定的时限内完成上级交办事项,并在过程中进行阶段性反馈。

四、任职资格

素质要求

1、年龄25-35岁,专科以上学历,三年以上人力资源管理岗位工作经验。

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

3、具备很强的计划性和实施执行的能力;自律性强;有亲和力和团队领导能力,责任心和事业心强。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。

6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策,具备一定的财务管理和企业运营知识。

五、岗位权限

对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对员工手册修订权等

六、关键指标

1、各人事报表准确性

2、及时完成员工手册的修调

3、及时根据公司需要完善各项人事流程

4、员工满意度

第三篇:岗位职责和任职要求

岗位职责

1、负责茶博会大客户营销工作规划及市场开发工作;

2、主动挖掘大客户市场需求,为合作寻找新的业务增长点;

3、推动内部资源梳理整合,整合媒体资源、活动资源、买家资源等开发大客户服务产品包;

4、负责大客户战略合作方案的编写、实施及相关项目对外合作谈判,策划大客户商业活动,策划品牌营销活动,并负责对合作项目的进度跟进、管理;

5、每年签订并完成10家茶企的战略合作,制定至少10个完整的大客户合作案例;

6、根据不同的客户类型制定不同的大客户开发方案,建立适宜的、可复制的大客户开发模式;

7、制定并优化大客户内部服务标准及工作流程;

8、定期对招商团队进行大客户营销培训,提升招商团队大客户营销能力;

9、完成上级安排的其它临时性工作。

任职要求

1、全日制统招本科及以上学历,市场营销类专业优先;

2、四年以上销售工作经验,从事招商主管相关工作2年以上;

3、性格开朗、乐观、积极主动、富有激情;

4、有良好的团队管理能力、谈判沟通能力、学习总结能力。

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