薪酬福利专员岗位职责_岗位职责

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第一篇：薪酬福利专员岗位职责

1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。

2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。

3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等)，确保员工工资准确发放。

4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的'工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。

5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作，并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。

6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。

第二篇：薪酬福利专员岗位职责

薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：

1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;

3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

9，配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·

11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。

12，负责员工关怀、访谈等工作。

第三篇：薪酬专员岗位职责

岗位职责：

1、公司人员招募工作；根据公司人员配备需求及上级的指示及时招募新员工并对应聘人员进行面试；

2、新员工入职手续办理工作；招募合适人员后对新员工个人档案进行备案、保管；

3、员工离职、调岗手续办理；因公司发展而对人员进行合理分配，负责人员的调岗的手续办理；员工离职手续的办理；

4、员工绩效考核方案的完善及策划；

5、员工社保的办理；

6、员工薪酬的计算；

7、员工培训；每月10号前提交公司各员工上月工资报表并交于财务部门；每月3号提交上月人事月报表；

8、各部门人员的加班、休假、出差、违纪单的保管归档；

9、每月月初、月中为各部门做统一采购，并对采购单进行保管归档，月底与财务就领用情况进行对接；

10、商户房产证的派放；

11、协同行政专员负责公司各项规章制度及奖惩办法的监督与执行；

12、配合各部门做好商场各种活动准备工作；

13、完成上级交办的其他临时性工作任务。

第四篇：薪酬专员岗位职责

1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);

3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;

4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;

5、新员工入职等手续办理;

6、其他类人力资源相关管理工作。

第五篇：薪酬专员岗位职责

1、参与制定、调整薪酬福利政策。

2、定期收集市场薪酬信息和数据。

3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。

4、协助人力资源其他管理制度修订及完善。

5、完成上级交办的其他工作事项。