服装办公室负责人岗位职责(大全)_岗位职责

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第一篇：服装主管岗位职责

1、预测服装流行趋势，提出新产品开发计划;

2、兼顾销售，把握流行趋势和品牌风格，带领团队一起开发新产品;

3、在产品计划框架的'指导下，对产品品类、款式、面辅料、颜料进行系统设计;

4、组建产品设计团队，优化服装产品设计的全过程;

5、分配新品设计、开发任务，协调人员关系;

6、组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势;

7、对设计的方案与图样进行审核，能指导下属完成、修改设计稿，最终确定出品的款式。

第二篇：服装经理岗位职责

1、负责所辖区域的销售、运营管理及内外部关系协调，对所辖区域的销售目标负责。

2、根据公司下达的年度经营目标，制定所辖区域年度、季度、月度经营计划，并负责各项计划在各品牌各门店的分解与落实。

3、负责统筹、规范、指导和协调各下属督导及辅助职能（商品、经管、人事行政）的`日常工作。

4、实施公司的各项管理制度，制定并组织实施完整的销售方案，带领团队共同完成公司每月下达的销售任务和各项指标。

5、与公司各品牌事业部、区域内各辅助部门的横向沟通及商场日常关系维护。

第三篇：服装经理岗位职责

1、负责管辖内店铺的.整体管理工作，保证其正常运营;

2、负责市场维护与拓展，处理店铺与商场之间的相关事务;

3、负责店员的招聘、培训及管理工作;

4、制定季度、月度、年度部门及各区域销售计划，保证销售指标的完成。

5、组织执行销售管理团队的日常考核、评价、晋升、优胜劣汰，并跟踪结果、评价效果、及时反馈;

6、针对区域主管，制定培训计划、实施培训指导、跟踪实际效果;实施执行区域经理培训课程及其管理办法;

第四篇：服装经理岗位职责

一、岗位职责

1、熟悉商场整体运作流程；熟悉商场所售商品结构和区域分布；

2、了解皮具女包商品陈列要求及技艺；掌握顾客的消费导向；

3、能够通过对市场信息的汇总和分析，了解市场发展的趋势；

4、有较高的组织、计划、协调、调配等综合能力强和业务素质；

5、掌握与商业有关的`法规及行规要求；

二、任职资格

1、5年以上品牌女包、服装行业营销、管理经验，曾任品牌公司同等管理岗位三年以上，并有突出业绩者优先；

2、对皮具品牌行业具有敏感的商业和市场意识，分析及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；

3、有丰富的货品与店铺运营管理经验，具备销售战略策划能力，能独立完成促销活动的整体调控；

4、能深入运用、挖掘品牌的优秀元素，切实做好品牌形象经营工作，扩大品牌影响力；

5、出色的沟通能力，具有较强的带团队能力。良好的语言、文字表达能力及沟通能力；

6、具有对营业管理人员进行业务知识培训，提高管理人员业务素质的能力。

第五篇：服装经理岗位职责

1、负责所辖区域的销售、运营管理及内外部关系协调，对所辖区域的销售目标负责。

2、根据公司下达的年度经营目标，制定所辖区域年度、季度、月度经营计划，并负责各项计划在各品牌各门店的分解与落实；

3、负责统筹、规范、指导和协调各下属督导及辅助职能（商品、经管、人事行政）的日常工作；

4、实施公司的'各项管理制度，制定并组织实施完整的销售方案，带领团队共同完成公司每月下达的销售任务和各项指标；