人事行政主管岗位职责全部(范文六篇)_岗位职责

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第一篇：人事行政主管岗位职责

1、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;

2、负责新员工入职、转正、离职手续办理;

3、负责员工考勤;

4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;

5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;

6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要;

7、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理;

8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的'保存、管理;

9、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;

10、负责公司内部办公平台管理;

11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度;

12、负责员工工装、工牌制作、发放管理;

13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;

14、负责早会、夕会组织及执行;

15、完成上级交办的其他临时工作。

第二篇：人事行政主管岗位职责

1、负责公司人事各模板的执行与推动；

2、负责公司各部门的'招聘工作；

3、负责公司员工关系的维护与处理；

4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动；

5、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避；

6、负责日常人事及行政事务的管理；

7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作；

8、负责公司活动保险的购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。

第三篇：行政人事主管岗位职责

1、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

2、相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

4、组织会议及其他重要活动。

5、完成领导交办的其他工作。

第四篇：人事行政主管岗位职责

1、精通招聘模块，能有效的解决公司的'招聘需求。

2、负责培训模块，进行入职培训及跟进培训相关事宜。

3、负责行政相关事宜（卫生、宿舍、餐厅等的管理工作）。

4、负责公司活动的策划、组织和执行（年度旅游、年会、员工生日会等）。

5、上司交办的其他人事行政相关工作。

第五篇：人事行政主管岗位职责

1.执行公司人力资源制度,规范项目各项人事管理流程;

2.负责项目招聘,入,离职,试用等劳动用工管理,办理、跟进人事流程和各项手续;

3.负责做好公司来宾的接待安排,协调项目年会、员工活动、市场类活动;

4.参与建立公司与员工的沟通机制,建立和维护完善的员工沟通渠道体系;

5.策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的'工作环境和氛围。

第六篇：行政人事主管岗位职责

1、负责公司的行政、人事工作；

2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成；

6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。