行政主管岗位职责全部6_岗位职责

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第一篇：行政主管职责及工作要求

1.负责公司行政类固定资产管理;

2.负责行政费用基线的制定和管理;

3.负责行政管理费用月度分析和管控方案制定;

4.负责行政差旅、费用、采购、固定资产管理类智能化的建设;

5.负责分子公司费用(含付款、报销)、物资、固定资产类管理;

6.负责行政费用对账及分摊管理;

7.协助行政总监做好公司各部门之间的协调工作;

1、负责行政人事工作，协助项目负责人做好项目的.协调工作；

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道满足项目的用工需求；

3、负责各项人事手续的办理及员工关系的管理；

4、熟悉劳动法相关条款，了解安监、环保办事应对流程；能识别相应风险点并进行规避；

5、负责项目员工的入职培训、签订劳动合同、考勤、薪资审核、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

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1、负责行政制度的`建立健全和贯彻落实;

2、负责公司重大活动接待和办公楼日常接待管理工作;

3、负责公司固定资产、办公易耗品及员工工作服管理工作;

4、负责公司安全管理工作，消防安全、生产安全、食品安全、财产安全、人身安全的监督和培训工作;

5、负责公司5S管理及环境卫生管理工作;

6、负责公司食堂及宿舍管理;

7、完成上级交给的其它事务性工作。

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①协助总务部长完善行政总务管理制度，确保总务工作正常、有序进行；

②配合部长，实施办公用品的采购、管理、登记、发放、记录存档等工作；

③负责全公司提案统计、报批、月度更新发放及服务器中提案文件夹更新等系列工作，确保提案制度贯彻落实；

④按照公司的特卖内卖规则要求，负责公司特卖、内卖活动；

⑤根据公司差旅制度，负责公司差旅人员的机票、住宿等预订与登记工作；

⑥负责总部派驻员总务相关工作；

⑦负责申办公司各类证照，或其他相关证明文件；

⑧按时完成部门长交办的其他工作。

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，组织制订公司人力资源发展规划和年度计划，并监督各项计划的'实施，使之满足公司整体发展的需要

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，全面负责招聘、培训、调岗、薪酬福利、机构建设、绩效管理、企业文化、劳资关系管理等人力资源战略的制定和实施

3、协调和指导公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司体系人力资源的合理使用;制定人事预算，做好人力资源管理成本控制

4、负责公司行政管理工作，并协助公司主管开展公司外联工作

5、完成领导交办事宜

1、负责组建拓展专业的寿险服务团队，完善的.团队管理，绩效达成；

2、培训新人，团队授课，团队日常管理；

3、无需开发陌生客源，针对公司提供的优质客户名单，提供针对性的专业售后服务；

4、、组织构建各类客户关系维护体系与活动，巩固优质的客户合作关系与满意度。

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