招聘培训师的岗位职责(范文六篇)_岗位职责

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第一篇：招聘与培训专员岗位职责

1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;

5、沟通协调候选人与公司之间的`面试安排，跟进进展并及时反馈;

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

1.组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

2.建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3.负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

4.完成上级安排的其他事务。

1、协助上级掌握人力资源状况；

2、填制和分析各类人事统计报表；

3、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

4、协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜；

5、协助上级完成对员工的绩效考核；

6、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的.相关手续；

7、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

一、研发能力是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。

二、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。

三、作为卓越公司的一名员工，培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。

1、负责制定公司年、季、月度培训计划，并报领导审批执行;

2、调查培训需求并编制、调整培训计划，制定/完善培训课件，建立企业培训体系;

3、根据培训目标，完善培训流程并组织人员实施培训;

4、制定培训评估工具，撰写培训报告，反馈、评估培训效果;

5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

1、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；

2、根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整；

3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；

4、讲授培训课程，解答疑难问题等；

5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

6、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。

任职资格：

1、本科以上学历；

2、两年以上本行业培训授课经验；

3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；

4、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；

5、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；

6、熟练使用办公软件，可制作课件；

7、热爱培训咨询业，具有高度的责任感和工作热情。

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