千文网小编为你整理了多篇相关的《公司员工专员岗位职责(推荐6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《公司员工专员岗位职责(推荐6篇)》。
第一篇：公司人力资源专员的岗位职责
1、根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标；
2、负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理；
3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程；
4、员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工；
5、负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训
6、与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护；
7、办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点；
8、协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等；
9、严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。
第二篇：人事专员岗位职责
1、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、协助组织、实施员工文化娱乐活动;
4、管理公司人事的档案;
5、协助实施员工培训活动;
6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。
第三篇：人事专员岗位职责
1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施;
2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行;
3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作;
4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况;
5、公司交办的'其他事项
任职要求：
1、良好的教育背景，一本学校及以上，人力资源或相关专业毕业;
2、1年以上企业人力资源管理工作，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程，具有大型金融机构或互联网企业工作经历者优先;
3、耐心、细致，具有良好的沟通及协调能力;
4、35岁以下，条件优秀的可适当放宽年龄要求。
第四篇：人事专员岗位职责
1、协助上级建立全公司招聘；
2、执行招聘的流程，协调并办理员工的'招聘、入职等手续；
3、维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；
4、筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。
第五篇：人事专员岗位职责及任职要求
1.负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;
2.负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;
3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;
4.负责社保公积金的申报和缴纳工作;
5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务;
6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;
7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务;
8.负责相关工作的月报表整理和提交;
9.完成上级安排的其他工作;
第六篇：公司人力资源专员的岗位职责
1、打理招聘平台；
2、良好的沟通协作及管理组织能力；
3、负责员工入离职办理；
4、负责简历的筛选和面试安排；
5、负责员工档案的管理；
6、认真完成上级安排的其他工作；
7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；制定、完善公司薪资管理制度；
8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动。
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