千文网小编为你整理了多篇相关的《公司运营管理部岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《公司运营管理部岗位职责》。
第一篇：集团公司岗位职责
岗位描述:
1、协助集团董事长对佳隆集团及各下属企业战略规划与决策的制定,保证佳隆集团持续、长久、健康发展。
2、负责集团及下属企业行政类、人事类文件的.签批审核,协助负责企业经营类文件审批;了解分公司经营管理情况。
3、领导分管部门建立健全个项管理制度和各类工作计划,冰监督实施。
4、按照集团公司的发展战略,协助集团董事长拟定集团的发展计划。
工作职责:
1.十年以上工作经验,其中三年以上集团总经理助理相应职位工作经验;
2..具有团队管理和沟通技巧;
3.具有良好的团队合作精神,为人正派、忠诚,工作认真、细致、责任心强;
4.为人乐观、积极,具有良好的心理和身体素质。
注:
此岗位属于高管类职位,薪资根据个人能力面议。
第二篇：经营管理部岗位职责
岗位职责：
1、负责按运营中心及项目《年度目标责任书》进行预算编制，预算执行督导，并阶段性进行经营对标、财务分析、评价与提出改进方法或措施；
2、负责运营中心财务台账的建立，包括项目收入或支出；负责按月统计管理费等收入的欠费情况，督促项目催收欠费，督导亏损项目进行扭亏或减亏，并进行评估与提出考核意见或建议；
3、负责每月对接运营中心及项目预算执行情况分析汇总及问题反馈，收集运营中心及项目预算调整问题及传达预算调整方案；
4、负责运营中心所辖项目续标涨费计划与方案的跟进，以及亏损项目扭亏方案的执行与效果评估；负责对接运营中心各项目催缴函管理，及时督促项目按照总部要求发送催缴函及催缴函档案管理；
5、负责各项目多种经营业务相关方资质管理、合同签订与管理、台账建立等；
6、负责运营中心金融理财产品及非金融产品（旧改、餐饮、智能化建设、广告等）的管理工作，包括计划、组织、总结等；
7、负责所辖项目多种经营业务的现场检查，督导完成金融理财产品及非金融产品（旧改、餐饮、智能化建设、广告等）的相关工作；负责各项目多种经营业务收费催款，及合同到期的'续签涨费等；
8、日常工作接受财务风控部的统筹与对接，完成领导安排的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，财务管理相关专业优先；
2、有2年及以上管理经验及财务工作经验；
3、熟悉物业管理的相关知识，熟悉相关政策、法规，扎实的各大模块专业理论知识，丰富的运营管理部各模块的实践经验；
4、具有良好的成本意识，有良好的执行力，有良好的协调和沟通能力。
第三篇：集团公司岗位职责
岗位职责：
1、协助人力资源总经理进行集团的组织管理与决策，包括集团战略制定、人力资源规划的制定、集团年度经营计划的制定等；
2、持续构建并完善人力资源六大模块管理体系，并对下属产业的人力工作进行监督与指导；
3、完善集团组织架构及岗位管理机制，合理有效管控人力成本预算并进行分析；
4、根据集团业务发展需要与业务经营需求，有效地进行人才引进及储备、建立有效的绩效考核机制，提升集团核心竞争力；
5、统筹管理薪酬福利及员工关系模块，主导薪酬福利体系优化工作及人才盘点；
6、负责部门内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、8年以上大型人力资源工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源六大业务模块，擅长组织发展及人力运营，并对其有一定认识；
4、良好的.沟通表达能力、较高的职业化素养、有想法并可执行落地；
5、多元化集团公司HRM出身的优先、500强企业工作经历的优先，地产集团背景优先。
第四篇：经营管理部岗位职责
一、岗位职责:
1、组织公司年度全面预算、决算，半年度预算调整。
2、编制年度、半年度、月度管理报告。
3、组织召开月度经营分析会，整理并跟踪会议决议。
4、组织召开年度、半年度度经营管理大会。
5、统筹行业分析、竞争对手分析和标杆研究。
二、任职要求:
1、全日制统招大专以上学历，五年以上工业企业预算专职工作经验
2、良好经营预算与分析能力，能独立策划并推行年度全面预算、月度经营分析，撰写公司月度经营分析报告，跟踪月度经营改善专案成效。
3、良好数据统计分析能力，能独立策划公司报表管理体系和数据统计统计路径。
4、优秀沟通、表达、协调和人际管理影响能力，口才好。工作积极主动，态度坦诚务实、逻辑周密完整。
第五篇：集团公司岗位职责
岗位要求:
1、年龄40-55岁;
2、主要经历:希望在地产住宅开发和商贸城开发2个领域都有相关经验;
3、开发项目最好有三、四线城市开发经验;
4、政府关系处理能力强;
5、公司战略发展方向要有自己明确的主张;
6、有大型企业背景优先。岗位要求:
1、年龄40-55岁;
2、主要经历:希望在地产住宅开发和商贸城开发2个领域都有相关经验;
3、开发项目最好有三、四线城市开发经验;
4、政府关系处理能力强;
5、公司战略发展方向要有自己明确的主张;
6、有大型企业背景优先。
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