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第一篇：绩效专员岗位职责
1.通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理；
2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理；
3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况；
4.监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行；
5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。
第二篇：绩效专员岗位职责
1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的`发放。
2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；。
3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。
4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。
5、负责修改薪酬福利相关制度；
6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。
7、负责员工薪酬福利咨询工作；
8、完成上级交办的其他工作
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