石首薪酬绩效专员岗位职责_岗位职责

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第一篇：绩效薪酬专员岗位职责

1、负责公司薪酬、绩效制度的'贯彻、宣传、咨询、执行工作。

2、负责公司薪资福利的核算；

3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；

5、配合薪酬体系搭建完善等工作。

工作职责：

1、能独立承担薪酬、绩效模块；

2、负责薪资福利体系的建设与完善；

3、负责绩效管理体系的完善与推进落实；

4、负责员工薪资的核算发放；

5、相关人事报表的制作和分析。

任职资格：

1、学历：全日制本科及以上学历；

2、专业：人力资源管理、劳动保障、财务、统计等相关专业毕业；

3、工作经验：3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作经验；

4、知识要求：了解人力资源、统计学、财务的基本知识；

5、具一定规模的企业（150人以上）计算薪资福利的实际操作经验者优先。

6、能力要求：

①认真、严谨、耐心、高度的'责任心和保密意识，能承受一定的工作压力；

②熟练操作办公软件，有较强的excel操作能力；

③具有较强的分析能力和数据处理能力；

④具有团队合作精神和服务意识。