营销绩效专员岗位职责(范文二篇)_岗位职责

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第一篇：绩效专员岗位职责

1拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;

2定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的`设计和调整提供事实依据;

3制作核发全员薪资,将审批通过后的薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。

4生成工资汇总表;

5负责社保费用核算及缴交工作,跟踪各地区的保险缴纳情况;

6负责员工保险关系的调转;

7公司薪酬绩效制度整理、归档;

8定期收集市场薪酬信息和数据;

9按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。

岗位职责：

1、为本月呼入来电、网络转交来电总量负责；

2、对本店电话留资数据具有直接责任；

3、与销售部及时沟通，适时掌握活动信息、商务政策信息、资源信息；

4、认真学习产品知识、竞品知识、销售流程知识与销售顾问掌握同样话术；

5、整理好所有电话留资信息，并及时跟进，促进成交；

6、按照每月公司制定的任务，达成销售目标；

7、配合市场部及销售部的活动，邀约与接待客户；

8、整理收集所有留资信息，做好跟进工作；

9、对于成交客户，要入销售顾问一样保证客户满意度；

10、回答客户电话所提出的'所有疑问并邀约到店。