绩效专员岗位职责内容_岗位职责

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1.通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理；

2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理；

3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况；

4.监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行；

5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。