绩效评估专员岗位职责(大全)_岗位职责

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第一篇：绩效考核专员的职责是什么

1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;

2、负责制定公司管理层的绩效考核方案,明确各管理层人员的kpi,并组织实施;

3、公司绩效考核信息的`收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;

4、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;

5、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;

6、完成领导交办的其它工作;

工作职责:

1、人事管理:对各个业务单元使用外部合作或劳务派遣人员进行监控管理，执行对应的各项人事、费用政策；

2、主要涉及招聘调配、任职、考核、薪酬模块；

3、希望能在对应业务模块的管理制度与流程建设方面有所贡献。

任职资格:

1、本科学历，人力资源相关专业优先；

2、有HR薪酬与激励模块从业经验的优先；

3、具备良好的沟通与协调能力，工作责任心强，有服务意识和团队合作精神；

4、有较强的数据分析及处理能力，熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。

1.协助上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度，绩效指标的修订和薪酬流程的规范；

2.负责年度部门预算及各种成本的统计，制定相关报表，并提供准确数据；

3.负责根据市场水平、公司效益提出薪酬福利改进建议和方案；

4.负责员工考勤、各种假期的统计，社保申报，统计绩效考核结果，核发各种补贴、奖金；

5.负责员工转正、晋升、调职手续等相关手续的办理；

6.负责员工花名册的更新，人员档案资料的保管及相关文件的保密。

1. 根据公司战略要求，制定年度人力资源规划

2. 根据战略要求，协助各部门明确目标并分解到个人，确保目标管理的协同。

3. 建立薪酬绩效体系，制定并主导实施公司的薪酬绩效制度，确保内外部的竞争性和公平性

4. 根据公司发展规划，引进核心人才并完成招聘目标。负责公司关键岗位的面试选拔。

5. 建立内部沟通机制，了解员工反馈，持续提升员工满意度和敬业度

6. 根据公司战略要求，组织制定并落实年度培训计划，提升中层管理及核心人才的关键能力。

7. 优化部门流程，提升团队工作效率

8. 制定并管理人力预算。

9. 完善企业文化，落实企业文化工作，营造良好的`企业文化氛围。