人事绩效专员岗位职责(范文六篇)_岗位职责

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第一篇：人力资源专员的工作岗位职责

1、在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息，收集最新应聘者的资料，对于符合要求的，进行电话面试，安排面试时间；

2、主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人；

3、与通过面试的`人员沟通面试情况，后续跟进入职情况；

4、负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进；

5、完成上级交待的其他工作。

第二篇：人事绩效岗位职责

岗位职责：

1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作；

2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3、根据用人部门人员需求情况，做好月度、季度、年度招聘计划，并实施；

4、负责员工关系管理，开展人事调研工作；组织制定、执行、监督公司人事管理制度，完善并执行人力资源管理各项事务的操作流程；

6、完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度；岗位编制管理；

7、诊断公司人力资源状况，为公司的持续发展提供完善的人力资源保障；

8、处理突发事件和领导交办的其他事项。

任职要求：

1、3年以上同等岗位工作经验；本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、具有丰富的'培训管理经验；

3、具有丰富的绩效考核经验；

4、具有丰富的薪酬制作经验；

5、工作积极主动、认真细致，有较强的工作责任感和事业心；有良好的团队合作意识和服务意识；

6、具有良好的职业道德和职业操守；

7、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力；

8、熟悉当地劳动法律、法规政策。

第三篇：人力资源专员的工作岗位职责

1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;

2、负责组织新员工的'岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

4、员工、试用、转正管理：

5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;

6、员工关系管理工作。

第四篇：人事专员岗位职责及任职要求

1.负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;

2.负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;

3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;

4.负责社保公积金的申报和缴纳工作;

5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务;

6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;

7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务;

8.负责相关工作的月报表整理和提交;

9.完成上级安排的其他工作;

第五篇：人事专员岗位职责及任职要求

1、文件收发、信函邮递;报刊书籍征订、发放;

2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作;

3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料;

4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

5、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备;

6、制定有效的绩效考核和员工激励制度;

7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作

第六篇：人力资源专员的工作岗位职责

1、负责建立公司大型重点项目的人力资源规划管理体系，保障公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标的实现提供人力资源方面支持；

2、负责依据公司人力资源规划及战略要求制定各项人力资源管理制度；

3、负责公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行；

4、负责合理招聘、调配公司人力资源，明确岗位所需的'人才要求；

5、负责公司经营管理绩效的考评工作，制定公司的薪酬福利等相关制度政策；

6、负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。