绩效专员岗位职责内容(范文6篇)_岗位职责

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第一篇：薪酬绩效专员岗位职责

1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导;

2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;

3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制;

4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;

5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;

6、其他部门领导交代的事项。

第二篇：绩效工作岗位职责

岗位职责:

1、根据公司薪酬绩效制度进行公司整体业务团队的定期薪资绩效考核及评级

2、公司后台人员绩效考核评分汇总及应用

3、负责hr系统相关对接及数据处理

4、参与公司薪酬绩效制度的修订与完善

5、办理公司社保、公积金人员增减及汇缴业务等工作;

6、协助进行招聘工作等领导要求的其他临时工作。

任职资格:

1、人力资源管理专业本科以上学历;

2、从事人力资源工作3年以上，具备第三方财富管理公司或p2p公司人事工作经验;

3、具有良好的.书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳、心理素质好、执行力强。

第三篇：绩效专员岗位职责

岗位职责:

1:每日的考勤管理，社保公积金办理

2:工资制作，人事成本分析，预算制作。

3:每月校区工资审核，校区财务新人培训工资制作。

4:协助人事经理做绩效考核，薪酬管理。

5:领导交办的其他事项

任职资格:

1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验

2:踏实认学，思维缜密，语言表达能力强。

3:可适应在月初工资制作是加班，抗压能力强，工作有条理。

4:也可接纳应届毕业生，做事负责认真有规划，对数字敏感，熟练使用办公软件

第四篇：绩效工作岗位职责

职责描述:

1、根据公司业务发展需求，参与薪酬绩效方案的设置，协助总监制定公司绩效薪酬管理的政策与流程;

2、负责薪酬绩效核算，统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的.分析报告;

3、负责与各部门负责人确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标;

4、组织实施公司绩效评价体系，监督各部门日常绩效考核工作;

5、负责绩效考核的结果统计及分析，并组织开展绩效改善工作;

6、完成领导交办的其它任务。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、经济管理等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业经验，至少3年以上薪酬绩效工作经验;

3、熟悉kpi、360等两种(含)以上绩效考核工具;

4、逻辑思维缜密、对数字敏感，熟悉office办公软件，精通excel操作。

第五篇：绩效专员岗位职责

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

2、编制员工工资报表,保证工资的.按时发放;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

第六篇：绩效专员岗位职责

职责描述:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

任职资格:

1、大专及以上学历，接受应届毕业生；

2、有相关工作经验者优先考虑；

3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；

4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。