千文网小编为你整理了多篇相关的《绩效专员的岗位职责(推荐6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《绩效专员的岗位职责(推荐6篇)》。
第一篇：绩效专员岗位职责
岗位职责：
1、协助项目经理完成体外诊断试剂集成服务项目开发及信息收集等工作，完成公司下达的销售指标；
2、积极维护区域内的客户关系，与主要客户保持良好的沟通并能扩大市场销售业绩；
3、负责分管区域内的的销售货款回收任务；
4、定期拜访客户，及时了解、收集并反馈市场信息，负责区域内客户信息收集、整理工作；
5、接受并按时完成公司或上级领导分派的各项临时或常规性工作；
6、配合部门进行市场推广活动、协调售后服务事宜；
任职资格：
1、生物、化学、检验等相关专业本科学历及以上；
2、一年以上试剂、仪器、耗材等检验产品销售经验，有临床医学或生物工程背景优先；
3、具备市场协调管理能力、熟悉生物医药及科研机构行业特点；
4、善于学习新知识，富有协作和团队精神，积极、自信、敬业，具有开拓精神和沟通能力；
5、能够承受相应压力，并拥有自我学习的意愿和能力；
6、能适应省内出差。
第二篇：绩效工作岗位职责
1、在总经理的领导下全面领导公司考核办公室的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务制定计划并认真组织实施;
2、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核;
3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核;
4、负责公司安全文明生产的`监督考核;
5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调;
6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查;
7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施;
8、对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责;
9、负责定期组织考核办成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向公司领导汇报;
10、负责制定部门培训计划并认真组织落实;
11、参与公司的经营管理;
12、完成总经理交办的其他工作。
第三篇：绩效专员岗位职责
1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表；
2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等；
3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等；
4、负责公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案；
5、完成领导交代的其他事情。
第四篇：绩效专员岗位职责
一、岗位名称：薪酬福利专员
二、直属上级：人力资源部部长
三、岗位职责：
1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4）办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险；
5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7）制作保险交纳报表；
8）管理福利体系的日常事务；
9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
三、岗位要求：
1.教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟悉掌握办公软件，英语四级以上。
2.工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
第五篇：绩效工作岗位职责
1.按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度;
2.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准;
4.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系;
5.根据考核结果，提出各级人员的.薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持;
6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。
第六篇：绩效专员岗位职责
职责描述：
1、根据公司战略规划，负责组织各部门制定年度经营计划，实现对战略的有效承接；
2、跟踪年度经营计划实施情况的跟踪、评估和总结；
3、建立和完善公司战略组织绩效管理体系，负责各部门的绩效考评工作，负责组织绩效指标的设计与完善。
任职要求：
1、熟悉企业规划、绩效工作的业务流程，对战略规划的编制、工作计划目标和经营目标的拟订、组织机构调整等具有丰富的实践经验；
2、具有较强的综合管理能力，特别是良好的组织计划、分析判断能力；
3、具有较强的文字表达能力和较好的.英文能力；
4、熟练使用OFFICE办公软件。
5、三年以上企业规划、计划管理工作经历。
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