薪酬绩效专员岗位职责_岗位职责

千文网小编为你整理了多篇相关的《薪酬绩效专员岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《薪酬绩效专员岗位职责》。

第一篇：薪酬专员岗位职责

1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。

5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的'办理。建立维护员工信息档案。

6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

1、人事管理:对各个业务单元使用外部合作或劳务派遣人员进行监控管理,执行对应的各项人事、费用政策;

2、主要涉及招聘调配、任职、考核、薪酬模块;

3、希望能在对应业务模块的管理制度与流程建设方面有所贡献。

薪酬专员的.主要职责是参与制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司内外薪酬福利信息，负责公司员工的薪酬福利核算和发放工作，确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。薪酬专员的具体职责详见表3-5。

表3-5 薪酬专员岗位职责

1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用；

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的'分析报告；

3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理； 4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；

5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；

6、负责公司绩效的推进及落地执行；

7、管理福利体系的日常事务；

8、按时完成其他相关工作任务。

1:每日的考勤管理,社保公积金办理

2:工资制作,人事成本分析,预算制作。

3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。

4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。

5:领导交办的其他事项

1.负责协助优化公司绩效管理体系制度、实施方案；

2.负责组织各部门年度绩效计划、方案的`跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等；

3.负责公司职位规划及管理等方案的提出与日常管理）；

4.协助建立薪酬福利管理制度，定期开展薪酬调查，保证公司整体薪酬水平的内、外部竞争性；

5.负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等