千文网小编为你整理了多篇相关的《培训学校各岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《培训学校各岗位职责》。
第一篇：培训学校岗位职责
1、百树优+合伙人相关合作项目数据测算
2、财年相关季度指标值制定
3、校管家系统日常数据维护；
4、上好课系统日常数据维护及相关需求汇总；
5、财务月度基本情况统计表的收集及汇总；
6、协助其他各部门完成数据表格的应用；
第二篇：培训学校岗位职责
1、至少三年及以上餐饮行业培训管理工作经验，有集团化培训体系搭建、商学院运营管理职务经验优先;
2、富有激情，善于调动氛围;有良好的组织协调能力、良好的文字和语言表达能力、思维敏捷;
3、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力;
4、具备战略思维能力，良好的'全局意识，善于规划、整合、分配资源。
第三篇：培训学校岗位职责
1、做过培训学校校长,3年以上管理工作经验,熟悉教培市场,对日常营运工作有娴熟的处理技巧,熟悉流程;
2、熟悉行业政策、有一定行业内人脉资源;
3、年龄30-35岁,相貌端正,性格外向,善于与他人交流,有较强的'亲和力,组织协调能力强;
4、强烈的主动沟通和服务意识,抗压能力强;
5、良好的职业道德和团队精神,愿意在教育培训行业长期发展;
6、工作严谨细致、认真主动,具有责任心和敬业精神。
第四篇：培训学校岗位职责
1、负责校区全面管理工作,制定并实施校区销售年、季度、月计划,并完成业绩;
2、团队组建、人员培养;
3、校区经营全面数据的收集、汇总和分析等工作;
4、定制并实施系列校区活动,提升客户满意度、提高续班率、转化率、降低并及时处理、解决学校客户投诉事件;
5、制定学校市场活动的.策划、推广、实施等工作;
6、充分调动员工的工作积极性,使之分工协作;
7、制订并执行校区运营相关管理制度。
第五篇：人事培训干事岗位职责
人事培训干事岗位职责
1、按照酒店的经营方针和酒店在治理、服务上存在的咨询题，分析培训需求，制定酒店年度和月度培训打算。
2、负责酒店年度、月度培训打算实施的组织、和谐工作。
3、制订酒店年度培训预算。
4、负责按期向总经理、主任反馈培训工作的实施成效。
5、负责建立并完善酒店三级培训体系、组织和主持重要的培训活动。
6、负责同行业、教育机构建立友好的工作关系。
7、重点抓好酒店各层次的外语培训的组织和实施。
8、负责酒店职员队伍、治理人员的“梯队系统”建设。
9、负责每月的酒店人事报告(流淌率、人员聘请、梯队系统等)。
10、审批有关人事的各类表格、书面材料、证明及备忘录等。
11、负责聘请、选择、考评、培养、调动、解雇、处分所有领班以下的职员。
12、完成办公室主任指派的工作任务。