绩效专员上个岗位职责_岗位职责

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第一篇：培训专员岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

第二篇：培训专员岗位职责

1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善；

2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理；

3、负责制造系统工程技术类院校合作的`统筹管理；

4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的准确性、真实性稽核；

5、负责人工费管理；

6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。

第三篇：人事行政专员岗位职责

1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;

2、办理员工各项人事手续;

3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;

4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

6、负责采购办公室用品;

7、完成领导交代的临时性工作等。

第四篇：绩效主管岗位职责

岗位职责:

1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作;

2、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

3、根据用人部门人员需求情况,做好月度、季度、年度招聘计划,并实施;

4、负责员工关系管理,开展人事调研工作;组织制定、执行、监督公司人事管理制度,完善并执行人力资源管理各项事务的操作流程;

6、完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度;岗位编制管理;

7、诊断公司人力资源状况,为公司的`持续发展提供完善的人力资源保障;

8、处理突发事件和领导交办的其他事项。

任职要求:

1、3年以上同等岗位工作经验;本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、具有丰富的培训管理经验;

3、具有丰富的绩效考核经验;

4:具有丰富的薪酬制作经验

5、工作积极主动、认真细致,有较强的工作责任感和事业心;有良好的团队合作意识和服务意识;

6、具有良好的职业道德和职业操守;

7、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力;

8、熟悉当地劳动法律、法规政策。

第五篇：培训专员岗位职责

职位描述：

一、岗位职责：

1.熟悉汽车销售、汽车金融业务，结合公司提供的新车资源及金融产品，在当地进行市场调研与业务拓展；

2.结合市场调研情况，拟定本区域可落地推行的.销售体系及推广方案；

3.完成当地汽贸、4s店、二手车交易市场渠道铺设及建立合作关系，加强渠道维护及日常沟通对接，实现营销目标；

4.根据当地实际情况，灵活多样搭建营销团队，开发终端需求客户。

二、岗位要求：

1.有汽车销售行业广泛的社会关系网络和客户人脉资源，具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力。

2.不甘于平凡，愿意挑战自我，有强烈的创业意识和创新精神，愿与公司一同成长。

三、薪资构成：

分段有责底薪+高达50%业务收入提成+年终分红+合伙人股权激励

四、公司提供资源信息：

极具价格优势的上汽大众、广汽本田、上汽通用、东风悦达等品牌系列类主流车型新车资源，二网批发、终端零售齐头并进；2.新车金融、二手车金融、车抵贷金融、轻卡重卡金融等系列十余种金融产品，增强4s店、汽贸金融产品供给。

第六篇：培训专员岗位职责

1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展；

2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转；

3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的.政策和流程；

4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训；

5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等；

6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾；

7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度；

8、负责全球分公司的文化搭建；

9、其他海外公司人资管理相关工作。