千文网小编为你整理了多篇相关的《项目人事行政岗位职责(推荐6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《项目人事行政岗位职责(推荐6篇)》。
第一篇：人事助理岗位职责
1、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行；
2、负责薪酬、社保公积金等数据审核，关注人工成本；
3、负责绩效的考核管理，并参与绩效考核的制定；
4、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题；
5、领导交办的其他工作。
第二篇：人力行政部经理的岗位职责
1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;
2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;
3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;
4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;
5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;
6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;
7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的`管理工作;
8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;
9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
第三篇：行政人事专员工作职责
1、负责公司的行政后勤工作，办公服务工作等;
2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理;
3、负责公司行政类物品采购;
4、协助进行领导接送、招待工作;
5、协助公司文化推行;
6、定期提交行政;
7、完成上级交办的`其他工作。
第四篇：人事文员岗位职责
1、负责办公环境维护、公文处理、快递收发、办公用品和固定资产的.采购及管理等行政事务工作；
2、负责公司企业文化建设，员工活动策划组织、下午茶活动及公司产品福利等工作；
3、负责新进员工入职办理、合同的签订；
4、负责员工考勤系统管理及每月考勤的统计；
5、负责人事异动、汇总、统计等工作；
6、完成直接上级安排的其他临时事务。
第五篇：人事管理岗位职责
1、负责编制物业公司机构定员编制方案。
2、负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。
3、负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。
4、负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。
5、负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。
6、负责编制公司的`劳动定员年度计划方案及劳动力定员挖潜方案。
7、负责落实公司各科级单位定员控制指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员控制指标。
8、负责按照上级（xxx总公司和生活服务中心）认定的新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。
9、负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实情况，反馈分析小结等材料。
10、负责公司全部分工序列项目、范围的确定及增减变更的审核上报工作。
11、根据总公司《分工序列标准》，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。
12、根据总公司《职工多技能管理办法》和规定，负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定。
13、负责分工序列项目及多技能作业的日常管理。
14、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。
15、根据公司工作发展需要，负责制定、修改、完善专业劳动定额标准，经上级部门批准后，组织贯彻实施。
16、负责对基层单位下达劳动定额控制水平，并监督检查执行情。
17、负责公司劳动定额的日常管理检查和分析工作。
18、负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。
19、具体办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。
20、监督检查劳动合同履行情况。
第六篇：人事行政文员的岗位职责
一、职责描述:
1、负责公司规章制度的组织建立、充实完善,以及制度的推行与实施;
2、负责人力资源规划,核算企业内部人力资源需求和有效使用,合理分配与调动人力资源;
3、根据用人部门的需求做出招聘计划,进行人才招聘挖掘与引进;
4、负责员工入职、离职、转岗、任免、调配、解聘手续的办理;
5、组织制定培训计划,进行新员工入职培训,组织各部门主管进行专业技能培训;
6、负责员工社会保险与公积金的`申报与缴纳;
7、落实劳动安全保护,负责劳资纠纷及工伤等事务的解决;
8、统计各部门考勤和绩效考评成绩,做到及时准确;
9、其他日常行政工作。
二、任职要求:
1、大专以上学历,普通话良好,沟通能力强,有一定组织协调能力;
2、熟练使用办公软件和设施,工作严谨。
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