千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政主管岗位职责(推荐6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政主管岗位职责(推荐6篇)》。
第一篇：人事行政主管工作职责
负责子公司行政相关工作，有筹备经验者优先;
根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施，有效管理及优化招聘渠道;
负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;
配合集团人事完成其他临时性工作;
第二篇：人力行政主管的岗位职责
1、负责联系招聘网站、发布招聘信息，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;
3、参与制定公司绩效考核制度，设计并执行绩效考核计划方案;
4、熟悉国家各项劳动人事法律法规，能帮助企业有效规避各种用人风险;
5、负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
6 、负责管理企业人事档案及公司各项合同等事务性工作。
7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;
8、负责公司日常办公制度维护、管理;
9、策划、组织年度团建活动，区域年会，管理会议及其他区域活动;
第三篇：人事行政主管岗位职责
1、统筹当地城市的人事行政工作，确保部门工作高效运转;
2、依据集团审批的编制执行人才招聘与储备，根据城市业务需要，配合当地业务部门持续优化团队，确保招聘的及时性;
3、定期组织新人的`入职培训，并根据业务部门需求配合执行相关业务培训计划;
4、统筹管理当地城市各部门的人员编制及人工替换成本;
5、认真执行集团下发的各项政策及规章，并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈;
6、负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的办理;
7、员工入转调离续手续的办理、相关人事档案及培训档案的管理;
8、主导在职离职员工访谈及绩效访谈，并进行分析，为公司管理提供有效建议信息;
9、对公司三期员工、长病假员工提供定期关怀;
10、定期组织策划丰富多彩的员工活动及下午茶;
第四篇：行政主管岗位职责
【岗位要求】
1、确保总公司及分公司发布的各类业务制度及流程在中心支公司的贯彻实施，落实各项内外部政策;
2、业务数据的追踪及分析监控，提升营销渠道报表管理效能，为公司推动营销员、制定业务方案和发展规划提供有效信息;
3、负责营销员渠道的整体费用管控，协助营销员渠道主管合理配置和运用资源，确保费用的有效使用;
4、执行大型业务活动、旅游的策划:筛选供应商，制订活动流程及执行流程、协调团队合作;
5、规范各营销服务部的操作及流程，统一规则、规避风险，协调各营销服务部各类申请及需求;
6、定期举行合规风险检查，做好自查自纠。结合监管要求和渠道实际情况，开发并讲授风险合规必修系列课程。
【岗位职责】
1、全日制大学本科以上学历，条件特别优秀者可适当放宽条件;
2、5年以上工作经验，其中3年以上保险相关经验;
3、良好的沟通技巧、谈判能力及组织策划能力;
4、普通话熟练流利，良好的英语听/说/读/写能力。
第五篇：人事行政主管岗位职责
1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作;
2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行;
3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行;
4、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的'前提下，控制工资总额;
5、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;
6、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理;
7、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;
8、负责员工培训计划的拟定和实施;
9、负责公司知识产权、专利、商标等保护与管理;
10、负责公司网络、通讯管理;
11、负责公司车辆调度和管理;
12、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理
第六篇：人事行政主管岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等；
6、其他相关工作。
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