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第一篇：行政人事主管工作职责
岗位职责：
1、负责集团及下属子公司各岗位招聘工作，如岗位需求发布招聘信息、面试，开发及维护招聘渠道等;
2、负责集团员工关系工作的组织开展
3、校园渠道维护及校招的组织开展
4、其他领导交办的事务
任职要求：
1、人力资源、心理学相关专业，大专以上学历;
2、3年以上人力资源工作经验，对各大模块熟悉并有实践经验;
3、有商业、零售业、房地产工作经验者优先。
个性特征：
1、工作严谨，良好的团队精神;
2、表达能力、沟通能力、计划与执行能力、创新能力、责任心强。
第二篇：人事主管岗位职责
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动；
9、协助处理劳动争议；
10，完成上级交办的其它事项。
第三篇：人事主管岗位职责
1、负责协助部门经理完成行政日常工作
2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理
3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作
4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作
5、负责文件合同存档及管理工作
6、负责公司固定资产管理工作
7、负责拟写行政发文及发文管理工作
第四篇：人事行政主要工作职责
1、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;
2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;
3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;
4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;
5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;
6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;
7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;
8、完成上级领导要求的其他工作。
第五篇：人事行政经理岗位职责
人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、管理公司行政资产及车辆的'管理。
3、编制年度行政费用预算并监督实施。
4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
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