人事行政管理岗位职责_岗位职责

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第一篇：人事岗位职责

1.负责办公室日常办公制度维护管理;

2.负责公司人事员工关系管理和员工培训组织管理

3.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理，日常考勤工作;

4.负责办公室各部门办公后勤保障工作;

5.其他日常行政事务和领导交代下来的工作

1、负责公司人事各模板的执行与推动;

2、负责公司各部门的招聘工作;

3、负责公司员工关系的维护与处理;

4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动;

5、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避;

6、负责日常人事及行政事务的管理;

7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作;

8、负责公司活动保险的'购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。

1、活动组织：负责协助组织、策划公司例行活动及公司旅游；

2、会议管理：组织安排各类月度、季度、年度会议，并做好会议记录；

3、公文管理：负责起草各类例行通知、公告、行政类相关审批流程；

4、证件管理：负责办理公司各类证件的申请及年检，证照、资质证书的变更及续期；

5、办公采购：负责采购办公耗材、日用品、固定资产，公司资产定期盘点和管理；

6、固定产，负责哦公司的办公资产的需求统计、采购、验收；

7、办公环境：公共区域的'5S管理、卫生管理；

8、行政费用：日常行政经费的预算、支出、统计、审核及总体费用控制；

9、考勤统计：员工的考勤统计及其他工作的对接；

10、企业微信、企业邮箱管理：管理维护员工账号及时进行增减。

（1）在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度；

2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理；

4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划；

5、公司日常行政接待工作管理；

6、办公会议的`组织、记录；

7、公司相关公文起草及文书档案管理；

8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作；

9、其他相关人力资源及行政工作。

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