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行政人事主管岗位职责

2024-03-20 00:15:57

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第一篇:人事行政主要工作职责

1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

第二篇:人事行政主要工作职责

1、负责招聘渠道职位的发布,初级岗位简历的筛选;

2、负责总机接听及访客接待;

3、负责快递收发、办公用品的采购,发放及管理;

4、负责办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

5、负责会议服务;

6、协助建立员工关系,组织员工的活动;

7、配合上级做好其他工作。

8、对全体员工进行日常考勤

第三篇:行政管理岗位职责

1、基于公司业务需求,编制、修订公司行政管理制度,监督员工行为规范等事务;

2、办理员工内部购车及燃油补助事宜,对公务车、私家车、外租物流车、班车等事宜进行管控,定期结算账务;

3、统计各部门办公用品、工作服、办公家具、快递等需求,开展相关业务满足需求并定期结算费用;

4、领导安排的其他工作。

第四篇:行政人事主管工作职责

1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作,并不断改进工作质量;

2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析;

3、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的组织发展;

4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设,通过人才诊断,为组织发展提供人力资源支持。

5、完成上级交代的其它HR范畴工作。

第五篇:行政岗位工作职责

1.配合上级完成人员招聘、入离调转等工作;

2.协助组织公司月度会议、培训、团建、尾牙等;

3.负责员工档案管理及人力资源管理系统维护;

4.负责员工福利采购发放,员工关系维护;

5.考勤统计与核对;

6.六险一金办理;

7.办公用品采购;

8.酒店预订;

9.费用报销;

10.其他上级交代的任务。

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