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1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
4、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。
5、处理公司对外接待工作。
6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、协助总经理处理行政外部事务。
8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务
9、兼顾公司内部台账记录
1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、;
2、负责上传下达,配合其他部门各类活动及工作;
3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;
4、负责部门考勤管理工作;
5、负责企业文化平台的信息管理;
6、负责会议纪要和文字材料的管理;
7、负责固定资产管理;
8、负责办公室的日常管理工作。
1、负责公司各项规章制度的完善、推行,执行与追综;
2、推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系,完善激励机制;
3、负责薪酬机制的优化和改革;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;
6、处理员工的关系,调解员工矛盾,关注员工思想动态;
7、其他的人事事务处理。
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