人事行政专员岗位职责

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人事行政文员要求有相关招聘经验，沟通能力较强，性格活泼开朗，积极好学。今天小编在这里给大家整理了一些关于人事行政文员工作职责，我们一起来看看吧！

人事行政文员工作职责篇1

1、协助人事行政主管处理人事行政日常事务;

2、正式工、临时工入职和离职的相关手续的办理;

3、正式工、临时工考勤的调整、核算;

4、费用的报销;

5、饭堂的管理;

6、物资的申购、维修。

人事行政文员工作职责篇2

1、负责行政报表处理;

2、负责员工招聘及入职离职手续处理;

3、负责协助推行实施各项人事规章制度;

4、负责协助公司各项企业文化工作推进。

人事行政文员工作职责篇3

1、负责各部门的招聘工作，保证公司各部门所需人才的快速及时到岗;

2、办理员工入职、转正、异动、离职、辞退及员工劳动合同、劳务协议的签订等手续;

3、负责公司社保管理，及时处理员工参保、停保;

4、负责员工考勤管理，每日员工出勤情况检查和汇总，处理员工考勤异常等相关问题，统计并汇总员工每月考勤、奖惩、其他费用等报表数据;

5、负责办公劳保用品、固定资产、员工福利品等后勤物资的管理、采购、登记及发放;

6、公司宿舍管理，登记员工入住、搬离信息，水电费核算;

7、管理维护公司的办公秩序和工作纪律作风监督检查，确保工作正常有序;

8、组织策划各类文体活动：员工生日会、座谈会、节日活动、团建活动、年会等;

9、负责各类公文、通知、信函的撰写及发布;

10、协助处理有关消防安全、物业方面的联系等工作;

11、完成上级领导交办的其它工作。

人事行政文员工作职责篇4

1.办理员工入、离职手续，员工花名册建立与更新，劳动合同的签订;

2.负责员工考勤月报表，社保购买

3员工工伤业务办理

4.公司合作物流与快递的账单核对，供应商账单对账

5. 安排员工宿舍、管理食堂、采买办公用品、公共办公区域、，接待客人;

6. 安排派遣工事务;

7. 配合上级，做好本部门及协助各部门完成其他方面的工作。

人事行政文员工作职责篇5

1、负责办理新员工的各险种的申报以及离职员工保险的停缴手续，审查未参保员工的书面放弃参保承诺。

2、负责每月向财务提供各参保险种的缴费单，付款通知书，收据等资料;并做好离职员工个承担保险费用的扣除工作。每月准确的统计公司社保费用扣款表及缴费明细给劳资员。

3、协助做好来访接待及会议室布置，团体客人来访时迎宾或讲解工作。

4、负责员工工伤事件原因调查、跟踪工伤员工治疗、医疗费用及待遇的申报工作。

5、负责对公司生产过程中产生的废抹布、废电碱液、废日光灯管的回收工作管理,并定期到生产现场检查危废物品的收集情况。

6、每年负责组织员工常规体检，及职业健康危害因素的申报和组织特殊岗位人员职业健康检查工作。

7、负责公司各种企业文化活动方案策划，经领导审批后组织实施。

8、负责检查规章制度和管理制度的实施情况，对违纪行为进行处理。

人事行政文员工作职责篇6

1、招聘渠道开发与维护，拓宽招聘渠道，提高渠道效率;

2、管控人力现编状况，及时更新人力现编图，优化配置人力;

3、人力需求发掘，及时发掘各部门用人需求，明确招聘指标;

4、人员邀约与面试，落实执行人资初面及复试跟踪，提高人才甄选效率;

人事行政文员工作职责篇7

1、负责日常办公用品发放、登记管理，办公室设备管理;

2、负责公司租户的租金、管理水电费制单及请款工作;

3、负责公司宿舍的督促、管理工作;

4、负责工衣的采购、管理、发放工作;

5、协助部门经理组织实施公司企业活动的开展;

6、完成领导交办的其它事宜。

人事行政文员工作职责篇8

1.简历筛选、面试邀约和跟进等招聘工作;

2.员工入离职手续办理、员工档案管理，花名册更新;

3.维护员工关系，员工福利策划、活动组织等;

4.月度考勤、薪酬绩效统计核算;

5.配合日常行政事务处理，完成领导交代的其他工作。

人事行政文员工作职责篇9

1、根据招聘计划，组织开展招聘工作(简历筛选、初试等统筹安排);

2、负责员工入转调离的管理;考勤、绩效、行政等工作;

3、负责接待来访人及登记工作;

4、公司内部文件管理及快递收发;

5、公司食堂、保洁员、保安、宿舍、车辆管理;

6、办公用品的采购、保管、登记和发放及固定资产登记管理;

7、完成上级交给的其它事务性工作。

人事行政文员工作职责篇10

1. 负责各类行政后勤办公资料的整理与初步分析，保管;

2. 负责办公用品，清洁用品，工衣，表格，资材等申购、发放、盘点、费用控制及日常管理;

3. 负责宿舍，饭堂日常工作如新员工入职，离职退房，宿舍秩序，卫生，费用控制等;

4. 不定期组织门店团建活动，有一定主持能力，有才艺特长;

5. 负责分店人员招聘、转正、考勤、考核、奖惩、离职、劳资、档案管理、培训、企业文化开发等方面工作;

6. 员工关系调解，人员异动情况的分析、处理及员工离职率的控制，实现人事费用控制目标;

7. 员工仪容仪表监督检查，不定期开展茶话会，了解员工情况;

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