人事行政管理部门岗位职责(范文六篇)_岗位职责

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第一篇：人资行政部岗位职责

1、负责公司政府补贴及资质的申报及年检工作;

2、负责公司资产管理，包括日常办公用品采购领用，固定资产卡片采管理，专利、域名等无形资产管理;

3、负责接待管理，包括外来人员接待、车票酒店预订等;

4、负责公司所有文件的起草、收集、下发、存档等管理工作(包括公司合同、、函件、会议纪要等);

5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

6、负责办公室各部门办公后勤保障工作，整体形象、办公卫生、绿化植物的管理;

7、完成领导交办的行政有关工作。

第二篇：人资行政部岗位职责

1、对上及时向总经理递呈有关请示报告，对下及时传达上级指示、规定、通知等有关文件;

2、制定办公用品、卫生用品、生活配套设施的申购计划，合理发放和管控，严格控制各项办公成本;

3、及时为新进员工办理饭卡，并于每月月末统计当月食堂用餐数核准无误后经总经理批准交至财务部;

4、负责公司网络、电话、传真机、复印机等办公设备管理与维护报修，严审产生的各类维护维修费用，监督员工正确使用，以提高办公设备的寿命;

5、组织公司各类福利活动，合理安排人员，严格控制经费;

6、负责公司的食堂、工厂生产安全、员工宿舍、车辆的日常管理工作;

7、根据各部门的用工需求开展招聘工作，并为新进员工办理入职手续，员工档案管理，员工请假、调休事项以及员工辞职手续的办理;

9、每月月末整理收集当月员工考勤数据，通过审批提交至财务部;

10、及时参加公司例行的日会、月会及其他相关的会议，及时准确完成各类报表;

11、为生产车间现场管理工作提供支持;

12、协助各部门办理所需事项，做好各部门间的沟通工作;

13、及时处理公司内外的接待、来访和协调工作，对提出的问题和意见及时解决或上报有关领导;

14、完成总经理临时交办的其它工作;

第三篇：人资行政部岗位职责

1、对接生产厂家，负责下订单、跟进发货、客诉反馈和跟进处理结果、要证件和报告等。

2、对接客户，协助业务经理客情维护，接收订单，登记每日销售报表和业绩达成表，更新客户资料表，客诉处理，特殊费用登记和报告等。

3、月初协助财务做好对账工作，客户每月销售汇总、费用核对等。

4、领导交代的其它事宜。

第四篇：人事行政主管岗位职责

(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施

(2)负责做好招聘计划及面试录用等工作;

(3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

(4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等;

(5)负责员工档案、、社保等方面的'管理工作;

(6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

(7)上级及领导交付的其他工作。

第五篇：行政人事部职责

1、负责人事六大模块相关工作。擅长招聘及处理员工关系;

2、建立公司相关的招聘流程和招聘体系，及时有效的.完成各部门招聘需求，维护招聘渠道，做好全年招聘计划;

3、组织公司员工的日常活动;

4、员工关系的处理包括入离职，社保公积金，工伤等相关事项;

5、员工数据的维护;

6、员工薪资处理;

7、人事部门的各类报表处理;

8、上级安排的其它事项。

第六篇：行政人事部门工作岗位主要职责内容

1、根据公司HR制度操作标准和流程，结合区域及业务情况，建立区域的运营标准并不断优化运营流程;

2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等;

3、及时建立、更新和保管员工档案，确保完整、信息准确;

4、及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的及时性和准确性;

5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范;

6、积极与区域业务团队及HRBP配合，协助业务及HRBP进行区域团队管理。