人事行政管理部门岗位职责(大全)_岗位职责

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第一篇：人事行政主管岗位职责

1、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系；

3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

1.主动了解业务情况，梳理负责部门相关招聘岗位信息和重点，完成日常的招聘工作;

2.负责岗位说明书撰写和岗位胜任力模型的持续优化;

3.负责招聘全流程跟踪，并不断优化改善招聘流程;

4.优化人才评估机制，提高招聘精准度;

5.上级交办的其它工作。

1、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行;

2、负责维护公关关系，包括公司外部供应商的开拓、维护及政府关系的维护;

3、负责公司行政费用的年度规划与日常管控并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划;

4、负责公司办公环境管理、固定资产管理等，定期对行政管理制度与流程进行优化;

5、与政府部门对接，负责公司商标注册;

6、提供跨部门业务支撑服务，负责内外部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动。