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第一篇：行政经理岗位职责
职责表述：
全面负责人力资源管理的各项事务
工作任务
1、负责公司内部人力资源调配
2、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价
5、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资
6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态
计划管理方面：
职责表述：有计划有步骤地建立公司计划管理体系，结合公司战略目标，做好公司各级计划管理工作，监督检查计划执行情况
信息化管理方面
职责表述：负责公司信息化规划，有计划有步骤地建设公司内部网络体系，加强信息数据的.管理并保证安全
工作任务
1、负责规划公司信息化整体建设，并有计划的实施
2、采购并管理信息化物品，建立相关的档案
3、维护整个信息化网络的安全和稳定
4、对信息化运作情况作出分析并进行评价，为决策提供相应的依据
5、制定信息化管理制度，并进行实施推广
第二篇：行政管理岗位职责内容
1、协助领导完成行政人事管理工作，跟进每项工作的落实情况;
2、负责公司证照管理、资质年检，及相关工商手续的办理;
3、建立健全人事档案信息，做好资质证书管理，熟悉各用工合同的签订;
4、负责绩效管理及员工关系处理，及时解决工作中出现的问题;
5、负责日常行政后勤管理等工作，如员工住宿安排、办公用品采购、车辆管理、费用预算管控等;
6、负责筹备、组织项目公司各项活动、培训、会议等;
7、协助部门领导拟定各类公文函件，做好信息上传下达工作。
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