千文网小编为你整理了多篇相关的《人事助理岗位职责概述》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事助理岗位职责概述》。
第一篇：人事助理岗位职责
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点;
4、负责员工社会保险的办理。
5、负责建立员工的`人事档案。
6、负责员工考勤管理和纪律监察。
7、完成领导交办的其它工作。
第二篇：人事经理助理岗位职责
1、招聘面试
2、考勤管理
3、证件办理及存档
4、配合经理的运营管理工作
第三篇：人事助理岗位职责
1. 协助人事主管拓展招聘渠道，进行工作分析，完成职位说明书;
2. 发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选 , 安排面试;
3. 组织新员工入职培训，业务培训;
4. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
5. 收集相关的'劳动用工等人事政策及法规。
6. 完成上级领导交待的其他临时任务。
第四篇：人事行政助理岗位职责
一、岗位职责:
1、负责客户的接待、咨询;
2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;
3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;
5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。
二、任职资格:
1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;
2、敏锐的`洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;
3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;
4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;
5:没有工作经验背景要求
行政专员助理岗位
第五篇：人事助理岗位职责
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的'执行情况；
4、建立公司职位流动和晋升体系；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；
7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；
8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
第六篇：人力资源助理岗位职责
1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作；
2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判，安排候选人入职；
5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通
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