千文网小编为你整理了多篇相关的《人事助理的岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事助理的岗位职责》。
第一篇：人力资源招聘岗位职责
1.组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。
2.根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘.
3.负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。
4.负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。
5.组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。
6.配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。
7.制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。
8.负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。
第二篇：经理助理的工作岗位职责
1、协助经理制定各阶段招商计划，跟踪监督进度完成情况;
3、协助开展市场调研收集与数据分析。
4、协助合作商家及品牌的开发、引进、洽谈、签约、维护等工作和管理，积极拓展业务渠道
5、招商部门内部文档管理、对外合同制作与管理。
6、各类部门工作的`衔接，沟通协调。
7、协助编制开业计划、购置计划、物业验收、维保合同等工作。
第三篇：人力资源招聘岗位职责
1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；
2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；
3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况；
4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；
5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；
6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。