公司人事助理岗位职责(推荐5篇)_岗位职责

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第一篇：人事助理岗位职责

1、负责协助招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入离调转手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责OA考勤系统及其他人事系统的`管理;

5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;

2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;

3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;

4、负责业务部门的'招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;

6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;

7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的.问题并协助解决;

8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

1、招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的组织与执行；

2、培训：日常培训和员工活动的`开展；

3、薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等；

4、基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等；

5、部门助理：会议纪要撰写等。

1.协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训;

2.人员的绩效管理，协助上级完成人事考核工作;

3.建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理;

4.管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章，管理印章的`使用，建立印章台账制度;

5.协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续;

6.负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;

7 .负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜;

8.推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

9.完成上级交给的其它事务性工作。

1、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;

2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;

3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作;

4、协助员工培训的.前、后期筹备工作;

5、完成上级交办的其他人事事务性工作;

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