人事专员助理岗位职责(推荐6篇)_岗位职责

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第一篇：人事助理岗位职责

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

4、组织、安排应聘人员的`面试。

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

6、组织、实施员工文化娱乐活动。

7、管理公司人事的档案。

8、协助实施员工培训活动。

9、协助处理劳动争议。

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等；

2、负责员工人事信息管理与员工档案的.维护等事宜；

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。

4、负责项目物品采购，日常费用报销。

1、全面负责公司内部的`人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;

3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

1、擅长招聘及员工关系模块;

2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;

3、协助推动企业理念及企业文化的'建设，完善员工业余活动，营造良好的工作氛围，增强员工对企业的认可度与归属感;

4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的晋升管理;

5、有销售行业招聘经验优先;

6、上级交办的其他事项。

1负责每月计件工资及绩效工资的核算

2负责员工入职、离职手续办理及档案的管理

3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理

4负责行政事务工作的'日常管理

5协助公司的招聘工作，维护招聘网站，筛选简历、邀约面试、录用手续的办理；

6协助生日会及其它活动的筹备工作

7承办上级临时安排的任务

1、搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈

2、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道；

3、跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作；

4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作；

5、上级主管安排的其他工作或临时任务。

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