千文网小编为你整理了多篇相关的《餐厅人事助理岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《餐厅人事助理岗位职责》。
第一篇：人事行政助理岗位职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人事、行政相关文件和档案；
7、协助部门经理管理固定资产；
8、协助配合公司各项大型活动的策划、组织、实施，如年会、周年庆等。
第二篇：办公室助理岗位职责
1、通过电话、网络等途径收拾各优势航空公司/船公司、签约代理信息，收集各航线优势运价，制作报价信息表;
2、收拾出货的客户资料，按照我司报价标准对外报价;
3、通过电话、网络等方式开辟国际物流同行客户，完成销售目标;
4、完成主管布置的其他工作。
第三篇：人事助理岗位职责
岗位职责：
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息。
2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效。
3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行。
4、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道。
5、其它人力资源支持工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先。应届毕业生有人力资源相关实习经验者优先。
2、了解人力资源各模块工作，熟悉国家相关的政策、法律法规。
3、抗压性强，具备较强的.人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。
4、较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有优秀的沟通能力和协调能力，有团队协作精神。
第四篇：人事行政助理岗位职责
人事方面：
1、能协助总经理不断完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、负责公司一切行政相关工作。
3、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
4、其它总经理临时交办的工作。
第五篇：人事助理岗位职责
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、负责人员动态手续的办理，包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理：公司内部员工档案的建立与管理；
3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对；负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、配合检查等；
4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的'培训计划；
6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
7、协助同事处理一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
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