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岗位职责:
1、根据公司业务规划,协助制定人才招聘计划、实施,达成招聘目标;
2、协助完成人才简历甄别、意向沟通、初试、背景调查等招聘各环节工作;
3、不断拓展和维护招聘渠道、持续更新完善人才库;
4、充分利用各种招聘渠道,获取人才,满足部门用人需求;
5、负责员工入职、离职、转正、调岗手续办理;
6、负责员工基础信息维护,人事档案的录入与更新、劳动合同的管理与维护;
7、负责对人事数据进行统计分析,及时有效提供人事数据支持;
8、定期进行员工访谈,了解员工目前的工作情况与遇到的困难等;
9、协调与处理劳动纠纷、对不符合公司发展要求的`员工进行劝退,降低用工风险;
10、完成公司领导交办的其他事务。
任职要求:
1、年龄25―30周岁之间,男女不限;
2、全日制大专及以上学历,2年以上人力资源工作经验;
3、熟悉劳动法律法规;
4、拥有良好的沟通和理解能力及亲和力、逻辑思维清晰,执行力强;
5、持有人力资源相关证书优先考虑;
1.负责出具客户账单,日常核对及催收工作
2.做好应收账款台账,严格把控应收账款,使应收账款按期收回,及时准确回笼资金及时核销回款,分析应收账款,定期报告应收账款余额
3.负责供应商账单核对及费用结算工作
4.协助财务预算、审核、监督工作,按照公司要求及时编制部门月度报表并报送相关部门
5.负责员工日常报销费用工作
6.审核合同,制作帐目表格
7.完成领导安排的其他工作
1、参与年度财务预算,进行基础数据准备,协助财务经理完成财务预算。
2、参与用友系统年终结账、年初建账工作。
3、负责往来账务处理及对账,保证数据的准确性,做账依据及要件的合规性和完整性,跟踪落实、预警、提报未处理事宜。
4、负责相关财务报表的填制并保证数据的'准确性,按时提交。
5、负责推动、落实工作中相关其他横向部门的制约流程和要件提供。
6、负责按质按量,及时完成对接总部的各种常规及临时性的报表。
7、负责批发相关的经营分析。
8、参与大仓盘点、门店盘点及固定资产盘点。
9、负责和财务主管做好核算资料的完整性、合规性及凭证的装订归档,每月20日前完成凭证及资料的装订。
10、上级主管交代完成的其他工作。
1、在财务部总监的指导下,负责酒店收银结算查核具体管理工作。
2、督导审计员遵守有关财务规定和结算查核程序,保证酒店的资金安全。
3、合理排班,遇有员工休假,主管必须顶班或对班次进行调整,并做好考勤。
4、积极参加培训,遵守酒店规章制度,完成上级分配的'其它工作。
1、根据公司年度审计计划对公司财务收支、专项资金的使用以及核算情况进行审计;
2、参加审计公司经济业务的`预算执行情况,提出相关审计建议;
3、负责公司财务日常监控与审计管理工作;
4、参与对公司重大经济活动、重大项目、重大经济合同的审计活动;
5、参加公司舞弊、渎职案件调查及审计工作。
6、完成领导交办的其他审计、内控工作
职责
1、进行公司收入、支出及成本费等财务核算,对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督;
2、接受税务、审计等部门的检查、监督,及时、准确提供所需的各项资料,与各方保持良好的沟通及协调;
3、现金及银行收付处理,制作记帐凭证,银行对帐,单据审核,开具与保管发票;
4、参与公司年度预算的制定、月度资金使用计划,并与实际执行情况进行对比分析;
5、负责与银行、税务等部门的`对外联络。
任职资格
1、财务、会计专业大专以上学历,持有会计上岗证;
2、能够独立进行账务处理,熟悉会计法规和税法,熟练使用财务软件;
3、具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;
4、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。
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