人事行政管理岗位职责_岗位职责

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第一篇：人事工作岗位职责

1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;

2、档案的建立与管理;

3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;

5、负责员工活动的组织与执行;

6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;

7、物资采购及后续费用报销;

8、招投标管理、供应商管理;

9、各类人事行政报表汇总分析;

10、领导安排的`其他事宜。

工作内容：

1、岗位职责职位要求渠道：完成项目岗位职责职位要求工作，拓展岗位职责职位要求渠道，建立人才储备库

2、数据信息：整理汇总项目表单，材料归档

3、人事服务：按项目需求完成入离职办理登记、退票等人事服务

4、客情关系：维护项目客情关系，定期拜访帮助项目执行优化

5、员工关系：处理并解答员工疑问，员工关系建立

6、突发事件处理：能够在突发事件发生时在上级领导指导下完成处理并跟进汇报人员

任职要求:

1、大专以上学历，人力资源专业优先

2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的.工作经验优先

3、具备较强的数据处理与分析能力，对excel函数运用熟练;

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。

岗位职责:

1、负责员工工资核算及工资分析;

2、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果;

3、收集、汇总、统计晋升关联数据，反馈晋升结果，跟进流程审批;

4、其他临时性工作

根据公司业务发展需要，及时完成工商新增、变更、注销等业务，审核各公司成立及变更审批流程；

负责区域管辖单位证照、印章管理，并配合业务需要安排日常使用；

根据公司年度会议标准及计划，组织公司层面会议工作，包括日常会务安排、会议纪要撰写等；

负责日常公文管理，包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文；

参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。

1.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求;

2.负责日常招聘基础工作的.推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;

4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;

5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;

6.其他人力资源支持工作。

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