千文网小编为你整理了多篇相关的《工装设计师的岗位职责(推荐3篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《工装设计师的岗位职责(推荐3篇)》。
第一篇：室内设计师岗位职责
1、沟通把握客户各种需求，积极达成一致的可实行设计方案;
2、在部门负责人安排下，独立负责装饰项目的设计工作;
3、按照设计图规范制作施工图，并积极配合公司工程部实施;
4、负责对本项目进行跟踪;
5、定期去施工现场，查看施工情况，检查施工与图纸要求是否一致，并对施工过程中出现的'各类情况:如工程量追加、图纸偏差等，进行适时的设计调整。
第二篇：工装设计师岗位职责
工装设计师岗位职责【篇1：工装部岗位职责】
工装部岗位职责 效果图制作：
一、能力要求：
会3dmax、cad、ps软件。要有团队精神，良好的工作态度。
二、工作流程
1.设计师完成平、顶、地、立面手绘、参考图片后，给相关3d效果图制作员讲解清楚表现要求。
2.对立面手绘以及参考图片要全能的了解，并且对里面的造型、颜色、光影进行深化与推敲，注重于设计师的交流沟通。
3.cad-3d-建模-材质-灯光-综合参数-渲染保存-ps后期处理。 4.最后小样由设计师确认后方可出图。
平面设计师：
一、能力要求：
会ps、cdr、ppt、word、excel软件。要有团队精神和良好的工作态度。
二、工作流程
1.有独立完成整个设计的工作能力。 2.熟悉各类平面设计用软件。了解使用办公软件。
3.逻辑思维清晰,做事认真、细致,表达能力强。具备良好的工作习惯。4.具备团队合作精神,有很强的上进心态,能承受工作带来的较大压力。5.对色彩把握敏锐,具有把握不同风格页面的能力。6.有良好的处事心态,对企业有一定的忠诚度。
工装业务员：
一、能力要求：
要有爱心、恒心、信心、热忱心，上进心。
二、工作流程
1、在总经理领导下，负责某地区的销售管理工作。
2、挖掘客户信息，进行有效过滤；与客户沟通，建立客户关系；对有意向客户进行跟踪，以便完成营销任务定额；并在合同执行过程中认真跟进，同营管部进行有效的信息沟通，随时了解合同完成的进度及效果，以求为客户提供优质服务, 并跟踪合同完成后的回款。
3、结合公司安排，提出年度市场销售、出差及网点建设计划。 4、结合具体市场，逐步规划网络，并逐步提升网络质量。
5、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见。 6、收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料。
【篇2：工装设计师薪酬与提成】
工装部岗位责任、薪酬与奖罚制度
一、设计部人员岗位责任：
a.应完成该岗位所承担的工作内容和具体要求，遵守公司的员工守则和本部门制度。
b.要服从公司的工作安排。c.不得将未审核的图纸外泄。
d.严禁与公司业务部人员、材料供应商私下沟通。
e.不得私自拿取材料供应商的回扣或私自向材料商索要回扣。
f.不得以各种形式伙同他人违背公司管理规定，蒙骗客户，牟取私利。g.不得炒单、转卖公司客户信息。
h.不得承接公司以外的业务（包括私单）。i.不得利用工作之便，从事工作以外的私事。
j.要严守公司机密包括：管理方法、报价资料、人员结构、合同情况、业务状况、财务情况等。不得将公司文件、图纸、图书及相关资料以任何形式带走。
k.施工过程中，应积极配合工程部进行测量放线、设计交底、现场跟踪。
二、违规责任：
（一）设计部人员在以下情况下公司可追究其责任：
1、严重违反公司员工手册、本部门制度和不服从管理的；
2、动用公司人、财、物力资源或占用上班时间谋求个人私利的； 3、严重失职，营私舞弊，使公司造成重大损失的；
（二）设计部人员在以下情况下可追究公司责任： 1、公司未按本规定支付劳动报酬。2、公司未提供办公场所。
（三）设计部人员违规的处理：
1、如遇特殊情况要中途离职，须出示相关证明，至少提前30天向公司提出书面辞职报告，经审查并同意后方可办理手续，否则按公司规章处理。
2、如未办理任何书面手续擅自离开公司岗位的，按公司规章扣发其所有提成、及当月工资。 三、工资及提成制度 1、基本工资
工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+（奖金+福利）2、设计提成计算方式及发放办法：
a、设计师独立完成的设计项目，设计提成按照设计费总额（如甲方需要税票，税金扣除）的15%计算（如设计费最终未交够则按照实际收取金额的30%给予提成）。
b、设计师独立完成的自带设计项目，设计提成按照设计费总额（如甲方需要税票，税金扣除）的30%计算（如设计费最终未交够则按照实际收取金额的60%给予提成）。
c、公司免收设计费项目，按照（套内面积）10~20元/平方米，给该项目设计师计算设计费。（具体按项目性质调整）
d、设计师在本地区项目差旅费自负；需要出差的经公司同意后，项目差旅费由公司承担。3、图纸提成标准：
工装效果图绘制：按张提成，根据场景大小、模型难易程度从100-300元/张；
施工图绘制：按整套施工图纸来提成，根据图纸复杂程度从500~3000元/套；
整套图纸包括平、顶、立面图，节点大样图，水电路平面布置图（不含系统图），空调暖通平面图（无要求除外），其他相关补充说明等。
图纸完成须经主任设计师确认，并在图纸确认单上签字后上报公司行政部门。
4、未结算的设计项目工程在春节放假前按照实际收取金额给予计算提成。
5、公司承担设计师、绘图员工资。设计项目物品印制费和业务洽谈费公司承担。
以上项目完成设计费结算后，当月开支时发放。
四、岗位考核及绩效奖励制度
一）、岗位考核
1、岗位工资=工资总额-基本工资-绩效工资，逐月兑现。
2、岗位工资根据日常行为规范、岗位职责履行情况进行月度考核，满分100分。日常行为规范考核成绩占30%，由综合管理部考核；岗位职责履行情况考核成绩占70%，由部门主管考核。月度考核表、日常行为规范考核表见附件。
标准
超过工作要求
达到工作要求
基本达到工作要求
未能达到工作要求
注：1、月度考核结果作为年终评选优秀员工和职位晋升、调薪的依据。
2、月度考核连续三个月低于70分，做辞退处理。 3、部门主管应严格考核，成绩分布合理。
二）、绩效工资
1、部门主管绩效工资占工资总额的30%，员工绩效工资占工资总额的20%。 分值 95-100分 85-94分 70-84分 70分以下 等级 a b c d 岗位工资发放比例 110% 100% 90% 80%
2、产值作为设计部的一项关键绩效指标，以产值完成情况对部门进行绩效考核。为了促进部门提高中设计水平，多中标，为公司更多地创造产值和利润。现制定考核办法如下：
2.1设计部年产值任务指标为200万，每季度考核一次。任务完成比例作为部门系数，作为绩效工资发放的依据。
部门系数=任务完成比例
2.2如遇特殊情况不能完成目标任务，由设计部主管和公司协商解决。
三）、中标工程项目设计奖金
为了提高公司整体设计水平，奖励优质多得，按劳和质提奖的原则，奖金分配办法如下：
工程量提奖比例
低于10万无奖励 10-20万 7‰ 20-30万 8‰ 30-40万 9‰ 40-50万 10‰
100~1000万 11‰ 2000万以上6‰
第三篇：装饰设计师的岗位职责
装修设计师岗位职责
1、负责装修设计（样板房/售楼处）管理与审核工作及相关材料选型工作；
2、与相关公司及公司其他部门的协调工作；
3、负责设计方案、设计图纸变更和修改工作；
4、负责在施工期间对装饰施工进行监督、跟踪，以确保所有工程按图施工；
5、参与工程质量事故的处理，做好技术复核工作；
6、公司内部零星设计工作；
7、参与工程竣工验收；
8、完成领导交办的其它工作。
家装设计师
岗位要求：
1、建筑、室内装饰、美术及相关*大专以上学历；
2、5年以上室内家装设计工作经验，有丰富的现场经验；
3、方案能力强，有较高的领悟能力及沟通能力；
4、手绘能力优秀，能*承担家装项目的设计；
5、熟悉装饰材料及相关的材料规格；
6、口才出众，理解能力强，善沟通；
7、有优秀案例者、有设计单位工作经历者优先；
别墅设计师
岗位要求：
1、建筑、室内装饰、美术及相关*大专以上学历；
2、5年以上别墅、豪宅、样板房设计工作经验；
3、对设计风格、潮流趋势把握准确，能*完成全套软装饰设计（包括家具选择、布艺选择和装饰品选择）；
4、沟通能力强，较强的组织协调能力，综合知识面广；
5、较强的方案构思及手绘能力，熟悉掌握绘图软件；
6、能承受工作压力、按时完成工作；
7、有*别墅公司、高端设计公司经历优先；
8、本岗位可全职、兼职工作。
工装设计师
岗位要求：
1、室内设计或环境艺术*毕业，五年以上工装工作经验；
2、*主持过大中型公装设计项目，从事过酒店/宾馆/展厅/酒吧/餐厅酒楼类设计；
3、较强的方案构思及手绘能力，熟悉掌握绘图软件；
4、具有良好的沟通、理解和学习能力，思维灵活、理念新颖、创新精神俱佳；
5、熟悉工装工程的材料、工艺、构造及施工流程；
6、优秀的团队精神，自我调节能力强，知识更新速度快；
7、带领过项目小组成员完成设计任务。从方案设计、效果图设计到施工图设计及材料板制作，对项目设计进行综合、整体控制；
8、有较强的责任心和敬业精神；
9、有良好的职业道德和水准；
10、本岗位可全职、兼职工作。
装修预算员
岗位职责：
1、负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，依据其记录进行预算调整；
2、参与采购工程材料和设备，负责工程材料分析，复核材料价差，收集和掌握技术变更、材料代换记录，并随时做好造价测算，为领导决策提供科学依据；
3、全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为决算复核工作打好基础；
4、工程结算后，要将决算单送相关部门审计；
5、完成工程造价的经济分析，及时完成工程决算资料的归档。
任职要求：
1、大专以上，建筑/室内设计/工程*相关*毕业；
2、从事造价师或相关工作岗位3年以上，2年以上同岗位工作经验；
3、有大型工装的预算报价经验，对于人工材料等费用组成有一定的理解；
4、精通广州市现行装饰施工概预算定额、费用定额，熟悉装饰工程的工艺流程和相关材料并能编制装饰工程预决算，有较好的成本控制能力；
5、熟悉施工过程中增减项目的预算编制，工程材料成本清算工作；
6、熟悉各种预算软件，经验丰富，责任心强；
7、有注册造价师或相关*书者优先；
8、*完成过投标工程预（决）算和实际成本核算优先。
施工图绘图员
工作职责：
1、根据具体项目要求，完成项目的施工图、竣工图绘制工作；
2、确保所完成图纸符合公司出图标准及国家设计规范；
3、精通施工工艺，节点，材料特*，能高效的完成相关的工作；
4、做好与工程项目的配合工作，及时对施工图纸进行有效沟通和调整；
职位要求：
1、三年以上本职位工作经验；
2、室内设计及工程类相关*专科以上学历；
3、理解能力强，熟悉cad等相关制图软件；
施工监理
岗位要求：
1。具备3年以上装潢监理行业任职经历和团队管理经验；
2。了解相关设计软件，掌握项目管理和预算管理
3。具有丰富的现场管理经验
4。有较强的沟通、协调能力，能吃苦耐劳；
5。办事积极、心态好、努力进龋
设计总监
岗位职责：
1、对项目进行分析定位，制定*的软装饰设计方案。
2、根据设计方案到项目现场做软装饰摆放。
3、能够*根据客户认可的设计稿选择合适的家具、配饰所用材料板。
4、负责对下属的培训、管理、考核等工作。
任职资格：
1、环境艺术、美术、设计、装潢类*毕业；
2、能够熟练运用相关*设计软件；
3、对各类设计风格有较深刻的理解，并掌握运用方法；
4、具备一定的审美、**把握能力，对各类设计风格有较深刻的理解，并掌握运用方法；
5、有较强的方案设计能力，对行业趋势有较强的预见*；
6、具有良好的客户服务意识，良好的沟通能力；
7、五年以上室内设计工作经验或软装公司设计经验。两年设计总监工作经验。擅长*高档别墅和大型办公楼及酒店的设计。8、工作细心，有条理，效率高，沟通、协作能力及团队管理能力强。
本岗位有样板房、酒店、*设计经验者优先考虑！
施工员
岗位要求：
1、3年以上家装现场施工工作经验，具备较强的管理能力；
2、熟悉水、电、油漆、木工等工艺*作；
3、熟悉建材市场价格，并具备一定的成本精算能力；
4、熟悉施工图纸，对现场工程管理、施工规范与施工工艺有充分的经验；
5、有管理施工队人员的方法和能力，有良好的公司指令执行能力和团队精神，协调沟通能力强。
装饰设计师
岗位职责
1、参与公司装饰工程项目的设计管理，提出设计意见；
2、配合项目经理进行装修施工质量管理
3、参加方案设计、初步设计、施工图设计审核；制定项目设计计划及设计任务书；
4、参加市场调研，编制本系统相关设计经济方案；
5、负责对项目进行跟踪和监督；
7、负责案例，技术及资源的整理；
任职资格
1、装饰设计、室内设计等相关*本科以上学历；
2、一年以上相关工作经验，有50万合同额项目设计经验者优先考虑；
3、有较强的视觉搭配能力，能熟练*作autocad、powerpoint、photoshop等软件；
4、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神；
5、善于沟通，表达能力强，有团队精神；
6、富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。
工作范围
1、室内装饰工程设计。
2、展馆设计与装修。
3、别墅装饰设计与装修。
高级软装饰设计师
建筑、装饰设计或美术相关*学历；
三年以上室内装饰*软装设计工作经验；
熟悉房地产项目软装的设计及实施*作流程，对软装市场熟悉了解，有*完成软装工作的能力及协调能力；
有良好的客户沟通技巧和口头表达能力；
人品正直，具有责任心和事业成就感；
项目经理
a。主要职责
1。组织制订项目管理制度并备案，对制度的执行情况进行监督、检查；
2。规范项目运作管理流程，严格控制各运作环节，提高效率；
3。制订本行业验收标准，严格要求施工单位，保*产品质量；
4。统筹项目分配，并组织实施；
5。负责协调客户、设计及生产的协作关系，保*项目工程运作的整体*；
6。审核合同及报价，监督工程款项的收入；
b。岗位要求
1。工程土建、装修装饰、环境艺术相关*大专以上学历；
2。熟悉品牌服饰、皮具、化妆品终端形象的推广流程与要求，有一定的审美度和时尚感；
3。有良好的社会关系，对商场服装品牌牌入场流程有一定了解；
4。了解设计公司和展柜厂内部管理流程，熟知工程项目所需的施工周期、工程质量检测技术和生产工艺流程，善于规划项目的推进与协调；
5。个人形象良好，优秀的沟通能力与团队领导能力；
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