hr专员岗位职责英文(推荐3篇)_岗位职责

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第一篇：人力专员岗位职责

1、协助人力资源总监根据公司发展战略制定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设；

2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议；

3、根据公司的实际情况组织修订并实施劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序；

4、根据公司发展规划，提出机构设置及岗位设计方案，对公司的组织结构设计提出改进意见；

5、组织公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬计划及调整方案；

6、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。

1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

4、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;

5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

1、根据公司战略要求，组织开展招聘计划，保证各岗位人员的到岗及时率;

2、负责组织实施招聘工作，清晰梳理职位招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、组织安排面试，跟进及管理各岗位的招聘进度，跟进并评估入职员工适应情况;

3、定期进行招聘效果分析，编制分析，优化招聘流程，提高招聘效率，不断改进招聘体系;

4、建立健全人才库，储备关键技术岗位、中高层管理岗位人力备选资料，定期与其沟通，为公司及时提供人力补充;

5、参与校园招聘等项目的筹划，实施等工作;

6、协助组织培训项目的推进和实施、培训数据收集和分析，反馈培训效果;

7、领导安排的其他工作。

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