行政人事部长岗位职责_岗位职责

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第一篇：人事行政部的职责

1、负责人员招聘工作，筛选简历，邀约面试，初试筛选等。

2、负责人员入职、离职、转正、调岗处理

3、负责统计每个月员工的考勤、绩效等。

4、做好公司文件打印、发放、登记、传递、归档工作及费用单据报销整理

5、负责公司其他人事行政工作;

1、协助制定、完善、实施人力资源管理制度。

2、根据公司年度招聘计划，协助完成各部门人员需求补充。

3、根据公司年度培训计划，协助实施和完成年度培训。

4、协助办理员工入职、试用转正、离职等异动手续。

5、负责新员工入职培训及考核。

6、负责员工人事档案管理。

7、负责组织和实施员工活动。

8、负责民工工资、考勤等事宜

9、完成领导交办其他事项工作。

1、全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。

2、负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的`工作。

3、负责完成劳动合同管理，人事档案管理。

4、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。

5、完成领导安排的其他行政工作。

6、协助总经理处理英国客户邮件的收发整理，处理等。

7、组织聚餐，团建，旅游等员工福利相关工作

8、了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。

1、负责客户方外包员工的人事管理工作

2、劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等基本服务；

3、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施计划；

4、负责客户、员工投诉及突发事件的'应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况；

5、负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。

1、负责网上发布招聘信息，负责网络招聘;

2、每天负责通知面试人员来面试、跟踪，负责面试人员面试情况;

3、组织、安排面试;

4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

5、领导交办的其他事情。

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