人事行政管理岗位职责_岗位职责

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第一篇：人事行政主管工作职责

1、负责行政管理和日常事务，协助总经理做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。

2、负责行政部事务的安排及管理，行政采购、考勤绩效等工作。

3、负责公司企业文化建设，营造良好的工作氛围，宣导企业精神。

5、完成领导交付的其他工作。

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2 、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的'签订并形成相应档案资料。

3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

1、负责考勤统计、核算；

2、负责人员入工作办理；

3、负责、保密竞业协议签订及日常管理；

4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理；

5、协助负责客访接待相关工作；

6、协助招聘工作，招聘接待、登记、安排；

7、负责公司快递收发登记、费用统计核查；

8、负责前台展厅环境卫生维护；

9、协助公司5S监督检查；

10、其他上级交代的工作事项。

1、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务;

4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的'形成;

5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能;

6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。

1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;

2)办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账;

3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;

4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;

5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;

6)根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划;

7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。

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