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第一篇：人资行政部岗位职责
1、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行;
2、负责维护公关关系，包括公司外部供应商的开拓、维护及政府关系的维护;
3、负责公司行政费用的年度规划与日常管控并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划;
4、负责公司办公环境管理、固定资产管理等，定期对行政管理制度与流程进行优化;
5、与政府部门对接，负责公司商标注册;
6、提供跨部门业务支撑服务，负责内外部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动。
第二篇：人事部岗位职责
1、负责员工入离职手续的办理，人员岗位调动管理等工作；
2、负责新员工入职劳动合同和保密协议的签订、公司员工人事档案和档案室相关文件的.管理工作；
3、根据集团公司培训计划，负责组织人员参加培训，评估培训效果(培训内容主要包括企业发展史、企业文化制度、新员工入职培训、专业知识培训等)；
4、适时掌握公司各部门人员配置情况，参与协助完成公司人员招聘相关工作；
4、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的其它工作。
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