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第一篇：人力资源专员的岗位职责
1、协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划、年度工作计划等;
2、根据公司人力资源管理阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;
4、收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;
5、接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;
6、员工档案、入离职等资料整理;
7、社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。
第二篇：人力资源专员的岗位职责
1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的`办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。