人资行政部的岗位职责(范文3篇)_岗位职责

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第一篇：人事行政部岗位职责

1、负责员工的招聘、录用、调动、辞退及劳动关系管理，处理各类劳动纠纷

2、负责全员日常培训计划的制定、实施与考评

3、负责新员工的培训计划的制定、实施与考评

4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作

5、负责员工劳动合同订立、续订、变更管理工作

6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作

7、负责员工各项社保险业务的管理

8、负责公司离退休（养）员工的统计、管理和服务等相关工作。

9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查

10、负责单位特殊工作制及其他人事相关政策申报工作

11、负责领导交办的临时性工作

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、根据行业和公司发展状况，负责制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

5、负责制定公司人力资源整体战略规划;

6、公司安排的其他工作。

1、负责公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作，包括但不仅限于客户来访接待，办公室设备及环境维护，邮件、快递件收发等，并做好记录和结算工作;

2、负责公司产品的相关资料的文档管理，更新，为销售、采购提供后勤准备;

3、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作;

4、协助跟进销售部门的日常工作事务;

5、完成上级交办的其他事宜。

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