千文网小编为你整理了多篇相关的《行政人资部主管岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《行政人资部主管岗位职责(合集)》。
第一篇：人事行政主管岗位职责
1、精通招聘模块，能有效的'解决公司的招聘需求。
2、负责培训模块，进行入职培训及跟进培训相关事宜。
3、负责行政相关事宜（卫生、宿舍、餐厅等的管理工作）。
4、负责公司活动的策划、组织和执行（年度旅游、年会、员工生日会等）。
5、上司交办的其他人事行政相关工作。
第二篇：行政主管岗位工作职责
1.负责行政办公方面的`所有日常事务
2.负责组织起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立公司行政各项管理规章制度。
3.负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常行政事务的管理和监督。
4.处理公司对外接待工作。
5.负责公司各重要文件、部门工作文件打印、验收和归档管理。
6.完成领导临时交办的其他任务。
第三篇：生产部人力资源主管岗位职责
职责：
1.人力资源规划;
2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;
3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;
4.培训体系建立工作;
5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;
6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施;
7.负责下属工作管理，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核;
8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职资格：
1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;
2.3年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;
3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识;
4.熟悉国家相关的政策、法律法规;
5.很强的计划性和实施执行的能力;
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力，责任感、事业心强;
7.能接受短期出差。
第四篇：生产部人力资源主管岗位职责
1、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位;
2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行;
3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;
4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;
5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;
6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工劳动合同签订完善存档;
7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。
第五篇：行政主管岗位职责
1、制定部门各项行政人事后勤管理制度，监督实施并根据执行情况完善；
2、根据部门职能和，做好部门人员合理分工，共同完成公司赋予部门的各项职能；
3、负责公司招聘、入、培训、劳动关系、员工活动、人力规划、等各项工作的开展；
4、做好公司部门间及外部相关业务单位、政府部门的沟通协调工作，保证各项工作的顺利开展；
5、协助上级制定运营计划管理工作；
6、完成领导交办的其他工作。
7、上传下达、落实工作到位。
第六篇：人资行政主管岗位职责
1、懂得验厂细节，负责公司外发工厂的BSCI，HIGG…等培训及验厂跟进!
2、开发及培训好我司供应商资质系统，提升供应商资质!
3、在客户需要提供我司供应商信息时，请在了解清楚客户之后，提供建设性的意见给总经理参考定夺!
4、客观地给我司资质供应商做风险评估!
5、完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行。
6、策划、组织、协调公司及部门会议、员工活动、客户来访接待等。
7、负责公司日常行政管理工作。如：初审公司各类行政管理费用等。
8、完成领导交代其他事情。
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