千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政岗位职责》。
第一篇：人事行政主管工作职责
负责子公司行政相关工作，有筹备经验者优先;
根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施，有效管理及优化招聘渠道;
负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;
配合集团人事完成其他临时性工作;
第二篇：人事行政部岗位职责
1、负责分公司人员配置与招聘工作；
2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的培训；
3、负责分公司员工访谈，促进员工关系建设；
4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的管理；
5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。
第三篇：人事行政专员岗位职责
岗位职责：
1、负责杭州总部的人事行政体系工作的`执行和管理；
2、负责日常岗位岗位职责职位要求及入离职管理；
3、负责提升内容培训体系和晋升体系；
4、负责员工关系和日常的行政事务。
任职资格：
1、本科以上学历；
2、人事行政工作经验1年以上；
3、擅长岗位职责职位要求优先考虑；
4、擅长员工关系和培训工作优先考虑；
5、亲和力强，负责认真非常重要。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年